Наказ про створення комісії з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі – це документ, який видається роботодавцем з метою регулювання процесу визначення працівників, які мають право на переважне продовження роботи в разі прийняття рішення про звільнення частини персоналу. Цей наказ визначає порядок формування комісії, її склад, повноваження та процедури відбору працівників.
Існують різні форми та види наказів про створення комісії залежно від внутрішніх процедур підприємства або вимог законодавства. Вони можуть бути спрямовані на вирішення питань у сфері трудових відносин, а також забезпечення дотримання прав працівників та роботодавця.
Головною метою наказу про створення комісії є забезпечення процедури об’єктивного відбору працівників, які мають переважне право на залишення на роботі. Це дозволяє уникнути довільності та необгрунтованості рішень про звільнення, а також забезпечити справедливість у вирішенні трудових конфліктів.
До наказу про створення комісії зазвичай встановлюються певні вимоги, зокрема, зазначення складу комісії, визначення її повноважень, встановлення строків проведення процедур відбору, а також вказівки щодо оформлення результатів роботи комісії та подальшого прийняття рішень.
У складанні наказу про створення комісії беруть участь представники адміністрації та профспілкових організацій, які спільно визначають порядок формування комісії та умови проведення відбору працівників.
Важливо враховувати, що оформлення наказу про створення комісії має відповідати вимогам законодавства та внутрішнім правилам підприємства. Також необхідно забезпечити зрозуміле та чітке викладення всіх вимог та процедур, щоб уникнути можливих непорозумінь та конфліктів серед працівників та адміністрації.
Приклади
Наказ
Дата: [вказати дату]
№ [вказати номер]
Про створення комісії з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі
Відповідно до положень Кодексу законів про працю України та в рамках внутрішніх процедур підприємства, з метою забезпечення об’єктивного відбору працівників, які мають переважне право на залишення на роботі, згідно з внутрішніми потребами підприємства, наказую:
- Створити комісію з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі.
- Склад комісії визначити наступним чином:
- Голова комісії: [ПІБ та посада];
- Члени комісії:
- [ПІБ та посада];
- [ПІБ та посада];
- [ПІБ та посада].
- Повноваження комісії включають:
- Проведення аналізу кадрового складу підприємства;
- Визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі;
- Прийняття рішень щодо подальшої зайнятості працівників.
- Комісія має право скликати наради та засідання для вирішення питань, пов’язаних з визначенням осіб, які мають переважне право на залишення на роботі.
- Комісія зобов’язана підготувати звіт про результати роботи та подати його керівництву підприємства не пізніше [вказати термін].
- Контроль за виконанням наказу покласти на [вказати посаду або ПІБ].
Керівник підприємства [ПІБ та посада] [Підпис]
Приклад заповнення:
Наказ
Дата: 29 березня 2024 року
№ 123
Про створення комісії з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі
У відповідності до положень Кодексу законів про працю України та в рамках внутрішніх процедур підприємства, з метою забезпечення об’єктивного відбору працівників, які мають переважне право на залишення на роботі, згідно з внутрішніми потребами підприємства, наказую:
- Створити комісію з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі.
- Склад комісії визначити наступним чином:
- Голова комісії: Ковальова Марія Петрівна, заступник керівника відділу кадрів;
- Члени комісії:
- Петренко Іван Іванович, керівник відділу виробництва;
- Сидоренко Олена Василівна, головний бухгалтер;
- Михайленко Олексій Вікторович, представник профспілкового комітету.
- Повноваження комісії включають:
- Проведення аналізу кадрового складу підприємства;
- Визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі;
- Прийняття рішень щодо подальшої зайнятості працівників.
- Комісія має право скликати наради та засідання для вирішення питань, пов’язаних з визначенням осіб, які мають переважне право на залишення на роботі.
- Комісія зобов’язана підготувати звіт про результати роботи та подати його керівництву підприємства не пізніше 15 квітня 2024 року.
- Контроль за виконанням наказу покласти на заступника директора з кадрової роботи Петрову Олену Михайлівну.
Керівник підприємства Ковальов Петро Васильович [Підпис]
Шаблон Наказ про створення комісії з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі
[Назва підприємства]
[Дата]
Наказ № [номер]
Про створення комісії з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі
З метою дотримання вимог статті 42 Кодексу законів про працю України та забезпечення об’єктивного та неупередженого підходу при визначенні осіб, які мають переважне право на залишення на роботі у випадку скорочення чисельності або штату працівників,
НАКАЗУЮ:
- Створити комісію з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, у складі:
- Голова комісії: [ПІБ, посада]
- Члени комісії:
- [ПІБ, посада]
- [ПІБ, посада]
- [ПІБ, посада]
- [ПІБ, посада]
Затвердити Положення про комісію з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі (додається).
Комісії:
Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси
- Розглянути подання керівників структурних підрозділів про скорочення чисельності або штату працівників.
- Визначити осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, згідно зі статтями 42, 43 Кодексу законів про працю України.
- Провести засідання комісії не пізніше ніж за два тижні до планованого звільнення працівників.
- Оформити протокол засідання комісії, в якому зафіксувати результати роботи комісії.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ, посада].
Підстава:
- Стаття 42 Кодексу законів про працю України.
- Стаття 43 Кодексу законів про працю України.
Додаток:
- Положення про комісію з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі.
[ПІБ]
[Посада]
[Дата]
Приклад заповнення:
[Назва підприємства]
[Дата]
Наказ № 123
Про створення комісії з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі
З метою дотримання вимог статті 42 Кодексу законів про працю України та забезпечення об’єктивного та неупередженого підходу при визначенні осіб, які мають переважне право на залишення на роботі у випадку скорочення чисельності або штату працівників,
НАКАЗУЮ:
- Створити комісію з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, у складі:
- Голова комісії: Петренко Іван Іванович, директор з персоналу
- Члени комісії:
- Сидоренко Олена Петрівна, начальник юридичного відділу
- Бойко Михайло Михайлович, голова профспілки
- Шевченко Ольга Дмитрівна, начальник відділу кадрів
- Гайдук Ігор Васильович, начальник економічного відділу
Затвердити Положення про комісію з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі (додається).
Комісії:
- Розглянути подання керівників структурних підрозділів про скорочення чисельності або штату працівників.
- Визначити осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, згідно зі статтями 42, 43 Кодексу законів про працю України.
- Провести засідання комісії не пізніше ніж за два тижні до планованого звільнення працівників.
- Оформити протокол засідання комісії, в якому зафіксувати результати роботи комісії.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко І.І.
Наказ про створення комісії з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі
[Найменування організації] НАКАЗ [Місто] [Дата] №
Про створення комісії з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі
З метою об’єктивного розгляду питань щодо визначення переважного права на залишення на роботі у разі вивільнення працівників та відповідно до вимог статей 42, 49-2 Кодексу законів про працю України, статті 14 Закону України Про зайнятість населення, постанови Кабінету Міністрів України від 22 липня 2020 р. № 637 Про затвердження Порядку формування та ведення Єдиної інформаційної системи Служби зайнятості
НАКАЗУЮ:
- Створити комісію з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, у складі: Голова комісії: [ПІБ], [посада] Секретар комісії: [ПІБ], [посада] Члени комісії: [ПІБ], [посада] [ПІБ], [посада]
- Комісії керуватися у своїй роботі вимогами чинного законодавства України та нормативно-правовими актами.
- Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
[Посада керівника] [Підпис] [Ініціали та прізвище]
Приклад заповнення:
[Назва організації] НАКАЗ м. Київ 25.03.2024 № 12
Про створення комісії з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі
З метою об’єктивного розгляду питань щодо визначення переважного права на залишення на роботі у разі вивільнення працівників та відповідно до вимог статей 42, 49-2 Кодексу законів про працю України, статті 14 Закону України Про зайнятість населення, постанови Кабінету Міністрів України від 22 липня 2020 р. № 637 Про затвердження Порядку формування та ведення Єдиної інформаційної системи Служби зайнятості
НАКАЗУЮ:
- Створити комісію з визначення осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, у складі: Голова комісії: Петренко Іван Петрович, начальник відділу кадрів Секретар комісії: Савченко Ольга Василівна, інспектор з кадрів Члени комісії: Ковальчук Микола Степанович, юрисконсульт Кравченко Лідія Іванівна, голова профспілкового комітету
- Комісії керуватися у своїй роботі вимогами чинного законодавства України та нормативно-правовими актами.
- Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор [Підпис] Сидоренко О.П.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
