Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку із викликом до військового комісаріату для проходження медичного огляду

Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з викликом до військового комісаріату для проходження медичного огляду є важливим розпорядчим документом, який регулює питання тимчасового звільнення від виконання трудових обов’язків працівників, які перебувають на обліку у Збройних Силах України та інших військових формуваннях. Такий Наказ видається роботодавцем на підставі законодавчих актів, що регламентують проходження громадянами військової служби та взаємодію підприємств з військовими комісаріатами.

Необхідність оформлення наказу виникає у зв’язку з обов’язком працездатних громадян періодично проходити медичний огляд у військкоматах для визначення їхньої придатності до військової служби. Це вимога закону, невиконання якої тягне за собою адміністративну відповідальність. Тож отримавши виклик з військкомату, працівник зобов’язаний з’явитися на медогляд у зазначений час, а роботодавець – надати йому відповідну відпустку.

У наказі визначаються строки звільнення працівника від роботи для проходження медогляду, вказується підстава для його видання – виклик військкомату з конкретною датою, а також порядок оплати часу такої тимчасової відпустки згідно з нормами трудового законодавства. За працівником зберігається його робоче місце та середній заробіток на період відсутності.

Наказ оформлюється на бланку організації та містить кілька основних розділів. У вступній частині зазначається підстава видання наказу – виклик військкомату. Далі у констатуючій частині вказуються реквізити виклику – номер, дата, установа, що його видала. У розпорядчій частині роботодавець безпосередньо наказує увільнити працівника від роботи на певний строк, а також фіксує порядок збереження за ним робочого місця та оплати періоду відсутності.

Наказ обов’язково підписується керівником організації та скріплюється печаткою. На останньому аркуші ставиться відмітка про ознайомлення з наказом працівника під підпис. Строки набрання чинності наказом не визначаються, оскільки він підлягає негайному виконанню.

Отже, Наказ про звільнення від роботи у зв’язку з викликом до військкомату є вагомим юридичним документом, що захищає права як роботодавця, так і працівника у випадках тимчасової відсутності останнього з поважної причини, запобігаючи можливим трудовим спорам та порушенням законодавства з обох сторін.

Приклади

Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з викликом до військового комісаріату для проходження медичного огляду видається на підставі статей 119, 121 Кодексу законів про працю України, ст. 14 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” та Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого наказом Міноборони України.

Типова структура такого Наказу включає кілька частин. У вступній частині зазначається підстава для видання Наказу, наприклад: “На підставі виклику Солом’янського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки м. Києва №17/ВО від 12.05.2024 року…”.

Далі в констатуючій частині вказуються реквізити виклику та працівник, якого він стосується: “…для проходження чергового медичного огляду викликається Петренко Петро Іванович, оператор верстатів з програмним керуванням цеху №3”.

Розпорядча частина починається зі слів “НАКАЗУЮ:” та містить конкретні приписи. Наприклад: “1. Увільнити Петренка П.І. від роботи з 15 по 17 травня 2024 року (включно) із збереженням за ним робочого місця та середнього заробітку за рахунок коштів підприємства згідно зі ст. 119 КЗпП України”.

Останні пункти можуть стосуватися порядку виконання Наказу та контролю за цим. Наприклад: “2. Головному бухгалтеру Сидоренко С.С. нарахувати та видати Петренку П.І. середню заробітну плату за час відсутності на роботі відповідно до даного Наказу. 3. Контроль за виконанням Наказу покласти на начальника цеху №3 Бондаренка Б.Б.”

Наказ підписується керівником підприємства та скріплюється печаткою. На останньому аркуші ставиться відмітка про ознайомлення з наказом працівника під підпис у спеціальній таблиці, наприклад:

“З наказом ознайомлений: Петренко П.І. /підпис/ 14.05.2024”

Таким чином, оформлений належним чином Наказ забезпечує законні права та інтереси як працівника, який тимчасово звільняється від виконання трудових обов’язків з поважної причини, так і роботодавця, зберігаючи за працівником місце роботи та регламентуючи порядок збереження за ним заробітної плати на цей період.

Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку із викликом до військового комісаріату для проходження медичного огляду є важливим документом у кадровому обліку підприємства. Цей наказ видається керівництвом підприємства для офіційного фіксування причини відсутності працівника та відповідає вимогам законодавства України, зокрема Кодексу законів про працю.

Нижче подається приклад такого наказу:

НАКАЗ

Про увільнення працівника від роботи у зв’язку із викликом до військового комісаріату

[номер] від [дата]

На виконання вимог Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та враховуючи виклик працівника до військового комісаріату для проходження медичного огляду, згідно зі статтею [вказати відповідну статтю Кодексу законів про працю України], наказую:

1. Увільнити працівника [ПІБ] від роботи з [дата початку відсутності] до [дата закінчення відсутності] включно.
2. Продовжити зазначеному працівнику середню заробітну плату за час відсутності від роботи відповідно до законодавства.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [вказати посаду особи].

[підпис] [ПІБ керівника] [посада керівника] [дата]

Таким чином, наказ визначає період увільнення працівника від роботи у зв’язку з викликом до військового комісаріату та забезпечує виплату йому середньої заробітної плати за цей період у відповідності з законодавством.

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.