Наказ про відпустку без збереження заробітної плати для догляду за важкохворою дитиною є юридичним документом, який видається роботодавцем за погодженням з працівником для надання можливості доглядати за дитиною, яка потребує особливого медичного або іншого догляду. Цей вид відпустки має на меті забезпечити можливість працівникові відводити достатньо часу на надання допомоги і підтримки важкохворому дитині без втрати робочого місця та збереженням частини соціальних гарантій.
Існують різні форми такого наказу, проте вони мають спільні елементи, такі як повне ім’я працівника, його посада, дати початку і закінчення відпустки, а також вказання причини надання відпустки. Важливо відзначити, що причиною може бути саме здоров’я дитини, медичні процедури, реабілітація або будь-яка інша обставина, пов’язана з доглядом за хворим дитячим членом сім’ї.
Цей документ потрібен, щоб законодавчо закріпити право працівника на відпустку для догляду за важкохворою дитиною, а також для уникнення можливих конфліктів між працівником і роботодавцем. Він є гарантією для працівника, що йому буде надано відпустку у випадку необхідності догляду за хворим дитиною, а також для роботодавця, що він дотримується законодавства та піклується про добробут своїх працівників.
Вимоги до оформлення наказу про відпустку для догляду за важкохворою дитиною визначаються чинним законодавством та внутрішніми положеннями підприємства. Документ має бути оформлений на офіційному бланку організації і підписаний керівником підприємства або уповноваженою особою. Наказ також повинен містити чітко визначені дати початку і закінчення відпустки, а також правильно сформульовану причину надання відпустки.
Сторонами в наказі про відпустку для догляду за важкохворою дитиною виступають сам працівник, який подає заяву про надання відпустки, та роботодавець, який приймає рішення та видає відповідний наказ. Цей документ підтверджує згоду обох сторін на умови надання відпустки для догляду за хворим дитиною і встановлює їх правові зобов’язання перед один одним. Важливо, щоб обидві сторони дотримувалися умов, викладених у наказі, та взаємно поважали права та інтереси один одного.
Приклади
Наказ № [номер] [дата]
Про відпустку без збереження зарплати для догляду за важкохворою дитиною
Відповідно до статті 55 Кодексу законів про працю України та у зв’язку з заявою працівника про надання відпустки для догляду за важкохворою дитиною наказую:
- Надати працівнику [повне ім’я], який працює на посаді [посада], відпустку без збереження зарплати для догляду за його важкохворою дитиною.
- Дозволити працівнику перебувати у відпустці з [дата початку] по [дата закінчення].
- Причина відпустки: догляд за важкохворою дитиною, згідно з поданою заявою.
- Під час відпустки працівник зберігає право на соціальні гарантії згідно з чинним законодавством України.
Керівник _________________________ (підпис) (ініціали, прізвище)
Приклад заповнення:
Наказ № 123 04.04.2024
Про відпустку без збереження зарплати для догляду за важкохворою дитиною
Відповідно до статті 55 Кодексу законів про працю України та у зв’язку з заявою працівника про надання відпустки для догляду за важкохворою дитиною наказую:
- Надати працівнику Петренку Ігорю Олександровичу, який працює на посаді механіка, відпустку без збереження зарплати для догляду за його важкохворою дитиною.
- Дозволити працівнику перебувати у відпустці з 10.04.2024 по 25.04.2024.
- Причина відпустки: догляд за важкохворою дитиною, згідно з поданою заявою.
- Під час відпустки працівник зберігає право на соціальні гарантії згідно з чинним законодавством України.
Керівник Сидоренко С.С. (підпис) (Сидоренко Сергій Сергійович)
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за важкохворою дитиною
[Назва підприємства]
Наказ
[Місто]
[Дата]
№ [Номер]
Про надання відпустки без збереження заробітної плати
[ПІБ працівника]
На підставі статті 186 Кодексу законів про працю України, статті 17 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
Надати [ПІБ працівника] відпустку без збереження заробітної плати для догляду за важкохворою дитиною до досягнення нею [вік дитини] років з [дата].
Підставою для надання відпустки є:
- заява [ПІБ працівника] від [дата];
- медична довідка № 080-1/о від [дата] про те, що дитина потребує домашнього догляду.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку [ПІБ працівника].
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].
[ПІБ керівника]
[Підпис]
[Дата]
Приклад заповнення:
Назва підприємства: ТОВ “Промінь”
Наказ
Місто: Київ
Дата: 04.04.2024
№ 19
Про надання відпустки без збереження заробітної плати
Іванова Олена Петрівна
На підставі статті 186 Кодексу законів про працю України, статті 17 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
Надати Івановій Олені Петрівні відпустку без збереження заробітної плати для догляду за важкохворою дитиною до досягнення нею 18 років з 05.04.2024.
Підставою для надання відпустки є:
- заява Іванової О.П. від 03.04.2024;
- медична довідка № 080-1/о від 02.04.2024 про те, що дитина потребує домашнього догляду.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку Іванової О.П.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко І.С.
[Підпис]
04.04.2024
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за важкохворою дитиною (згідно зі статтею 25 Закону України “Про відпустки”)
ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО
“КОМПАНІЯ”
НАКАЗ
““______ 20__ р. м.Київ №____
Про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за важкохворою дитиною
У зв’язку з заявою працівника відділу (назва) Іванової Інни Петрівни від ““____ 20__р. та для догляду за важкохворою дитиною:
- Надати Івановій Інні Петрівні відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною (П.І.Б. дитини, дата народження) з “__”____20__р. по ““_______20__р.
- Головному бухгалтеру (П.І.Б.) нарахувань за відпустку не проводити.
Підстава: ст.25 Закону України “Про відпустки”, заява Іванової І.П. від “__”20__р., копія медичного висновку про стан здоров’я дитини № від ““_____20__р.
Генеральний директор І.І.Сидоренко
ПОГОДЖЕНО: Начальник відділу кадрів Юрисконсульт Головний бухгалтер
Приклад заповнення:
Заява
Генеральному директору ПрАТ “Компанія” Сидоренку І.І. Від Іванової І.П.
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за важкохворою дитиною Івановим Андрієм Петровичем, 10.05.2018 р.н., з 15.07.2024р. по 31.08.2024р. у зв’язку з хронічним захворюванням.
Додаток: копія медичного висновку Київської міської дитячої клінічної лікарні №1 від 05.07.2024р. №287/18
12.07.2024р. (підпис)
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
