Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство – це важливий документ у сфері трудового права України, який відіграє ключову роль у процесі зміни місця роботи працівника. Цей наказ є офіційним підтвердженням припинення трудових відносин між працівником та поточним роботодавцем, але з особливою підставою – переведенням на інше підприємство, установу чи організацію. Така форма розірвання трудового договору є унікальною, оскільки вона передбачає не просто звільнення працівника, а його перехід на нове місце роботи за взаємною згодою всіх сторін.
Важливість цього документа полягає в тому, що він забезпечує правову основу для безперервного трудового стажу працівника та збереження певних соціальних гарантій. На відміну від звичайного звільнення за власним бажанням, переведення на інше підприємство дозволяє працівнику уникнути розриву в трудовому стажі та зберегти деякі пільги, наприклад, право на щорічну відпустку в повному обсязі на новому місці роботи.
Види та форми наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням можуть варіюватися залежно від специфіки підприємства та ситуації. Існують накази про переведення в межах однієї галузі або відомства, накази про переведення між різними галузями, а також накази про переведення з державного сектору в приватний або навпаки. Кожен з цих видів може мати свої особливості оформлення та змісту, але основна структура залишається незмінною.
Цей документ необхідний для формального закриття трудових відносин з поточним роботодавцем та відкриття нової сторінки в трудовій біографії працівника. Він служить підставою для внесення відповідного запису до трудової книжки, розрахунку з працівником та видачі йому необхідних документів. Крім того, наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням є важливим юридичним доказом у разі виникнення будь-яких спорів чи непорозумінь у майбутньому.
Складання такого наказу відбувається за умови наявності письмової згоди працівника на переведення та домовленості між поточним та майбутнім роботодавцями. Цей процес зазвичай ініціюється листом-запитом від нового роботодавця, в якому висловлюється прохання про переведення конкретного працівника. Після отримання такого листа та згоди працівника, поточний роботодавець готує наказ про розірвання трудового договору.
Сторонами в цьому документі виступають працівник, який переводиться, поточний роботодавець, який видає наказ, та опосередковано – новий роботодавець, хоча він і не підписує сам наказ. Важливо зазначити, що всі три сторони повинні бути згодні з переведенням, інакше воно не може відбутися в такій формі.
Вимоги до оформлення наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням включають наявність стандартних реквізитів: назва підприємства, дата і номер наказу, заголовок, текст наказу з обґрунтуванням підстави для звільнення (посилання на відповідну статтю Кодексу законів про працю України), вказівку на останній робочий день, підпис керівника підприємства. Особливістю цього наказу є необхідність зазначення повної назви підприємства, на яке переводиться працівник.
Складання наказу зазвичай здійснюється відділом кадрів або іншим уповноваженим підрозділом підприємства. Процес починається з отримання листа-запиту від нового роботодавця та письмової згоди працівника на переведення. На основі цих документів готується проект наказу, який потім узгоджується з юридичним відділом (за наявності) та подається на підпис керівнику підприємства.
Важливо розуміти, що наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням – це не просто формальність, а важливий юридичний акт, який має серйозні наслідки для всіх залучених сторін. Він повинен бути складений з урахуванням усіх вимог трудового законодавства та внутрішніх правил підприємства. Неправильно оформлений наказ може призвести до проблем у майбутньому, включаючи можливі трудові спори.
У контексті сучасного ринку праці, де мобільність працівників стає все більш поширеною, значення цього документа зростає. Він дозволяє забезпечити плавний перехід працівника з одного місця роботи на інше, зберігаючи при цьому його права та соціальні гарантії. Це особливо важливо в умовах економічної нестабільності, коли працівники шукають кращі можливості для розвитку своєї кар’єри.
Приклади
Наказ № ___
м. ___________ “___” __________ 20__ р.
Про розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство
Відповідно до пункту 5 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з переведенням працівника на інше підприємство за його згодою,
НАКАЗУЮ:
1. Розірвати трудовий договір з працівником (посада, П.І.Б.) з “___” __________ 20__ року у зв’язку з переведенням на інше підприємство.
2. Відділу кадрів здійснити всі необхідні дії щодо оформлення документації та видачі трудової книжки працівнику.
3. Бухгалтерії провести розрахунок та виплатити працівнику належні суми відповідно до чинного законодавства.
4. Відповідальність за виконання цього наказу покладаю на начальника відділу кадрів (посада, П.І.Б.).
Підстава: заява працівника (посада, П.І.Б.) від “___” __________ 20__ р., лист підприємства-отримувача.
Директор (підпис) ___________________ (П.І.Б.)
З наказом ознайомлені:
(посада) ___________________ (П.І.Б.) (підпис)
(посада) ___________________ (П.І.Б.) (підпис)
Шаблон наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство
[Назва підприємства, установи]
НАКАЗ
№ [Номер наказу] від [Дата]
Про розірвання трудового договору з [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] у зв’язку з переведенням на інше підприємство
На виконання вимог статті 36 Кодексу законів про працю України, згідно із заявою працівника [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] від [Дата] про звільнення у зв’язку з переведенням на інше підприємство [Назва іншого підприємства], а також згоди керівництва підприємства [Назва іншого підприємства] про прийняття працівника на роботу,
НАКАЗУЮ:
- Розірвати трудовий договір з [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], який займає посаду [Назва посади], з [Дата] у зв’язку з переведенням на інше підприємство відповідно до пункту 5 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
- Видати [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] трудову книжку з відповідним записом про звільнення.
- Здійснити з [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] розрахунок у встановлені законодавством строки.
- Довести зміст цього наказу до відома [Прізвище, ім’я, по батькові працівника].
Директор
[Прізвище, ім’я, по батькові]
[Підпис]
[Печатка (за наявності)]
Пояснення до шаблону:
- Стаття 36 КЗпП: Ця стаття Кодексу законів про працю України регулює підстави припинення трудового договору, зокрема і переведення працівника на інше підприємство за його згодою.
- Заява працівника: Необхідний документ, в якому працівник висловлює бажання звільнитися у зв’язку з переведенням.
- Згода іншого підприємства: Потрібно підтвердження нового роботодавця про те, що він готовий прийняти працівника.
- Трудова книжка: У трудову книжку вноситься запис про звільнення з посиланням на відповідну статтю КЗпП.
- Розрахунок: Працівнику виплачується вся заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку та інші належні виплати.
Важливо: Цей шаблон є зразковим і може бути адаптований під конкретні умови. Рекомендується проконсультуватися з юристом для точного оформлення всіх документів.
Додаткові зауваження:
- У наказі обов’язково вказується точна дата звільнення.
- Якщо працівник має якісь матеріальні цінності підприємства, то в наказі необхідно передбачити порядок їх повернення.
- Копія наказу видається працівнику під підпис.
Зверніть увагу: Цей шаблон не є юридичною консультацією. Для отримання кваліфікованої юридичної допомоги зверніться до фахівця.
Ключові слова: наказ, розірвання трудового договору, переведення, інше підприємство, Кодекс законів про працю України, шаблон, зразок.
Можливі додаткові пункти в наказі:
- Проведення інструктажу працівника щодо порядку звільнення.
- Передача справ іншому працівнику.
- Інші пункти, що стосуються завершення трудових відносин.
Ось шаблон Наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство:
Наказ № [номер наказу] від [дата]
Про розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство
У зв’язку з необхідністю переведення [прізвище та ім’я працівника] на інше підприємство, відповідно до статті 36 КЗпП України та статті 23 Закону України “Про працю”, наказую:
Розірвати трудовий договір з [прізвище та ім’я працівника], який працював на посаді [назва посади] з [дата початку роботи], у зв’язку з переведенням на інше підприємство.
Розірвання трудового договору відбувається на підставі домовленості сторін, що підтверджується підписами на цьому наказі.
Останнім днем роботи [прізвище та ім’я працівника] на підприємстві [назва підприємства] є [дата].
Працівнику буде виплачено заробітну плату за весь період роботи на підприємстві, а також компенсація за не використані дні відпустки.
Копія цього наказу буде надана працівнику для ознайомлення.
Наказ набирає чинності з [дата] та є обов’язковим для виконання усіма працівниками підприємства.
Оригінал наказу зберігати в [назва відділу/підрозділу], копії – у відділі кадрів та у відповідальних осіб.
[Ім’я та прізвище керівника підприємства]
Приклад заповнення:
Наказ № 12 від 20.02.2023
Про розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство
У зв’язку з необхідністю переведення Петрова Івана на інше підприємство, відповідно до статті 36 КЗпП України та статті 23 Закону України “Про працю”, наказую:
Розірвати трудовий договір з Петровим Іваном, який працював на посаді інженера з 01.01.2020, у зв’язку з переведенням на інше підприємство.
Розірвання трудового договору відбувається на підставі домовленості сторін, що підтверджується підписами на цьому наказі.
Останнім днем роботи Петрова Івана на підприємстві “Укрпром” є 25.02.2023.
Працівнику буде виплачено заробітну плату за весь період роботи на підприємстві, а також компенсація за не використані дні відпустки.
Копія цього наказу буде надана працівнику для ознайомлення.
Наказ набирає чинності з 25.02.2023 та є обов’язковим для виконання усіма працівниками підприємства.
Оригінал наказу зберігати в відділі кадрів, копії – у відділі бухгалтерського обліку та у відповідальних осіб.
Кузнєцов Олександр
Керівник підприємства “Укрпром”
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
