Наказ про звільнення працівника у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом є надзвичайно важливим документом, адже він регулює трудові відносини між роботодавцем та працівником, який вирішив продовжити свою військову кар’єру. Цей документ є свідченням того, що працівник добровільно обрав шлях служіння Батьківщині, захищаючи її суверенітет та територіальну цілісність.
Складання такого наказу є обов’язковим елементом процесу звільнення, оскільки він юридично закріплює факт припинення трудових відносин між сторонами. Відповідно до законодавства, ініціатором оформлення цього документу виступає роботодавець, який зобов’язаний забезпечити дотримання всіх вимог та процедур. Сторонами в документі є роботодавець, який представляє інтереси підприємства чи організації, та працівник, який виконував свої обов’язки на цьому підприємстві.
Оформлення наказу про звільнення вимагає ретельного підходу та дотримання встановлених вимог. По-перше, цей документ має містити чіткі та неупереджені формулювання, які роз’яснюють причину звільнення – продовження військової служби за контрактом. По-друге, в наказі обов’язково зазначається дата, з якої працівник вважається звільненим, а також посада та прізвище особи, відповідальної за підписання документа. Крім того, наказ повинен містити пункт про проведення остаточного розрахунку із працівником та виплату належних йому коштів відповідно до трудового законодавства.
Процес складання наказу про звільнення працівника у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом зазвичай лягає на плечі відділу кадрів або іншого уповноваженого структурного підрозділу підприємства. Відповідальна особа ретельно вивчає обставини справи, збирає необхідні документи та формує текст наказу відповідно до чинних норм та вимог. Після цього наказ передається на підпис керівнику підприємства або уповноваженій ним особі.
Цей важливий документ необхідний для чіткого регламентування процесу звільнення працівника, захисту його трудових прав та інтересів, а також для забезпечення належного ведення кадрового діловодства на підприємстві. Він є свідченням того, що працівник добровільно обрав шлях служіння Батьківщині, і роботодавець, керуючись нормами законодавства, поважає це рішення та забезпечує належне оформлення звільнення.
Приклади
НАКАЗ №__
м. ________________ “_“_____ 20__ р.
Про звільнення ПІБ працівника з посади
Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України та пункту 3 частини 1 статті 36 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, на підставі рапорту ПІБ працівника від “___”__20__р. та контракту про проходження військової служби № від ““________20__р.,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити ПІБ працівника з посади назва посади підприємства з “___”_______20__р. у зв’язку з призовом на строкову військову службу.
- Видати працівнику ПІБ належну грошову компенсацію.
- Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів ПІБ.
Директор ПІБ _________________________
Приклад заповнення:
НАКАЗ №12
м. Київ “10” січня 2024 р.
Про звільнення Петренка Івана Петровича з посади
Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України та пункту 3 частини 1 статті 36 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, на підставі рапорту Петренка І.П. від “05” січня 2024р. та контракту про проходження військової служби №27 від “10” грудня 2023р.,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити Петренка Івана Петровича з посади провідного інженера ТОВ “Техпром” з “15” січня 2024р. у зв’язку з призовом на строкову військову службу.
- Видати Петренку І.П. належну грошову компенсацію.
- Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів Сидоренко О.В.
Директор Ковальчук В.Б. _________________________
Наказ
Про увільнення працівника від роботи у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом
Керуючись статтею 40 Закону України “Про оборону” та статтею 42 Кодексу законів про працю України, згідно з повідомленням від військового комісаріату про продовження військової служби за контрактом працівника [ім’я працівника], з [дата], НАКАЗУЮ:
- Звільнити [ім’я працівника] від виконання обов’язків на посаді [назва посади] з [дата], у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом.
- Віддати [прізвище, ім’я, по батькові працівника] документи, що засвідчують його трудовий стаж та кваліфікацію.
- Виплатити [прізвище, ім’я, по батькові працівника] заробітну плату за фактично відпрацьований час до дати звільнення.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада особи, яка контролює].
Директор підприємства [підпис] [прізвище, ім’я, по батькові] [дата]
Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом
[Місце складання наказу] [Дата]
№ [Номер наказу]
Про увільнення [ПІБ працівника] від роботи
Згідно зі статтею 36, пунктом 3 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом,
НАКАЗУЄТЬСЯ:
- Увільнити з [дата] [ПІБ працівника], [посада], [номер трудового договору], з причини продовження військової служби за контрактом.
- Виплатити [ПІБ працівника] належну заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені законодавством.
- Видати [ПІБ працівника] трудову книжку та належні документи про роботу.
- Внести відповідний запис до трудової книжки [ПІБ працівника].
Підстава:
- [Назва документа, що підтверджує продовження військової служби за контрактом]
- Стаття 36, пункт 3 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України
З цим наказом ознайомлений(а):
[ПІБ працівника] (підпис)
[ПІБ керівника] (підпис)
[Посада керівника]
М.П.
Приклад заповнення:
[Місце складання наказу] Київ [Дата] 01.05.2024
№ [Номер наказу] 12-к
Про увільнення Петренка Івана Васильовича від роботи
Згідно зі статтею 36, пунктом 3 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом,
НАКАЗУЄТЬСЯ:
- Увільнити з 05.05.2024 Петренка Івана Васильовича, інженера, трудовий договір № 87-к/2023, з причини продовження військової служби за контрактом.
- Виплатити Петренку Івану Васильовичу належну заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені законодавством.
- Видати Петренку Івану Васильовичу трудову книжку та належні документи про роботу.
- Внести відповідний запис до трудової книжки Петренка Івана Васильовича.
Підстава:
- Контракт про проходження військової служби за контрактом № 12345-К від 04.05.2024
- Стаття 36, пункт 3 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України
З цим наказом ознайомлений(а):
Петренко Іван Васильович (підпис)
[ПІБ керівника] Сидоренко Олена Петрівна (підпис)
[Посада керівника] Директор ТОВ “Техносервіс”
М.П.
Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом
[Місто, дата]
Наказ від [ім’я та посада керівника]
[Організація]
До [ім’я працівника]
[Посада працівника]
Вимушено повідомляємо вам, що в зв’язку з продовженням військової служби за контрактом, укладеним між Вами та Міністерством оборони України, Ви звільняєтеся від роботи в нашій організації з дати [дата звільнення].
Згідно з частиною 2 статті 27 Закону України “Про військову службу” від 9 квітня 1992 року, військовослужбовці, які мають контракт на військову службу, можуть бути звільнені від роботи в цивільних організаціях, якщо їх військова служба продовжується.
Ви повинні повернутися до військової служби не пізніше дати [дата повернення до військової служби]. Якщо Ви не повернетеся до військової служби вчасно, це може бути розцінено як порушення контракту та військової служби.
Ви повинні повернути всі документи та обладнання, що належать організації, до дати [дата повернення документів].
Якщо у Вас є запитання або пропозиції, будь ласка, зв’яжіться з нами.
[Ім’я та посада керівника] [Організація]
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
