Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від продовження роботи через зміну істотних умов праці є важливим юридичним документом, що фіксує припинення трудових відносин за конкретною підставою, яка передбачена статтею 36 Кодексу законів про працю України. Це рішення виникає тоді, коли роботодавець змінює ключові умови праці – наприклад, графік роботи, оплату, або навіть місце роботи – і працівник не погоджується на ці зміни. Істотні умови праці, зазвичай, включають ті аспекти, що істотно впливають на трудовий процес і економічні інтереси працівника. Важливою особливістю цього виду звільнення є те, що воно ініційоване не роботодавцем, а відмовою працівника працювати в нових умовах.
Цей наказ може мати кілька варіантів, залежно від причини зміни умов праці та подальших дій працівника. Якщо працівник відмовляється від продовження роботи через зміну умов, роботодавець зобов’язаний це задокументувати шляхом відповідного наказу. Такий наказ може бути складений на основі службової записки або доповідної записки керівника відділу кадрів, яка підтверджує факт відмови працівника. Крім того, можуть бути варіанти, коли зміни в умовах праці є тимчасовими, наприклад, через реструктуризацію, або постійними, коли підприємство змінює свій профіль діяльності.
Цей документ потрібен для належного оформлення юридичних наслідків відмови працівника продовжувати роботу. Він є підставою для внесення відповідного запису до трудової книжки працівника і забезпечує правильність оформлення звільнення згідно з чинним законодавством. Наказ також виконує функцію захисту інтересів обох сторін: він підтверджує, що роботодавець належним чином повідомив працівника про зміну умов праці, і що працівник мав право не погодитися на них.
До наказу пред’являються певні вимоги щодо його змісту та форми. Він повинен містити чітке посилання на відповідну статтю Кодексу законів про працю України, яка регулює питання зміни істотних умов праці та відмови працівника продовжувати роботу. Крім того, документ має включати деталі щодо дати фактичного припинення трудових відносин, прізвище та ім’я працівника, його посаду, а також причину звільнення. Це допоможе уникнути потенційних трудових спорів у майбутньому та забезпечить прозорість дій роботодавця.
Сторонами, залученими до складання наказу, є роботодавець і працівник. З боку роботодавця наказ підписується керівником або уповноваженою особою. Працівник, у свою чергу, може бути ознайомлений із наказом під підпис, хоча формально його підпис не є обов’язковим для завершення процедури звільнення. Проте важливо, щоб працівник був попередньо повідомлений про зміни умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх введення, як це передбачено законодавством.
Складання цього наказу зазвичай є обов’язком відділу кадрів або іншої особи, відповідальної за кадрову документацію. Після отримання відповідної інформації від керівника підрозділу або працівника, відповідальна особа готує наказ, який після підписання керівником підприємства стає основою для юридичного завершення трудових відносин. Після оформлення документ передається для зберігання в архіві підприємства, а також може бути виданий працівнику на його запит.
Таким чином, наказ про розірвання трудового договору через зміну істотних умов праці є ключовим документом, який фіксує цей специфічний вид звільнення і повинен відповідати всім вимогам законодавства для забезпечення правомірності дій роботодавця і захисту прав працівника.
Приклади
___ (назва організації або підприємства)
___ (номер наказу)
___ (дата наказу)
На підставі статті 36 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з відмовою працівника від продовження роботи через зміну істотних умов праці, наказую:
1. Розірвати трудовий договір з ___ (ПІБ працівника), який обіймав посаду ___ (назва посади), з ___ (дата) у зв’язку з його відмовою продовжувати роботу через зміну істотних умов праці, відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України.
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки працівника та оформити інші документи, необхідні для розірвання трудового договору.
3. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником відповідно до чинного законодавства, включаючи виплати, пов’язані зі звільненням.
Підстава: заява працівника від ___ (дата заяви) про відмову продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці.
Підпис: ___ (ПІБ керівника)
Дата: ___
Приклад заповнення:
ТОВ «Фірма Плюс»
Наказ № 58
15 жовтня 2024 року
На підставі статті 36 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з відмовою працівника від продовження роботи через зміну істотних умов праці, наказую:
1. Розірвати трудовий договір з Іваненком Іваном Івановичем, який обіймав посаду менеджера з продажу, з 20 жовтня 2024 року у зв’язку з його відмовою продовжувати роботу через зміну істотних умов праці.
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки працівника та оформити інші документи, необхідні для розірвання трудового договору.
3. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником відповідно до чинного законодавства, включаючи виплати, пов’язані зі звільненням.
Підпис: Петренко Петро Петрович
Дата: 15 жовтня 2024 року
Шаблон наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці
[Назва підприємства]
Наказ
№ [Номер наказу] від [Дата]
Про розірвання трудового договору з [Прізвище, ім’я, по батькові працівника]
Керуючись частиною четвертою статті 32 Кодексу законів про працю України, зважаючи на те, що [Дата] було повідомлено працівника [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] про зміну істотних умов праці, а саме [Опис зміни умов праці, наприклад: зміну системи оплати праці, режиму роботи], та отримано від нього письмову відмову від продовження роботи в нових умовах,
наказую:
- Розірвати трудовий договір з [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], який займає посаду [Посада], з [Дата] на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України у зв’язку з відмовою працівника від продовження роботи в нових умовах праці.
- Виплатити [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] всі належні йому виплати згідно з чинним законодавством.
- Відділу кадрів оформити всі необхідні документи, пов’язані з розірванням трудового договору.
[Підпис керівника] [ПІБ керівника]
[Печатка підприємства]
Приклад заповнення:
ТОВ “Будівельна компанія”
Наказ
№ 456 від 20.07.2024
Про розірвання трудового договору з Івановим Іваном Івановичем
Керуючись частиною четвертою статті 32 Кодексу законів про працю України, зважаючи на те, що 15.07.2024 було повідомлено працівника Іванова Івана Івановича про зміну істотних умов праці, а саме введення системи відрядження, та отримано від нього письмову відмову від продовження роботи в нових умовах,
наказую:
- Розірвати трудовий договір з Івановим Іваном Івановичем, який займає посаду будівельника, з 25.07.2024 на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України у зв’язку з відмовою працівника від продовження роботи в нових умовах праці.
- Виплатити Іванову Івану Івановичу всі належні йому виплати згідно з чинним законодавством.
- Відділу кадрів оформити всі необхідні документи, пов’язані з розірванням трудового договору.
[Підпис директора] Петров І.П.
[Печатка будівельної компанії]
Зверніть увагу:
- Стаття 32 КЗПП регулює зміну істотних умов праці.
- Стаття 36 КЗПП передбачає розірвання трудового договору у випадку відмови працівника від продовження роботи в нових умовах.
- Письмова відмова працівника є обов’язковою умовою для звільнення.
- Опис зміни умов праці має бути чітким і конкретним.
Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці оформляється відповідно до Кодексу законів про працю України. Згідно із законодавством, власник або уповноважений ним орган має право змінювати істотні умови праці працівника, про що він повинен попередити працівника не пізніше ніж за два місяці. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, він має право розірвати трудовий договір.
Наказ про розірвання трудового договору у такому випадку оформляється на офіційному бланку підприємства, установи чи організації за підписом керівника. Він має містити такі обов’язкові реквізити: назву документа, дату видання, номер, прізвище, ім’я та по-батькові працівника, який звільняється, посаду, підставу для розірвання трудового договору з посиланням на відповідну статтю Кодексу законів про працю України, дату звільнення.
Наприклад, наказ може мати такий вигляд:
НАКАЗ № 456 Про розірвання трудового договору з Івановим Іваном Івановичем
Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України – “Власник або уповноважений ним орган має право змінювати істотні умови праці працівника лише у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці” та статті 38 – “Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні”, НАКАЗУЮ:
- Розірвати трудовий договір з Івановим Іваном Івановичем, головним бухгалтером, 01 червня 2023 року у зв’язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці.
Підпис керівника
Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці
Я, [ім’я керівника], керівник [назва організації], заявляю про розірвання трудового договору між [назва організації] та [ім’я працівника] з посади [назва посади] з [дата розірвання договору].
Розірвання договору відбувається у зв’язку з тим, що [ім’я працівника] відмовився від продовження роботи на підставі зміни істотних умов праці, що є порушенням статті 15 Закону України “Про працю” від 25.09.1992 р.
[ім’я працівника] був зарахований на роботу з [дата зарахування] та працював на посаді [назва посади] до [дата відмови від роботи].
Я підтверджую, що [ім’я працівника] не мав жодних обмежень для праці, що могли б бути використані для уникнення порушення вимог Закону України “Про працю”.
Я підписую цей наказ з повною відповідальністю за його зміст.
[підпис керівника]
Дата підписання: [дата підписання]
Примітка: перед підписанням наказу керівник повинен прочитати та зрозуміти його зміст, а також отримати підтвердження від організації про розірвання трудового договору.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
