Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання майна роботодавця – це критично важливий юридичний документ, який відіграє ключову роль у процесі припинення трудових відносин з працівником, який порушив довіру роботодавця та вчинив протиправні дії. Цей наказ є формальним відображенням рішення роботодавця про звільнення працівника на підставі втрати довіри, що є однією з найсерйозніших підстав для припинення трудових відносин.
У контексті трудових відносин в Україні, де захист прав як працівників, так і роботодавців є надзвичайно важливим, цей документ набуває особливого значення. Він не лише фіксує факт звільнення, але й слугує юридичним обґрунтуванням для такого серйозного кроку. Наказ про розірвання трудового договору через розкрадання відображає складну взаємодію між правом роботодавця на захист свого майна та необхідністю дотримання всіх законних процедур при звільненні працівника.
Існують різні форми та види цього наказу, залежно від конкретних обставин справи та розміру розкрадання. Це може бути наказ про звільнення за дрібне розкрадання, яке було зафіксовано вперше, або більш серйозний документ, який стосується систематичних крадіжок чи розкрадання значної суми. Незалежно від форми, ключовим аспектом залишається чітке обґрунтування рішення про звільнення та наявність достатніх доказів вчинення розкрадання.
Цей документ необхідний з кількох важливих причин. По-перше, він формалізує процес звільнення, надаючи цьому рішенню юридичної сили та визначеності. По-друге, наказ слугує офіційним підтвердженням того, що роботодавець дотримався всіх необхідних процедур при звільненні працівника. По-третє, цей документ є ключовим доказом у разі можливих судових спорів щодо правомірності звільнення.
Вимоги до наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з розкраданням включають чітке зазначення підстав для звільнення, посилання на відповідні норми трудового законодавства, зокрема пункт 2 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України. Важливо також вказати конкретні обставини вчинення розкрадання, дату та характер протиправних дій, а також посилання на документи, які підтверджують факт розкрадання (акти, протоколи, пояснювальні записки тощо).
Складання такого наказу відбувається за умов, коли факт розкрадання майна роботодавця працівником був достовірно встановлений та задокументований. Це може бути результатом внутрішнього розслідування, перевірки служби безпеки підприємства або навіть поліцейського розслідування. Важливо зазначити, що рішення про звільнення повинно бути прийняте не пізніше одного місяця з дня виявлення факту розкрадання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Сторонами в цьому документі виступають роботодавець, який видає наказ, та працівник, якого звільняють. При цьому роботодавець зазвичай представлений керівником підприємства або уповноваженою особою, яка має право приймати рішення про звільнення. Важливо розуміти, що хоча працівник є об’єктом наказу, його ознайомлення з наказом є обов’язковим, навіть якщо він відмовляється від підпису.
Вимоги до оформлення наказу включають наявність стандартних реквізитів документа: назва підприємства, номер та дата наказу, назва документа (“Наказ”), текст наказу з чітким викладом рішення та його підстав, підпис уповноваженої особи. Особливу увагу слід приділити точному формулюванню причини звільнення, яке має відповідати законодавству та бути достатньо конкретним.
Складання наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з розкраданням зазвичай здійснюється спільно юридичною службою та відділом кадрів підприємства. Цей процес вимагає ретельного аналізу всіх обставин справи, вивчення зібраних доказів та консультацій з керівництвом підприємства. Важливо, щоб наказ був складений таким чином, щоб максимально захистити інтереси підприємства у разі можливого оскарження звільнення працівником.
При складанні наказу особливу увагу слід приділити формулюванням, які повинні бути чіткими, однозначними та юридично грамотними. Водночас, важливо уникати емоційних оцінок або звинувачень, які виходять за межі встановлених фактів. Цей наказ є не лише юридичним актом, але й документом, який може бути предметом судового розгляду, тому кожне слово в ньому має вагу.
Таким чином, наказ про розірвання трудового договору у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання майна роботодавця є складним та відповідальним документом, який вимагає високого рівня юридичної грамотності та уваги до деталей. Він є важливим інструментом захисту інтересів роботодавця та підтримання дисципліни на підприємстві, але водночас вимагає суворого дотримання всіх правових норм та процедур. Цей наказ стає своєрідним тестом на професіоналізм кадрової та юридичної служб підприємства, демонструючи їхню здатність ефективно вирішувати складні трудові конфлікти в рамках закону.
Приклади
Товариство з обмеженою відповідальністю “Надія”
Код ЄДРПОУ 54321098
НАКАЗ № 78-К
м. Харків 25 листопада 2024 року
Про розірвання трудового договору
у зв’язку з вчиненням розкрадання майна роботодавця
На підставі акту службового розслідування від 22.11.2024 року, проведеного комісією у складі заступника директора Петренка О.В., начальника служби безпеки Сидоренка М.І. та головного бухгалтера Коваленко Л.П., яким встановлено факт розкрадання матеріальних цінностей підприємства (а саме: 5 кг мідного дроту загальною вартістю 2500 грн), вчиненого комірником складу № 2 Василенком Іваном Петровичем 21.11.2024 року, що підтверджується відеозаписом з камер спостереження, письмовими поясненнями свідків та власним зізнанням Василенка І.П., керуючись пунктом 2 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
1. Розірвати трудовий договір з Василенком Іваном Петровичем, комірником складу № 2, 26 листопада 2024 року у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання майна роботодавця.
2. Бухгалтерії провести повний розрахунок з Василенком І.П. відповідно до чинного законодавства, утримавши суму завданих підприємству збитків у розмірі 2500 грн.
3. Начальнику відділу кадрів Мельник Т.О. забезпечити:
3.1. Ознайомлення Василенка І.П. з цим наказом під підпис.
3.2. Внесення відповідного запису до трудової книжки Василенка І.П.
3.3. Видачу Василенку І.П. належним чином оформленої трудової книжки в день звільнення.
4. Начальнику служби безпеки Сидоренку М.І. забезпечити вилучення у Василенка І.П. перепустки на територію підприємства та службових документів у день звільнення.
5. Системному адміністратору Григоренку В.С. анулювати доступ Василенка І.П. до корпоративних інформаційних систем з 26.11.2024 року.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з персоналу Іваненко О.М.
Підстава: акт службового розслідування від 22.11.2024, пояснювальна записка Василенка І.П. від 22.11.2024, доповідна записка начальника служби безпеки Сидоренка М.І. від 23.11.2024.
Директор (підпис) Семенко Р.О.
З наказом ознайомлений:
Комірник складу № 2 (підпис) Василенко І.П.
25.11.2024
Заступник директора
з персоналу (підпис) Іваненко О.М.
25.11.2024
Начальник відділу кадрів (підпис) Мельник Т.О.
25.11.2024
Головний бухгалтер (підпис) Коваленко Л.П.
25.11.2024
Начальник служби безпеки (підпис) Сидоренко М.І.
25.11.2024
Системний адміністратор (підпис) Григоренко В.С.
25.11.2024
Цей шаблон наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з вчиненням розкрадання майна роботодавця враховує вимоги чинного законодавства України та містить всі необхідні елементи для правомірного звільнення працівника за цією підставою. При використанні цього шаблону важливо адаптувати його до конкретних обставин справи, зберігаючи при цьому всі ключові юридичні аспекти.
У наказі вказано:
1. Реквізити підприємства
2. Номер та дату наказу
3. Підставу для видання наказу (результати службового розслідування)
4. Посилання на відповідну статтю Кодексу законів про працю України
5. Рішення про розірвання трудового договору з конкретною датою
6. Вказівки щодо проведення розрахунку та відшкодування збитків
7. Розподіл обов’язків між відповідальними особами щодо оформлення звільнення
8. Заходи безпеки (вилучення перепустки, анулювання доступу до інформаційних систем)
9. Підписи керівника та ознайомлених осіб
При складанні власного наказу підприємство може змінювати формулювання відповідно до конкретних обставин справи, але важливо зберігати основну структуру та ключові елементи документа для забезпечення його юридичної правомірності та ефективності в разі можливого оскарження звільнення працівником.
Відповідно до статті 41 Кодексу законів про працю України, яка передбачає можливість розірвання трудового договору з працівником у випадку вчинення ним розкрадання майна роботодавця, приймається рішення про припинення трудових відносин з працівником [ПІБ працівника] у зв’язку з встановленим фактом розкрадання майна підприємства.
На підставі вищезазначеного:
1. Розірвати трудовий договір з працівником [ПІБ працівника] з [дата звільнення] у зв’язку з вчиненням ним розкрадання майна підприємства, що підтверджується результатами внутрішнього розслідування та наданими доказами.
2. Виплатити працівнику всі належні компенсації, передбачені чинним законодавством, на момент звільнення.
3. Передати матеріали внутрішнього розслідування до відповідних органів для подальшого розгляду, якщо це необхідно.
Наказ довести до відома працівника у встановленому порядку.
Приклад заповнення:
Розірвати трудовий договір з працівником Іваненком Петром Івановичем з 15 жовтня 2024 року у зв’язку з вчиненням ним розкрадання майна підприємства, підтвердженого результатами внутрішнього розслідування.
Шаблон наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з розкраданням майна роботодавця
[Назва підприємства]
НАКАЗ
№ [номер наказу] від [дата]
Про розірвання трудового договору
На підставі пункту 8 статті 40 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) майна роботодавця, що підтверджено [вказати доказ, наприклад: висновком службового розслідування, постановою правоохоронного органу], наказую:
- Розірвати трудовий договір з [ПІБ працівника], який/яка займає посаду [посада], з [дата звільнення].
- Видати [ПІБ працівника] трудову книжку з відповідним записом про звільнення: «Звільнено у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання майна власника, п. 8 ст. 40 КЗпП України».
- Провести повний розрахунок з [ПІБ працівника] у встановлені законодавством строки.
Цей наказ є обов’язковим для виконання усіма службовими особами підприємства.
[Підпис керівника підприємства]
[Прізвище, ім’я, по батькові керівника підприємства]
[Печатка підприємства (за наявності)]
Ознайомлений(а) з наказом:
[ПІБ працівника] _____________ [дата]
Пояснення до шаблону:
- Підстава: Звільнення здійснюється на підставі пункту 8 статті 40 КЗпП України та наявності доказів розкрадання.
- Докази: Необхідно чітко вказати, які саме докази підтверджують факт розкрадання (висновок службового розслідування, постанова правоохоронного органу тощо).
- Запис у трудовій книжці: Запис про звільнення має бути чітким і відповідати законодавству.
- Розрахунок: Роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок з працівником у день звільнення.
Важливо:
- Законність: Наказ має бути складений відповідно до чинного законодавства України.
- Доказова база: Наявність достатніх доказів розкрадання є обов’язковою умовою для звільнення за цією підставою.
- Індивідуальний підхід: Шаблон є зразком і може бути адаптований до конкретної ситуації.
Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку вчиненням за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна роботодавця
[Дата]
[Фірма/Організація], зареєстрована в [місце реєстрації], [адреса], Україна
[Повне ім’я керівника] Керівник
[Повне ім’я працівника], зареєстрований під номером [номер працівника] в трудовому реєстрі, заявлений на посаду [позиція] в нашій організації.
Враховуючи вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна роботодавця, я, як керівник, вирішив розірвати твій трудовий договір.
Згідно з положенням статті 33 Закону України “Про працю” від 25.05.1992 року, працівник, який вчинив розкрадання майна роботодавця, може бути звільнений від роботи.
Твій трудовий договір буде розірваний з 01.01.2023 року. Ти зобов’язаний повернути всі майнові цінності, що належать організації, до 15.01.2023 року.
Якщо ти не повернеш майнові цінності до вказаного терміну, то організація має право на їхній збереження та використання.
Ти маєш право на подання скарги до суду про признання розірвання трудового договору незаконним.
[Повне ім’я керівника]
Керівник
[Фірма/Організація]
[Дата]
Закон України “Про працю” від 25.05.1992 року, стаття 33.
Примітка: при розірванні трудового договору у зв’язку з вчиненням розкрадання майна роботодавця, працівник не має права на компенсацію за невиконані трудові обов’язки.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
