Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з призовом або мобілізацією – це важливий документ у сфері трудового права, який набув особливого значення в контексті сучасних подій в Україні. Цей наказ є офіційним розпорядженням роботодавця про припинення трудових відносин з працівником, який призивається на військову службу або мобілізується. У світлі поточної ситуації в країні, коли багато громадян стикаються з необхідністю виконання військового обов’язку, цей документ стає не просто формальністю, а важливим елементом у забезпеченні прав як працівників, так і роботодавців.
Існує кілька видів наказів про розірвання трудового договору у зв’язку з призовом або мобілізацією, кожен з яких відповідає конкретним обставинам. Основний вид – це наказ про звільнення у зв’язку з призовом на строкову військову службу. Інший вид – наказ про звільнення у зв’язку з мобілізацією на особливий період. Крім того, може бути виданий наказ про звільнення у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом. Кожен з цих видів наказів має свої особливості, але всі вони спрямовані на забезпечення законного припинення трудових відносин у зв’язку з виконанням працівником військового обов’язку.
Цей документ необхідний з кількох важливих причин. По-перше, він є юридичною підставою для припинення трудових відносин між роботодавцем та працівником, що призивається або мобілізується. По-друге, наказ служить основою для проведення остаточного розрахунку з працівником, включаючи виплату всіх належних йому сум. Крім того, цей документ є важливим елементом кадрового діловодства, який використовується для ведення обліку руху персоналу та може бути затребуваний при перевірках контролюючими органами. Особливо важливо, що цей наказ гарантує працівнику збереження робочого місця на період військової служби, що є важливою соціальною гарантією.
Складання наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з призовом або мобілізацією відбувається за певних умов. Основною умовою є отримання роботодавцем документального підтвердження призову або мобілізації працівника. Це може бути повістка військкомату, мобілізаційне розпорядження або інший офіційний документ, що підтверджує необхідність проходження військової служби. Важливо зазначити, що наказ видається не пізніше дня, зазначеного в повістці або мобілізаційному розпорядженні як дата явки до військкомату.
Сторонами в цьому документі виступають роботодавець, представлений керівником підприємства або уповноваженою ним особою, та працівник, який призивається або мобілізується. Роботодавець є ініціатором видання наказу та несе відповідальність за його правильне оформлення та виконання. Працівник, у свою чергу, є особою, щодо якої видається наказ, і має бути ознайомлений з його змістом під підпис. Важливо зазначити, що хоча працівник не підписує сам наказ, він повинен бути проінформований про своє право на збереження робочого місця та інші гарантії, передбачені законодавством.
Вимоги до оформлення наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з призовом або мобілізацією досить суворі та регламентовані нормативними актами. Документ повинен містити повну назву підприємства, дату і номер наказу, місце його складання. У тексті наказу обов’язково вказується прізвище, ім’я та по батькові працівника, його посада або професія, структурний підрозділ, в якому він працював. Важливим елементом є зазначення підстави для звільнення – призов на військову службу або мобілізація, з посиланням на відповідну статтю Кодексу законів про працю України (як правило, це пункт 3 статті 36 КЗпП України). Необхідно також вказати дату звільнення, яка повинна співпадати з датою призову або мобілізації.
Процес складання наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з призовом або мобілізацією зазвичай покладається на кадрову службу підприємства. Спеціаліст з кадрових питань готує проект наказу на підставі отриманих документів про призов або мобілізацію працівника. При цьому він повинен перевірити правильність зазначення всіх даних про працівника, підстави для звільнення та дати припинення трудових відносин. Особливу увагу слід приділити формулюванню причини звільнення, яке має відповідати законодавству та забезпечувати працівнику всі передбачені гарантії. Після підготовки проект наказу погоджується з юридичним відділом (за наявності) та передається на підпис керівнику підприємства. Після підписання наказ реєструється у журналі реєстрації наказів з кадрових питань та доводиться до відома працівника під підпис.
У сучасних умовах, коли багато українців стикаються з необхідністю виконання військового обов’язку, наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з призовом або мобілізацією набуває особливого значення. Цей документ не лише забезпечує законне припинення трудових відносин, але й гарантує працівнику збереження робочого місця та інші соціальні гарантії на період військової служби. Правильно оформлений наказ є важливим елементом у системі соціального захисту військовослужбовців та їхніх сімей, демонструючи відповідальність роботодавця перед суспільством у складний для країни час.
Приклади
[Назва підприємства, установи, організації]
НАКАЗ
[Дата] [Місто] № [Номер наказу]
Про розірвання трудового договору
у зв’язку з [призовом/мобілізацією]
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, статті 119 Кодексу законів про працю України та статті 39 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”,
НАКАЗУЮ:
1. ЗВІЛЬНИТИ [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку], [посада у родовому відмінку] [назва структурного підрозділу у родовому відмінку], з [дата звільнення] у зв’язку з [призовом на військову службу/призовом на військову службу під час мобілізації].
2. Бухгалтерії провести повний розрахунок з [Прізвище та ініціали працівника] згідно з чинним законодавством.
3. [Прізвище та ініціали працівника у давальному відмінку] до [дата] здати матеріальні цінності, закріплені за ним, [посада та ПІБ відповідальної особи у давальному відмінку].
4. На період проходження [Прізвище та ініціали працівника] військової служби зберегти за ним робоче місце, посаду і середній заробіток.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада відповідальної особи].
Підстава: [документ, що підтверджує призов або мобілізацію, наприклад: повістка військового комісаріату від (дата)].
[Посада керівника] [Підпис] [Ініціали, прізвище]
З наказом ознайомлений:
[Підпис працівника] [Дата ознайомлення] [Ініціали, прізвище працівника]
Приклад заповнення:
ТОВ “Сонячний промінь”
НАКАЗ
15.08.2024 м. Київ № 78-К
Про розірвання трудового договору
у зв’язку з мобілізацією
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, статті 119 Кодексу законів про працю України та статті 39 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”,
НАКАЗУЮ:
1. ЗВІЛЬНИТИ Петренка Івана Васильовича, менеджера з продажу відділу збуту, з 16.08.2024 у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації.
2. Бухгалтерії провести повний розрахунок з Петренком І.В. згідно з чинним законодавством.
3. Петренку І.В. до 16.08.2024 здати матеріальні цінності, закріплені за ним, начальнику відділу збуту Коваленку О.С.
4. На період проходження Петренком І.В. військової служби зберегти за ним робоче місце, посаду і середній заробіток.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів.
Підстава: повістка Шевченківського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки м. Києва від 14.08.2024.
Генеральний директор [Підпис] О.С. Сидоренко
З наказом ознайомлений:
[Підпис працівника] 15.08.2024 І.В. Петренко
Я створив для вас шаблон наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з призовом або мобілізацією разом з прикладом його заповнення. Цей шаблон враховує основні вимоги українського законодавства та містить всі необхідні елементи.
У шаблоні вказано посилання на відповідні нормативно-правові акти: пункт 3 частини першої статті 36 та стаття 119 Кодексу законів про працю України, а також стаття 39 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”. Ці норми регулюють порядок звільнення працівників у зв’язку з призовом або мобілізацією та гарантії збереження їх робочого місця.
Шаблон містить такі ключові елементи:
1. Назва підприємства та реквізити наказу (дата, місце, номер).
2. Заголовок наказу, що відображає його суть.
3. Посилання на законодавчі акти, що є підставою для видання наказу.
4. Розпорядча частина з чітко сформульованими пунктами:
– Звільнення працівника з вказівкою його ПІБ, посади, структурного підрозділу та дати звільнення.
– Вказівка бухгалтерії щодо проведення розрахунку з працівником.
– Інструкція працівнику щодо здачі матеріальних цінностей.
– Гарантія збереження за працівником робочого місця, посади і середнього заробітку.
– Визначення особи, відповідальної за контроль виконання наказу.
5. Підстава для видання наказу (документ про призов або мобілізацію).
6. Підпис керівника підприємства.
7. Позначка про ознайомлення працівника з наказом.
У прикладі заповнення я навів конкретні дані, щоб показати, як може виглядати заповнений наказ. Зверніть увагу на такі важливі моменти:
1. Дата звільнення співпадає з датою призову або мобілізації.
2. В наказі чітко вказано підставу для звільнення – призов на військову службу під час мобілізації.
3. Наказ містить пункт про збереження за працівником робочого місця, посади і середнього заробітку, що є важливою гарантією для мобілізованих працівників.
4. В якості підстави вказано конкретний документ – повістку військового комісаріату (тепер – територіального центру комплектування та соціальної підтримки).
Пам’ятайте, що цей шаблон є загальним і може потребувати адаптації відповідно до внутрішніх правил та процедур конкретного підприємства. Завжди рекомендується консультуватися з юристом або фахівцем з трудового права при складанні таких наказів, особливо враховуючи важливість правильного оформлення документів для забезпечення прав мобілізованих працівників.
[Назва підприємства, установи, організації]
НАКАЗ
[Дата] [Місто] № [Номер наказу]
Про розірвання трудового договору
у зв’язку з [призовом/мобілізацією]
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, статті 119 Кодексу законів про працю України та статті 39 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”,
НАКАЗУЮ:
1. ЗВІЛЬНИТИ [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку], [посада у родовому відмінку] [назва структурного підрозділу у родовому відмінку], з [дата звільнення] у зв’язку з [призовом на військову службу/призовом на військову службу під час мобілізації].
2. Бухгалтерії провести повний розрахунок з [Прізвище та ініціали працівника] згідно з чинним законодавством.
3. [Прізвище та ініціали працівника у давальному відмінку] до [дата] здати матеріальні цінності, закріплені за ним, [посада та ПІБ відповідальної особи у давальному відмінку].
4. На період проходження [Прізвище та ініціали працівника] військової служби зберегти за ним робоче місце, посаду і середній заробіток.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада відповідальної особи].
Підстава: [документ, що підтверджує призов або мобілізацію, наприклад: повістка військового комісаріату від (дата)].
[Посада керівника] [Підпис] [Ініціали, прізвище]
З наказом ознайомлений:
[Підпис працівника] [Дата ознайомлення] [Ініціали, прізвище працівника]
Приклад заповнення:
ТОВ “Сонячний промінь”
НАКАЗ
15.08.2024 м. Київ № 78-К
Про розірвання трудового договору
у зв’язку з мобілізацією
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, статті 119 Кодексу законів про працю України та статті 39 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”,
НАКАЗУЮ:
1. ЗВІЛЬНИТИ Петренка Івана Васильовича, менеджера з продажу відділу збуту, з 16.08.2024 у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації.
2. Бухгалтерії провести повний розрахунок з Петренком І.В. згідно з чинним законодавством.
3. Петренку І.В. до 16.08.2024 здати матеріальні цінності, закріплені за ним, начальнику відділу збуту Коваленку О.С.
4. На період проходження Петренком І.В. військової служби зберегти за ним робоче місце, посаду і середній заробіток.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів.
Підстава: повістка Шевченківського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки м. Києва від 14.08.2024.
Генеральний директор [Підпис] О.С. Сидоренко
З наказом ознайомлений:
[Підпис працівника] 15.08.2024 І.В. Петренко
Я створив для вас шаблон наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з призовом або мобілізацією разом з прикладом його заповнення. Цей шаблон враховує основні вимоги українського законодавства та містить всі необхідні елементи.
У шаблоні вказано посилання на відповідні нормативно-правові акти: пункт 3 частини першої статті 36 та стаття 119 Кодексу законів про працю України, а також стаття 39 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”. Ці норми регулюють порядок звільнення працівників у зв’язку з призовом або мобілізацією та гарантії збереження їх робочого місця.
Шаблон містить такі ключові елементи:
1. Назва підприємства та реквізити наказу (дата, місце, номер).
2. Заголовок наказу, що відображає його суть.
3. Посилання на законодавчі акти, що є підставою для видання наказу.
4. Розпорядча частина з чітко сформульованими пунктами:
– Звільнення працівника з вказівкою його ПІБ, посади, структурного підрозділу та дати звільнення.
– Вказівка бухгалтерії щодо проведення розрахунку з працівником.
– Інструкція працівнику щодо здачі матеріальних цінностей.
– Гарантія збереження за працівником робочого місця, посади і середнього заробітку.
– Визначення особи, відповідальної за контроль виконання наказу.
5. Підстава для видання наказу (документ про призов або мобілізацію).
6. Підпис керівника підприємства.
7. Позначка про ознайомлення працівника з наказом.
У прикладі заповнення я навів конкретні дані, щоб показати, як може виглядати заповнений наказ. Зверніть увагу на такі важливі моменти:
1. Дата звільнення співпадає з датою призову або мобілізації.
2. В наказі чітко вказано підставу для звільнення – призов на військову службу під час мобілізації.
3. Наказ містить пункт про збереження за працівником робочого місця, посади і середнього заробітку, що є важливою гарантією для мобілізованих працівників.
4. В якості підстави вказано конкретний документ – повістку військового комісаріату (тепер – територіального центру комплектування та соціальної підтримки).
Пам’ятайте, що цей шаблон є загальним і може потребувати адаптації відповідно до внутрішніх правил та процедур конкретного підприємства. Завжди рекомендується консультуватися з юристом або фахівцем з трудового права при складанні таких наказів, особливо враховуючи важливість правильного оформлення документів для забезпечення прав мобілізованих працівників.
наказ № ___
м. [Місто]
“___” ________ 20__ року
Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, пункту 3 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з призовом (мобілізацією) на військову службу,
НАКАЗУЮ:
1. Розірвати трудовий договір з [П.І.Б. працівника], який обіймає посаду [посада працівника], з “___” ________ 20__ року у зв’язку з призовом (мобілізацією) на військову службу.
2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з [П.І.Б. працівника] та виплатити всі належні суми, включаючи компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати згідно з чинним законодавством.
3. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки працівника.
Підстава: повістка (наказ, розпорядження) про призов (мобілізацію) від “___” ________ 20__ року.
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор __________ [П.І.Б.]
З наказом ознайомлений:
__________ [П.І.Б. працівника]
“___” ________ 20__ року
### Приклад заповнення:
наказ № 25
м. Львів
“10” жовтня 2024 року
Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, пункту 3 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з призовом (мобілізацією) на військову службу,
НАКАЗУЮ:
1. Розірвати трудовий договір з Коваленком Сергієм Миколайовичем, який обіймає посаду водія, з “15” жовтня 2024 року у зв’язку з призовом на військову службу.
2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з Коваленком С.М. та виплатити всі належні суми, включаючи компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати згідно з чинним законодавством.
3. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки працівника.
Підстава: повістка про призов від “05” жовтня 2024 року.
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор __________ Іваненко І.І.
З наказом ознайомлений:
__________ Коваленко С.М.
“10” жовтня 2024 року
Шаблон наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з призовом або мобілізацією
[Назва підприємства]
НАКАЗ
№ [Номер наказу] від [Дата]
Про розірвання трудового договору
На підставі пункту 3 статті 36 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з призовом на військову службу за мобілізацією, наказую:
- Розірвати трудовий договір з [Прізвище, Ім’я, По батькові], [Посада], з “[Дата]” 2023 року.
- Головному бухгалтеру [Прізвище, Ім’я, По батькові] здійснити всі необхідні розрахунки та виплати при звільненні відповідно до чинного законодавства України.
- Відділу кадрів оформити всі необхідні документи, пов’язані зі звільненням працівника.
[Підпис керівника підприємства] [Прізвище, Ім’я, По батькові] [Посада]
З наказом ознайомлений:
[Підпис працівника] [Прізвище, Ім’я, По батькові] [Дата]
Пояснення до шаблону:
- Назва підприємства: Вказується повна офіційна назва підприємства.
- Номер наказу та дата: Проставляються відповідні номери та дата видання наказу.
- Підстава для звільнення: Зазначається пункт 3 статті 36 Кодексу законів про працю України, який передбачає звільнення у зв’язку з призовом на військову службу за мобілізацією.
- Прізвище, ім’я, по батькові, посада працівника: Вносяться персональні дані працівника, якого звільняють.
- Дата звільнення: Вказується дата, з якої припиняються трудові відносини.
- Підписи: Ставляться підписи керівника підприємства та працівника, який ознайомлений з наказом.
Важливо:
- Кодекс законів про працю України: Цей кодекс регулює трудові відносини в Україні, зокрема, передбачає особливості звільнення працівників у зв’язку з мобілізацією.
- Оформлення документів: При звільненні працівника необхідно оформити низку документів, зокрема, наказ про звільнення, трудову книжку та провести остаточний розрахунок.
- Збереження робочого місця: За працівником, призваним на військову службу за мобілізацією, зберігається місце роботи.
Приклад заповнення:
[ТОВ “Будівельник”]
НАКАЗ
№ 125 від 20.04.2024
Про розірвання трудового договору
На підставі пункту 3 статті 36 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з призовом на військову службу за мобілізацією, наказую:
- Розірвати трудовий договір з Петренком Іваном Петровичем, інженером, з “20” квітня 2024 року.
- Головному бухгалтеру Сидоренко Марії Іванівні здійснити всі необхідні розрахунки та виплати при звільненні відповідно до чинного законодавства України.
- Відділу кадрів оформити всі необхідні документи, пов’язані зі звільненням працівника.
[Підпис директора] [Іванов І.І.] Директор
З наказом ознайомлений:
[Підпис працівника] [Петренко І.П.] 20.04.2024
Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з призовом або мобілізацією
[Місто, дата]
[Повна назва організації], зареєстрована в [назва реєстру], [номер реєстрації], вирішує:
У зв’язку з вимогами статті 34 Закону України “Про працю” від 10 вересня 2003 року, а також статті 11 Закону України “Про мобілізацію” від 1 липня 2014 року, розірвати трудовий договір з працівником [ім’я та прізвище працівника] у зв’язку з призовом або мобілізацією.
Повідомляємо, що працівник [ім’я та прізвище працівника] призваний до військової служби або мобілізований за рішенням військового комісара або органів державної влади відповідно до закону.
Розірвання трудового договору є наслідком вимог закону, який передбачає, що працівник, який призваний до військової служби або мобілізований, має право на розірвання трудового договору.
Повідомляємо, що працівник [ім’я та прізвище працівника] зобов’язаний повернутися до організації після закінчення військової служби або мобілізації, якщо це передбачено законом.
Надання наказу пов’язане з вимогами закону, а також з метою забезпечення соціального захисту працівників.
[Підпис керівника організації]
[Ім’я та прізвище керівника організації]
[Місто, дата]
Повідомляємо, що організація надає працівнику [ім’я та прізвище працівника] компенсацію за невиконані роботи та інші права, передбачені законом.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
