Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, є складним і делікатним документом у сфері трудового права України. Цей наказ відображає ситуацію, коли роботодавець змушений звільнити одного працівника, щоб поновити на посаді іншого, який раніше був звільнений і тепер, за рішенням суду або іншого уповноваженого органу, має бути відновлений на своєму колишньому робочому місці. Такий наказ є яскравим прикладом того, як правові механізми захисту прав працівників можуть створювати складні ситуації для всіх учасників трудових відносин.
Існує кілька видів та форм цього наказу, залежно від конкретних обставин справи. Найпоширенішою є загальна форма наказу, яка містить посилання на рішення суду про поновлення попереднього працівника та необхідність звільнення поточного. Однак можуть бути й інші форми, наприклад, наказ може включати положення про переведення працівника, якого звільняють, на іншу посаду (якщо така можливість існує і працівник на це згоден). Також може бути форма наказу, яка передбачає поетапне виконання рішення суду, якщо це дозволено умовами судового рішення.
Цей документ необхідний з кількох важливих причин. По-перше, він є юридичною підставою для припинення трудових відносин з одним працівником та відновлення їх з іншим. Для роботодавця це офіційне підтвердження того, що звільнення відбувається не з його ініціативи, а через об’єктивні обставини, визначені законом. Для працівника, якого звільняють, наказ є підставою для отримання розрахунку та необхідних документів. По-друге, наказ фіксує факт виконання рішення суду або іншого уповноваженого органу про поновлення на роботі, що є важливим для дотримання законності.
Вимоги до наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі попереднього працівника включають чітке зазначення підстав для звільнення (посилання на відповідну статтю Кодексу законів про працю України та рішення суду), визначення дати звільнення, вказівки щодо проведення розрахунку з працівником, якого звільняють. Важливо, щоб наказ був юридично грамотно сформульований та відповідав усім вимогам трудового законодавства.
Складання такого наказу відбувається за умов, коли є остаточне рішення суду про поновлення на роботі попереднього працівника, яке набрало законної сили. Важливо розуміти, що просто наявність позову про поновлення на роботі не є підставою для звільнення поточного працівника. Роботодавець повинен дочекатися остаточного рішення суду і тільки після цього видавати наказ про звільнення.
У наказі про розірвання трудового договору сторонами виступають роботодавець та працівник, якого звільняють. Роботодавець є видавцем наказу, а працівник – тим, кого цей наказ стосується безпосередньо. Однак, важливо розуміти, що фактично в цій ситуації є три сторони: роботодавець, працівник, якого звільняють, та працівник, якого поновлюють на роботі. Хоча останній не згадується в самому наказі про звільнення, його права та інтереси є ключовим фактором, який призводить до видання цього наказу.
Вимоги до оформлення наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі попереднього працівника є досить суворими, оскільки це офіційний документ, який може мати серйозні юридичні наслідки. Наказ повинен бути оформлений на офіційному бланку підприємства, містити всі необхідні реквізити: назву підприємства, дату і номер наказу, заголовок, текст наказу з чітким викладенням підстав для звільнення, дати звільнення, вказівок щодо проведення розрахунку, підпис уповноваженої особи (зазвичай керівника підприємства). Важливо, щоб наказ був зареєстрований відповідно до правил діловодства.
Складання наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі попереднього працівника – це відповідальний процес, який зазвичай здійснюється юридичним відділом або відділом кадрів підприємства у тісній співпраці з керівництвом. Проект наказу готується на підставі рішення суду про поновлення на роботі. При підготовці наказу важливо ретельно вивчити рішення суду, перевірити, чи набрало воно законної сили, узгодити дату звільнення з керівником відповідного підрозділу, врахувати можливість переведення працівника, якого звільняють, на іншу посаду, якщо така можливість існує.
Цей наказ є складним документом, який відображає конфлікт інтересів та прав різних сторін трудових відносин. З одного боку, він забезпечує виконання рішення суду та відновлення прав несправедливо звільненого працівника. З іншого боку, він призводить до втрати роботи іншим працівником, який міг сумлінно виконувати свої обов’язки. Тому при складанні такого наказу важливо не лише дотримуватися юридичних формальностей, але й враховувати людський фактор, намагаючись, якщо це можливо, знайти рішення, яке мінімізує негативні наслідки для всіх сторін.
Приклади
Товариство з обмеженою відповідальністю “Зоряний шлях”
вул. Космічна, 42, м. Київ, 03680
Наказ № 78-К
від 15 липня 2024 року
Про розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
На підставі пункту 6 статті 40 Кодексу законів про працю України та на виконання рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 25 червня 2024 року у справі № 761/12345/24 про поновлення на роботі Петренка Івана Васильовича на посаді головного інженера, яке набрало законної сили 10 липня 2024 року,
НАКАЗУЮ:
1. Розірвати трудовий договір з Коваленком Олексієм Петровичем, головним інженером, 20 липня 2024 року у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
2. Відділу кадрів (Сидоренко М.І.):
2.1. Ознайомити Коваленка О.П. з цим наказом під підпис.
2.2. Внести відповідний запис до трудової книжки Коваленка О.П.
2.3. Видати Коваленку О.П. належно оформлену трудову книжку та копію цього наказу в день звільнення.
3. Бухгалтерії (Іваненко Л.С.):
3.1. Провести повний розрахунок з Коваленком О.П., включаючи виплату компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України.
3.2. Видати Коваленку О.П. довідку про заробітну плату за формою ОК-7.
4. Начальнику відділу інформаційних технологій (Василенко Т.О.) забезпечити припинення доступу Коваленка О.П. до корпоративних інформаційних систем з 21 липня 2024 року.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з персоналу Григоренко О.В.
Директор ТОВ “Зоряний шлях” (підпис) Зоренко А.М.
З наказом ознайомлені:
Коваленко О.П. ______________ (підпис) “15” липня 2024 р.
Сидоренко М.І. ______________ (підпис) “15” липня 2024 р.
Іваненко Л.С. ______________ (підпис) “15” липня 2024 р.
Василенко Т.О. ______________ (підпис) “15” липня 2024 р.
Григоренко О.В. ______________ (підпис) “15” липня 2024 р.
Цей шаблон наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, розроблено з урахуванням вимог чинного законодавства України та може бути адаптований відповідно до конкретних умов та потреб підприємства. При його використанні важливо враховувати актуальні зміни в законодавстві та консультуватися з юридичним відділом для забезпечення повної відповідності документа правовим нормам.
Наказ відображає специфіку ситуації, пов’язаної з виконанням судового рішення про поновлення на роботі. Важливо, що в наказі вказано реквізити судового рішення та дату набрання ним законної сили, що є ключовою підставою для звільнення.
У наказі також враховано необхідність здійснення всіх належних процедур, пов’язаних зі звільненням працівника: ознайомлення з наказом, оформлення трудової книжки, проведення розрахунку, виплата компенсацій та вихідної допомоги.
Слід зазначити, що дата звільнення встановлена з урахуванням необхідності попередження працівника про звільнення та надання йому часу для пошуку нової роботи. Це відповідає принципам соціальної відповідальності та може допомогти уникнути потенційних конфліктів.
Включення пункту про припинення доступу до корпоративних інформаційних систем є важливим аспектом забезпечення інформаційної безпеки підприємства.
При складанні подібного наказу важливо враховувати, що ситуація звільнення у зв’язку з поновленням іншого працівника є досить делікатною. Тому формулювання наказу повинні бути максимально коректними та відповідати вимогам законодавства.
Цей наказ є важливим документом, який засвідчує виконання підприємством рішення суду та дотримання вимог трудового законодавства. Водночас він демонструє складність ситуацій, які можуть виникати у сфері трудових відносин, та необхідність знаходження балансу між правами та інтересами різних сторін.
Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, може бути складений так:
___
[Назва підприємства]
[Адреса підприємства]
[Номер наказу]
[Дата]
Керуючись статтею 40 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з рішенням суду про поновлення на роботі працівника, який раніше виконував обов’язки за посадою [назва посади], наказую:
1. Розірвати трудовий договір з [прізвище, ім’я, по батькові працівника], який обіймає посаду [назва посади], з [вказати дату] на підставі пункту 6 статті 40 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
2. Відповідальному за кадрове діловодство провести належний розрахунок та виплатити всі належні компенсації та виплати відповідно до чинного законодавства.
3. Ознайомити [прізвище, ім’я, по батькові працівника] з даним наказом під розпис.
Підстава: рішення [назва суду або органу] від [дата рішення] про поновлення на роботі [прізвище, ім’я, по батькові працівника, який поновлюється].
Директор [назва підприємства]
[Прізвище, ініціали керівника]
[Підпис]
[Печатка підприємства, якщо є]
___
Приклад заповнення:
___
Товариство з обмеженою відповідальністю “Технопром”
вул. Індустріальна, 15, м. Харків
Наказ № 25
від 10 жовтня 2024 року
Керуючись статтею 40 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з рішенням суду про поновлення на роботі працівника, який раніше виконував обов’язки за посадою начальника відділу логістики, наказую:
1. Розірвати трудовий договір з Сидоренком Володимиром Івановичем, який обіймає посаду начальника відділу логістики, з 15 жовтня 2024 року на підставі пункту 6 статті 40 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
2. Відповідальному за кадрове діловодство провести належний розрахунок та виплатити всі належні компенсації та виплати відповідно до чинного законодавства.
3. Ознайомити Сидоренка В.І. з даним наказом під розпис.
Підстава: рішення Харківського окружного суду від 5 жовтня 2024 року про поновлення на роботі Петренка Олексія Петровича.
Директор ТОВ “Технопром”
Іванченко О.О.
(підпис)
Шаблон наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням працівника
[Назва підприємства]
[Місто]
[Дата]
Наказ № [номер]
Про розірвання трудового договору
На підставі статті 43 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з поновленням на роботі [Прізвище, ім’я, по батькові] працівника, який раніше виконував цю роботу, наказую:
- Розірвати трудовий договір з [Прізвище, ім’я, по батькові], який займає посаду [посада], з [дата звільнення].
- Виплатити [Прізвище, ім’я, по батькові] всі належні йому компенсації відповідно до законодавства.
- Доручити [посада відповідальної особи] оформити всі необхідні документи, пов’язані із звільненням.
Обґрунтування:
[Прізвище, ім’я, по батькові] був поновлений на роботі рішенням [назва органу, який прийняв рішення] від [дата рішення]. У зв’язку з цим, згідно із законодавством, необхідно розірвати трудовий договір з працівником, який раніше займав цю посаду.
Примітки:
- Цей наказ видається у випадках, коли на підприємство повертається працівник, якого було незаконно звільнено і якого суд або інший уповноважений орган поновив на роботі.
- Розірвання трудового договору в такому випадку здійснюється без згоди профспілки та без попередження працівника.
- Працівнику, з яким розривається трудовий договір, виплачуються всі належні йому компенсації, передбачені законодавством.
[Підпис керівника підприємства]
[Посада керівника підприємства]
Приклад заповнення:
ТОВ “Будівельник”
Київ
15.03.2024
Наказ № 45
Про розірвання трудового договору
На підставі статті 43 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з поновленням на роботі Івана Петровича Сидоренка, який раніше виконував роботу прораба, наказую…
[Далі заповнюється за зразком]
Зверніть увагу:
- Цей шаблон є лише зразком і може бути адаптований до конкретної ситуації.
- Обов’язково вкажіть точну дату звільнення.
- Зазначте підставу для розірвання трудового договору (поновлення на роботі іншого працівника).
- Вкажіть, що працівнику виплачуються всі належні йому компенсації.
Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
Згідно з Законом України “Про працю” від 25.09.1992 р. (стаття 41), у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, трудовий договір може бути розірваний.
Наказ про розірвання трудового договору повинен містити наступну інформацію:
* Ознаку розірвання трудового договору (наприклад, поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, тощо);
* Очікувані зміни в робочому процесі або організації робочого місця;
* Очікувані зміни в оплаті праці або інших соціальних гарантіях.
Наприклад, наказ може виглядати наступним чином:
“Виміркована компанія повідомляє, що з 1 жовтня 2023 року буде розірвано трудовий договір з працівником відділу виробництва, який раніше виконував цю роботу. Працівник повинен бути готовий до роботи з 1 жовтня 2023 року. Очікувані зміни в робочому процесі полягають у тому, що працівник повинен бути готовий до роботи в інший час. Очікувані зміни в оплаті праці полягають у тому, що працівник, який працюватиме в цей період, отримуватиме повну зарплату. Працівник повинен бути готовий до роботи в цьому режимі протягом 1 місяця.”
Працівник повинен підписати наказ, підтверджуючи отримання інформації про розірвання трудового договору.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
