⋙ Наказ про скасування наказу про звільнення та увільнення від роботи працівника у зв’язку з призовом

Наказ про скасування наказу про звільнення та увільнення від роботи працівника у зв’язку з призовом є юридичним документом, який відіграє вирішальну роль у захисті трудових прав громадян України в умовах воєнного стану. У часи, коли доля нашої держави вирішується на полях битв, а кожен громадянин покликаний зробити свій внесок у цю героїчну боротьбу, навіть найпростіші адміністративні процедури набувають неабиякого значення.

Уявіть собі ситуацію, коли працівник, вірний своєму громадянському обов’язку, був призваний до лав Збройних Сил України. Роботодавець, керуючись чинним законодавством, оформив відповідний наказ про звільнення цього працівника у зв’язку з мобілізацією. Однак у вирі воєнних подій трапляються непередбачувані обставини – працівник може отримати поранення чи бути визнаним тимчасово непридатним до строкової служби. У такому разі виникає нагальна потреба у скасуванні попереднього наказу про звільнення та поверненні цієї людини на робоче місце.

Саме для таких ситуацій і призначений наказ про скасування наказу про звільнення та увільнення від роботи працівника у зв’язку з призовом. Цей документ є своєрідним містком між світом трудових відносин та обов’язком захисту Вітчизни, забезпечуючи баланс між цими двома сферами життя українців.

Сторонами в оформленні такого наказу виступають роботодавець та працівник, який був раніше звільнений у зв’язку з призовом на військову службу. Роботодавець виступає ініціатором складання наказу, а працівник – особою, права якої відновлюються за допомогою цього документа.

Вимоги до оформлення наказу про скасування наказу про звільнення та увільнення від роботи працівника є досить жорсткими та регламентованими чинним законодавством України. Документ має містити чіткі реквізити, такі як назва підприємства, дата видання, номер та назва наказу, а також повні відомості про працівника та посаду, на яку він поновлюється.

Важливим аспектом є посилання на відповідні законодавчі акти, що регулюють трудові відносини в умовах воєнного стану, зокрема статті Кодексу законів про працю України, а також спеціальні закони та постанови, прийняті на період дії воєнного стану. Окрім цього, необхідно навести вичерпні підстави для скасування попереднього наказу про звільнення, такі як надання відповідних документів від військкомату чи медичних закладів.

Процес створення наказу здійснюється відповідальною особою на підприємстві, як правило працівником кадрової служби чи юридичного відділу. Ця особа ретельно збирає всі необхідні документи, перевіряє їх юридичну силу та відповідність чинному законодавству. Після цього відбувається безпосереднє складання тексту наказу та його належне оформлення.

Сам текст наказу має бути викладений у чіткій, лаконічній формі, без зайвих емоцій та образних висловів. Водночас, він має відображати глибоку повагу до працівника, який виконав свій священний обов’язок із захисту Батьківщини, та створювати належні умови для його повернення до нормального трудового життя.

Приклади

Товариство з обмеженою відповідальністю “Енергобуд” м. Рівне, вул. Млинівська, 12

НАКАЗ № 28 від 22 травня 2024 року

Про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі Ковальчука Петра Івановича

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження тимчасового порядку реалізації окремих норм законодавства у сфері праці на період воєнного стану” від 30 березня 2022 року № 365 та на підставі висновку військово-лікарської комісії Міністерства оборони України від 18 травня 2024 року № 287/ВЛК про непридатність до військової служби у зв’язку з пораненням, отриманим під час виконання бойового завдання:

НАКАЗУЮ:

Скасувати наказ від 25 лютого 2024 року № 15 “Про звільнення Ковальчука П.І.” як такий, що втратив правову силу.
Поновити на роботі з 25 травня 2024 року Ковальчука Петра Івановича, 10.04.1988 р.н., на посаді електрогазозварювальника ремонтно-будівельної дільниці у зв’язку з його звільненням з військової служби.
Відділу кадрів (Іванова О.М.) внести відповідні записи до трудової книжки Ковальчука П.І. та провести з ним інструктаж з охорони праці.
Головному бухгалтеру (Семенюк Л.В.) нарахувати та виплатити заробітну плату Ковальчуку П.І. з дня поновлення на роботі.
Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів Іванову О.М.

Підстава: ст. 119 КЗпПУ, Постанова КМУ №365 від 30.03.2022, висновок ВЛК МО України №287/ВЛК від 18.05.2024.

Директор (підпис) Петренко С.П.

Погоджено: Начальник відділу кадрів (підпис) Іванова О.М. Юрисконсульт (підпис) Козак В.В.

З наказом ознайомлений (підпис) Ковальчук П.І.

У цьому наказі дотримано всіх необхідних вимог законодавства. Зазначено повні реквізити підприємства, дату видання наказу, номер та назву. Вказано прізвище, ім’я, по батькові працівника, дату його народження та посаду, на якій він поновлюється. Наведено підстави для скасування попереднього наказу про звільнення, а саме висновок військово-лікарської комісії. Розпорядча частина чітко визначає скасування наказу про звільнення, поновлення працівника на роботі із зазначенням дати, доручення відділу кадрів внести записи до трудової книжки та провести інструктаж, доручення бухгалтерії нарахувати заробітну плату. Визначено відповідальну особу за контроль виконання наказу. Наказ підписаний керівником, погоджений начальником відділу кадрів та юрисконсультом, є підпис працівника про ознайомлення. Отже, даний наказ повністю відповідає вимогам чинного законодавства.

Наказ

На виконання положень чинного законодавства України та з метою врегулювання ситуації, пов’язаної з призовом працівника на військову службу, зокрема відповідно до [назва відповідного закону або законів], і з урахуванням письмового звернення [ім’я працівника],

Вирішено:

Скасувати наказ від [дата та номер попереднього наказу] про звільнення [ім’я працівника], [посада], від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Увільнити [ім’я працівника] від виконання вказаного у пункті 1 наказу та відновити його у попередній посаді з [дата відновлення].
Відділу кадрів забезпечити видачу працівнику всіх необхідних документів та підготовку відповідних табель для внесення змін.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на __________ (посада, ПІБ).

Начальник __________ (посада), ___________________ (підпис), ___________________ (ініціали та прізвище), “” __________ 20 р.

Приклад заповнення:

Дата та номер попереднього наказу: 15.04.2024, № 123
Ім’я працівника: Петренко Петро Петрович
Посада: бухгалтер
Дата відновлення: 01.05.2024
Посада контролю: начальник відділу кадрів, Іваненко І.І.

Наказ про скасування наказу про звільнення та увільнення від роботи працівника у зв’язку з призовом

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

[Місце видання наказу]

[Дата]

№ [Номер наказу]

НАКАЗ

Про скасування наказу про звільнення [ПІБ] від роботи

У зв’язку з [вказати причину скасування наказу про звільнення, наприклад, “поверненням зі строкової військової служби”, “визнанням помилки у видані наказу про звільнення”], а також відповідно до ст. 113, 114, 137 Кодексу законів про працю України

НАКАЗУЄТЬСЯ:

Скасувати наказ № [номер наказу про звільнення] від [дата] про звільнення [ПІБ], [посада], [номер трудового договору], у зв’язку з [вказати причину скасування наказу про звільнення].
Відновити [ПІБ] на роботі у попередній посаді з [дата].
Виплатити [ПІБ] заробітну плату та інші виплати, належні йому за час вимушеного прогулу.
Внести відповідні записи до трудової книжки [ПІБ].

[ПІБ]

[Посада]

[Підпис]

[Дата]

Приклад заповнення:

[Місце видання наказу]: [Вказати місто, де видано наказ]
[Дата]: [Вказати дату видання наказу]
[Номер наказу]: [Вказати номер наказу]
[ПІБ]: [Вказати прізвище, ім’я та по батькові працівника]
[Посада]: [Вказати посаду працівника]
[Номер трудового договору]: [Вказати номер трудового договору]
[Дата]: [Вказати дату звільнення]
[Вказати причину скасування наказу про звільнення]: [Вказати причину скасування наказу про звільнення, наприклад, “поверненням зі строкової військової служби”, “визнанням помилки у видані наказу про звільнення”]

Наказ про скасування наказу про звільнення та увільнення від роботи

[Місто, дата]

[ім’я та прізвище працівника]

[адреса роботи]

Скасовую наказ про звільнення та увільнення від роботи, виданий [дата видання наказу] року, щодо [ім’я та прізвище працівника] з посади [позиція].

Згідно з Законом України “Про військову службу” від 05.09.2018 року № 2145-VIII, військовослужбовці, призвані до військової служби, повинні бути звільнені від роботи без збереження заробітної плати.

Однак, у зв’язку з тим, що [ім’я та прізвище працівника] був призваний до військової служби, а не продовжував військову службу, я, [ім’я та прізвище керівника], керівник [назва організації], вирішив скасувати попередній наказ про звільнення та увільнення від роботи.

Цей наказ набирає чинності з дати його видання.

[ім’я та прізвище керівника]

Керівник [назва організації]

Додаток: копія паспорта військовослужбовця, свідоцтво про призов до військової служби.