⋙ Наказ про розірвання трудового договору у зв'язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров'я

Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я – це складний і делікатний документ у сфері трудового права України. Він відображає ситуацію, коли працівник через стан свого здоров’я більше не може виконувати свої професійні обов’язки на належному рівні. Цей наказ є кульмінацією тривалого процесу, який включає медичні огляди, консультації та, можливо, спроби знайти альтернативні варіанти працевлаштування для працівника.

Уявіть собі ситуацію: досвідчений працівник, який роками віддано працював на підприємстві, раптом стикається зі серйозними проблемами зі здоров’ям. Ці проблеми настільки серйозні, що він більше не може виконувати свою роботу безпечно чи ефективно. Що робити роботодавцю в такій ситуації? Саме тут на допомогу приходить наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я. Цей документ є формальним завершенням трудових відносин, але водночас він має відображати повагу до працівника та визнання його минулого внеску в роботу підприємства.

Але навіщо взагалі потрібен такий документ? Справа в тому, що українське законодавство, зокрема Кодекс законів про працю України, передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи. Однак, щоб це звільнення було законним і обґрунтованим, роботодавець повинен дотримуватися чіткої процедури, кульмінацією якої і є видання відповідного наказу.

Які ж вимоги висуваються до цього наказу? Перш за все, він має бути оформлений відповідно до загальних правил діловодства. Це означає, що в наказі повинні бути чітко вказані номер та дата видання, назва підприємства, назва документа (“Наказ”), заголовок до тексту, текст наказу, підпис уповноваженої особи. Але це лише формальна сторона. Набагато важливішим є зміст наказу.

У тексті наказу має бути чітко вказана підстава для звільнення – виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я. При цьому обов’язково потрібно посилатися на медичний висновок, який підтверджує цю невідповідність. Важливо також зазначити, що були вжиті всі можливі заходи для переведення працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я (якщо такі спроби дійсно були здійснені).

Хто ж виступає сторонами в цьому документі? З одного боку, це роботодавець в особі керівника підприємства або уповноваженої ним особи, яка має право видавати накази про звільнення. З іншого боку – це працівник, трудові відносини з яким припиняються. Але не слід забувати, що хоча формально сторін лише дві, фактично цей наказ може вплинути на весь колектив, адже звільнення працівника може змінити розподіл обов’язків та вплинути на робочий процес.

Складання наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я – це відповідальний процес, який вимагає глибокого розуміння трудового законодавства. Зазвичай, проект наказу готує відділ кадрів або юридичний відділ підприємства. Після цього проект наказу погоджується з керівниками відповідних підрозділів та затверджується керівником підприємства.

Існують різні види та форми цього наказу, залежно від конкретної ситуації та специфіки підприємства. Наприклад, може бути наказ про звільнення з виплатою компенсації, наказ про звільнення з наданням рекомендацій для подальшого працевлаштування, наказ про звільнення з подякою за багаторічну працю тощо. Кожен з цих видів має свої особливості, але загальна структура залишається незмінною.

Важливо розуміти, що цей наказ – не просто формальність. Він є ключовим документом, який завершує трудові відносини між працівником та роботодавцем. Від того, наскільки правильно і детально складений цей наказ, може залежати подальша доля працівника, його можливості отримати соціальні гарантії та допомогу. Тому до його складання слід підходити з усією відповідальністю, враховуючи всі нюанси законодавства та специфіку конкретної ситуації.

У контексті сучасного світу, де права працівників та соціальна відповідальність бізнесу набувають все більшого значення, наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я набуває особливої ваги. Він не лише формально завершує трудові відносини, але й відображає ставлення підприємства до своїх працівників, його готовність підтримати людину в складній життєвій ситуації. Тому при складанні такого наказу важливо не лише дотримуватися букви закону, але й проявляти людяність та повагу до працівника.

Приклади

[Назва підприємства/установи/організації]

НАКАЗ

[Дата] [Місце видання] № [Номер наказу]

Про розірвання трудового договору
у зв’язку з невідповідністю займаній
посаді за станом здоров’я

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, на підставі медичного висновку [номер та дата медичного висновку] [назва медичного закладу], який підтверджує невідповідність [ПІБ працівника] займаній посаді [назва посади] за станом здоров’я, та у зв’язку з неможливістю переведення за його згодою на іншу роботу,

НАКАЗУЮ:

1. Розірвати трудовий договір з [ПІБ працівника] з [дата звільнення] у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді [назва посади] за станом здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

2. Виплатити [ПІБ працівника] вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України.

3. Відділу кадрів:
– внести відповідний запис до трудової книжки [ПІБ працівника];
– провести повний розрахунок з [ПІБ працівника] відповідно до чинного законодавства;
– видати [ПІБ працівника] належно оформлену трудову книжку в день звільнення.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада та ПІБ відповідальної особи].

Підстава: 1. Медичний висновок [номер та дата] [назва медичного закладу].
2. Акт про відмову від переведення на іншу роботу від [дата].

[Посада керівника] [Підпис] [ПІБ]

З наказом ознайомлений:
[ПІБ працівника] [Підпис] [Дата]

Цей шаблон наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я розроблено відповідно до вимог українського законодавства та загальноприйнятих правил діловодства. Він містить всі необхідні елементи, включаючи назву документа, дату і місце видання, номер наказу, преамбулу з посиланням на відповідні законодавчі акти, розпорядчу частину з чітко сформульованими пунктами, а також місце для підписів.

У преамбулі наказу вказано основний законодавчий акт, на підставі якого видається наказ: пункт 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Це надає наказу юридичної ваги та обґрунтовує його необхідність.

Розпорядча частина наказу містить конкретні вказівки щодо розірвання трудового договору, виплати вихідної допомоги та оформлення необхідних документів. Важливо, що в наказі передбачено виплату вихідної допомоги згідно зі статтею 44 КЗпП України, що є обов’язковим у даному випадку.

При заповненні шаблону слід звернути увагу на наступні моменти:
1. У квадратних дужках […] вказано місця, які потрібно заповнити конкретною інформацією. Наприклад, [Дата] слід замінити на фактичну дату видання наказу, наприклад, “15 вересня 2024 року”.
2. При зазначенні ПІБ працівника та керівника варто вказувати їх повністю, наприклад: “Петренко Олександр Іванович”.
3. Важливо точно вказати номер та дату медичного висновку, який є підставою для звільнення.
4. У пункті про контроль за виконанням наказу зазвичай вказується посадова особа високого рангу, наприклад, заступник директора з персоналу або головний бухгалтер.

Цей шаблон можна адаптувати відповідно до специфіки конкретного підприємства, установи чи організації. Наприклад, можна додати пункти про передачу справ, про надання характеристики працівнику тощо.

Важливо пам’ятати, що перед виданням такого наказу роботодавець повинен вжити всіх можливих заходів для переведення працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. Тільки у разі неможливості такого переведення або відмови працівника від переведення можна видавати наказ про звільнення.

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

Також слід зазначити, що працівник має бути ознайомлений з наказом під підпис. У разі відмови працівника від підпису, про це складається відповідний акт.

Перед використанням цього шаблону рекомендується проконсультуватися з юридичним відділом або фахівцем з трудового права для забезпечення повної відповідності документа всім вимогам законодавства та внутрішнім правилам підприємства.

На підставі висновку медичної комісії, згідно з яким працівник визнаний таким, що не може виконувати свої посадові обов’язки за станом здоров’я, та відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України, наказую:

1. Розірвати трудовий договір з [ПІБ працівника], який обіймав посаду [назва посади], у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я з [дата розірвання трудового договору].

2. Виплатити [ПІБ працівника] всі належні йому виплати, у тому числі компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу у розмірі, передбаченому чинним законодавством.

3. Контроль за виконанням цього наказу покладається на [посада відповідальної особи].

Приклад заповнення:

Розірвати трудовий договір з Івановим Петром Петровичем, який обіймав посаду інженера, у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я з 01 жовтня 2024 року.

Підпис: [ПІБ керівника]
Дата: [дата]

Шаблон наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я

[Назва підприємства]

НАКАЗ

№ [Номер наказу] від [Дата]

Про розірвання трудового договору

На підставі висновку медико-соціальної експертної комісії від [Дата] № [Номер висновку], яким встановлено, що [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], який займає посаду [Посада], не може виконувати свої трудові обов’язки у зв’язку зі станом здоров’я, та згідно з пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

Розірвати трудовий договір з [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], який обіймає посаду [Посада], з [Дата] у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я.
Виплатити [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] всі належні йому виплати відповідно до чинного законодавства України.
Відділу кадрів оформити всі необхідні документи для звільнення [Прізвище, ім’я, по батькові працівника].

Директор

[Підпис] [Прізвище, ім’я, по батькові]

[Печатка підприємства]

Пояснення до шаблону:

Назва підприємства: Вказується повна офіційна назва підприємства.
Номер наказу: Присвоюється унікальний номер наказу.
Дата: Вказується дата видання наказу.
Прізвище, ім’я, по батькові працівника: Вносяться персональні дані працівника, якого звільняють.
Посада: Вказується посада, яку займає працівник.
Дата висновку МСЕК: Вказується дата видачі висновку медико-соціальної експертної комісії.
Номер висновку МСЕК: Вказується номер висновку медико-соціальної експертної комісії.
Дата звільнення: Вказується дата, з якої працівник звільняється.

Наказ про розірвання трудового договору

У зв’язку з тим, що [ім’я та прізвище] працівник [назва організації/органу] не може виконувати свої обов’язки на посаді [назва посади] через стан здоров’я, що не дозволяє йому виконувати свої професійні обов’язки, а також у зв’язку з тим, що він не може бути відновлений до роботи внаслідок своєї хвороби, за рішенням [назва організації/органу] від [дата] приймається рішення про розірвання трудового договору між [ім’я та прізвище] та [назва організації/органу].

Розірвання трудового договору відбувається у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я, що є підставою для розірвання трудового договору за статтею 36 Закону України “Про працю”.

У зв’язку з цим, [ім’я та прізвище] працівник звільняється від виконання своїх обов’язків на посаді [назва посади] з дати [дата] та зобов’язаний повернути організації/органі всі документи та матеріали, що були надані йому під час роботи.

[ім’я та прізвище] працівник зобов’язаний отримати компенсацію за невиконані роботи та інші виплати, передбачені законодавством України.

Наступні документи є основою для розірвання трудового договору:

* Закон України “Про працю”;
* Положення про працю;
* Контракт про працю між [ім’я та прізвище] та [назва організації/органу].

[ім’я та прізвище]
[назва організації/органу]
[дата]