⋙ Наказ про увільнення від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби

Наказ про звільнення від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби є надзвичайно важливим документом у контексті запекло мінливої воєнної ситуації в Україні. Цей наказ відображає вимушений вибір громадян нашої країни, які змушені покинути своє цивільне життя та зосередитись на захисті Батьківщини від російської агресії. Проте, попри гостру необхідність, процес складання такого наказу вимагає дотримання численних формальностей та юридичних тонкощів.

Уявіть собі працівника, котрий досі сумлінно виконував свої обов’язки на підприємстві, але раптом, усвідомлюючи загрозу від ворожих військ, приймає рішення приєднатися до лав Збройних Сил України. Саме тоді і виникає потреба в оформленні наказу про звільнення без збереження заробітної плати. Цей документ підтверджує законність виходу працівника з трудових відносин, надаючи йому можливість безперешкодно виконувати свій громадянський обов’язок із захисту країни.

Сторонами, задіяними в процесі оформлення наказу, є роботодавець та працівник-військовослужбовець. Роботодавець виступає ініціатором та виконавцем юридичних вимог щодо належного оформлення документа. Від нього вимагається ретельне дотримання встановлених норм та процедур, аби унеможливити будь-які спірні ситуації чи зловживання правами сторін.

Вимоги до оформлення наказу про звільнення є досить суворими та регламентованими. Документ повинен містити вичерпну інформацію про сторони, підставу для звільнення, дату набрання ним чинності та інші важливі деталі. Він має бути складений у письмовій формі, завірений підписами уповноважених осіб та печаткою підприємства, якщо така є.

Процес створення наказу здійснюється відповідальною особою, як правило, працівником кадрової служби чи юридичного відділу підприємства. Вони зобов’язані ретельно вивчити всі обставини справи, зібрати необхідні документи від працівника-військовослужбовця та узгодити текст наказу відповідно до чинного законодавства та внутрішніх корпоративних норм.

Сам текст наказу має бути викладений у лаконічній, проте змістовній формі, уникаючи зайвих деталей чи емоційного забарвлення. Водночас він повинен відображати глибоку повагу до громадянської позиції працівника та його рішення стати на захист Вітчизни. Адже саме завдяки таким мужнім людям, Україна зможе подолати ворога та відновити мирне життя на своїх теренах.

Приклади

Наказ про звільнення з роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби

Товариство з обмеженою відповідальністю “Промінь” м. Харків, вул. Сумська, 25

НАКАЗ № 37 від 18 квітня 2024 року

Про звільнення Іванова Івана Івановича

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України та на підставі заяви Іванова Івана Івановича, який проходить військову службу за контрактом у Збройних Силах України, від 15 квітня 2024 року, а також мобілізаційного розпорядження Харківського обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки від 10 квітня 2024 року №123/МР:

НАКАЗУЮ:

Звільнити Іванова Івана Івановича, який працював слюсарем у механічному цеху, від виконання трудових обов’язків без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням ним військової служби з 20 квітня 2024 року.
У день звільнення провести з Івановим І.І. повний розрахунок та видати трудову книжку.
Обов’язки щодо здійснення контролю за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Петренко Л.П.

Підстава: ст. 119 Кодексу законів про працю України, заява Іванова І.І. від 15.04.2024 р., мобілізаційне розпорядження Харківського ОТЦК та СП від 10.04.2024 р. №123/МР.

Директор (підпис) Семенов М.С.

Погоджено: Начальник відділу кадрів (підпис) Петренко Л.П.

Юрисконсульт (підпис) Кравченко О.В.

З наказом ознайомлений: (підпис) Іванов І.І.

Текст наказу відповідає вимогам законодавства та містить необхідні реквізити. Зокрема, вказано дату видання наказу, місце його видання, повні реквізити підприємства, прізвище, ім’я та по батькові працівника, який звільняється. Зазначено посаду працівника, підрозділ, в якому він працював. Вказано підстави для звільнення відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, наведено реквізити заяви працівника та мобілізаційного розпорядження. В розпорядчій частині наказу чітко викладено рішення про звільнення з зазначенням дати звільнення. Також передбачено проведення повного розрахунку із працівником та видачу трудової книжки. Визначено відповідальну особу за контроль виконання наказу. Наказ підписаний керівником підприємства, погоджений начальником відділу кадрів та юрисконсультом. Наведено підпис працівника про ознайомлення з наказом. Таким чином, даний наказ відповідає встановленим вимогам.

Наказ

Про увільнення від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби

На виконання чинного законодавства України та відповідно до положень [назва відповідного закону або законів], враховуючи звернення [ім’я працівника], в якому зазначено про його намір продовжити військову службу, та відповідно до положень Трудового кодексу України,

Вирішено:

Увільнити [ім’я працівника], [посада], від роботи без збереження заробітної плати з [дата увільнення].
Працівнику надається можливість продовжити військову службу згідно з його заявою.
Керівнику __________ (назва підприємства, установи) забезпечити видачу працівнику всіх необхідних документів та підготовити відповідність табель для внесення змін.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на __________ (посада, ПІБ).

Начальник __________ (посада), ___________________ (підпис), ___________________ (ініціали та прізвище), “” __________ 20 р.

Приклад заповнення:

Ім’я працівника: Іванов Іван Іванович
Посада: технік
Дата увільнення: 01.05.2024
Назва підприємства: ТОВ “Прогрес”
Посада контролю: заступник директора з кадрів, Петрова О.П.

Наказ про увільнення від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби

[Місце видання наказу]

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

[Дата]

№ [Номер наказу]

НАКАЗ

Про увільнення [ПІБ] від роботи

У зв’язку з продовженням військової служби та відповідно до ст. 36-1, 113, 114, 136 Кодексу законів про працю України

НАКАЗУЄТЬСЯ:

Увільнити від роботи [ПІБ], [посада], [номер трудового договору], у зв’язку з продовженням військової служби, [дата] на підставі [назва документа, що підтверджує продовження військової служби].
Виплатити [ПІБ] заробітну плату та інші виплати, належні йому при звільненні, відповідно до вимог законодавства України.
Оформити особову справу [ПІБ] належним чином.

[ПІБ]

[Посада]

[Підпис]

[Дата]

Приклад заповнення:

[Місце видання наказу]: [Вказати місто, де видано наказ]
[Дата]: [Вказати дату видання наказу]
[Номер наказу]: [Вказати номер наказу]
[ПІБ]: [Вказати прізвище, ім’я та по батькові працівника]
[Посада]: [Вказати посаду працівника]
[Номер трудового договору]: [Вказати номер трудового договору]
[Дата]: [Вказати дату звільнення]
[Назва документа, що підтверджує продовження військової служби]: [Вказати назву документа, наприклад, “посвідчення військовослужбовця”, “довідка з військової частини”]

Важливо:

Цей шаблон наказу є лише зразком і може потребувати доопрацювання з урахуванням конкретної ситуації.
Перед виданням наказу рекомендується проконсультуватися з юристом.

Зверніть увагу:

Згідно зі ст. 36-1 Кодексу законів про працю України, працівники, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або на військову службу за контрактом у воєнний час, звільняються з роботи на час проходження ними військової служби.
За працівниками, призваними на військову службу, зберігається місце роботи, посада, а також їм виплачується середня зарплата протягом строку служби, але не більше одного року.
Після звільнення зі служби працівники мають право повернутися на роботу на попереднє місце роботи.

Наказ про увільнення від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби

[Місто, дата]

[ім’я та прізвище працівника]

[адреса роботи]

Вимушений відсторонити від роботи [ім’я та прізвище працівника] з посади [позиція] через продовження військової служби.

Згідно з Законом України “Про військову службу” від 05.09.2018 року № 2145-VIII, військовослужбовці мають право на відсторонення від роботи без збереження заробітної плати.

Враховуючи обставини, що [ім’я та прізвище працівника] продовжує військову службу, а також відповідно до статті 14 Закону України “Про військову службу”, я, [ім’я та прізвище керівника], керівник [назва організації], вирішив відсторонити [ім’я та прізвище працівника] від роботи без збереження заробітної плати.

Цей наказ набирає чинності з дати його видання.

[ім’я та прізвище керівника]

Керівник [назва організації]

Додаток: копія паспорта військовослужбовця, свідоцтво про військову службу.