Наказ про прийняття працівника, що працює на умовах неповного робочого часу, на іншу посаду за сумісництвом, є юридичним документом, що формалізує процес зміни умов працівника в організації. У такому наказі фіксується призначення працівника на нову посаду, а також умови його працевлаштування на умовах неповного робочого часу.
Існують різні види та форми наказів про прийняття працівника на умовах неповного робочого часу на іншу посаду за сумісництвом, які можуть відрізнятися залежно від внутрішніх правил і процедур організації. Наприклад, у деяких компаніях цей наказ може містити умови щодо графіку роботи, заробітної плати, обов’язків на новій посаді та інші деталі.
Головною метою наказу про прийняття працівника на умовах неповного робочого часу на іншу посаду за сумісництвом є легалізація зміни умов працівника та формалізація його нового статусу в організації. Цей документ також забезпечує збереження прав і обов’язків як для працівника, так і для роботодавця, і може бути використаний в разі виникнення конфліктних ситуацій.
До наказу про прийняття працівника на умовах неповного робочого часу на іншу посаду за сумісництвом пред’являються певні вимоги. Він повинен містити повні дані про працівника, вказівку на його нову посаду та умови працевлаштування, а також підписи керівника організації та працівника, який погоджує з новими умовами праці.
Сторонами в наказі виступають роботодавець (організація) та працівник. Перше зобов’язане забезпечити виконання умов, визначених у документі, а друге — дотримуватися правил та обов’язків на новій посаді.
Складання наказу про прийняття працівника на умовах неповного робочого часу на іншу посаду за сумісництвом відбувається відповідно до внутрішніх правил організації та вимог законодавства. Зазвичай цей процес включає узгодження з кадровим відділом, підготовку необхідних документів та їх затвердження керівництвом компанії. Відповідальність за складання та виконання наказу покладається на відповідальних працівників кадрової служби та керівництва організації.
Приклади
НАКАЗ
№ ________ від “” ___________ 20 р.
Про прийняття працівника, що працює на умовах неповного робочого часу, на іншу посаду за сумісництвом
Відповідно до статті 30 Кодексу законів про працю України, Закону України “Про зайнятість населення”, керуючись внутрішніми положеннями компанії,
НАКАЗУЮ:
- Прийняти на роботу, що працює на умовах неповного робочого часу, на іншу посаду за сумісництвом г-на/г-ню [ПІБ] на посаду [назва нової посади].
- Умови працевлаштування:2.1. Заробітна плата: у розмірі _______ гривень за годину роботи.
2.2. Робочий час: установити режим неповного робочого часу згідно з внутрішніми правилами компанії.
2.3. Інші умови: [необхідно вказати будь-які додаткові умови або обов’язки працівника на новій посаді].
- Термін дії наказу – до прийняття на роботу на постійній основі або до закінчення терміну договору про надання послуг.
- Відповідальність за виконання цього наказу покласти на ________________ (посада особи).
- Контроль за виконанням наказу покласти на ________________ (посада особи).
- Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
- Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.
Керівник ___________________ (підпис) ___________________ (ініціали та прізвище)
Головний бухгалтер ___________________ (підпис) ___________________ (ініціали та прізвище)
[Приклад заповнення]
НАКАЗ
№ 35 від “20” вересня 2024 р.
Про прийняття працівника, що працює на умовах неповного робочого часу, на іншу посаду за сумісництвом
Відповідно до статті 30 Кодексу законів про працю України, Закону України “Про зайнятість населення”, керуючись внутрішніми положеннями компанії,
НАКАЗУЮ:
- Прийняти на роботу, що працює на умовах неповного робочого часу, на іншу посаду за сумісництвом г-ню Марину Іванівну на посаду адміністратора.
- Умови працевлаштування:2.1. Заробітна плата: у розмірі 80 гривень за годину роботи.
2.2. Робочий час: установити режим неповного робочого часу з 9:00 до 14:00 з понеділка по п’ятницю.
2.3. Інші умови: виконання обов’язків з прийому інформації від клієнтів та забезпечення організації роботи рецепції.
- Термін дії наказу – до прийняття на роботу на постійній основі або до закінчення терміну договору про надання послуг.
- Відповідальність за виконання цього наказу покласти на головного кадровика.
- Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера.
- Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
- Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.
Керівник _________________ (підпис) _________________ (І.П.)
Головний бухгалтер _________________ (підпис) _________________ (І.П.)
Наказ про прийняття працівника, що працює на умовах неповного робочого часу, на іншу посаду за сумісництвом
[Назва підприємства]
[Місто]
[Дата]
Наказ № [номер]
Про прийняття на роботу за сумісництвом
Згідно з [стаття 28 Кодексу законів про працю України] та [заявою] [ПІБ],
НАКАЗУЮ:
- Прийняти [ПІБ] на роботу за сумісництвом на посаду [назва посади] з [дата].
- [ПІБ] виконувати роботу за [графік роботи].
- Оплату праці [ПІБ] встановити згідно з [штатним розписом].
- [ПІБ] ознайомити з [правилами внутрішнього трудового розпорядку], [посадовою інструкцією] та іншими локальними нормативними актами підприємства.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ], [посада].
Підстава:
- Кодекс законів про працю України;
- Заява [ПІБ].
[ПІБ]
[Керівник]
[Підпис]
[Дата]
Приклади заповнення:
[Назва підприємства]: ТОВ “[Назва]“
[Місто]: м. Київ
[Дата]: 01.04.2024
[Номер]: 1
[ПІБ]: Петренко Іван Іванович
[Назва посади]: Менеджер з продажу
[Дата]: 01.04.2024
[Графік роботи]: з 9:00 до 13:00, п’ятиденний робочий тиждень
[Штатний розпис]: оклад [сума] грн.
[ПІБ]: Сидоренко Олена Петрівна
[Посада]: Генеральний директор
Зверніть увагу:
- Цей шаблон є лише зразком. Ви можете його змінювати та доповнювати відповідно до ваших потреб.
- У наказі про прийняття на роботу за сумісництвом працівника, що працює на умовах неповного робочого часу, рекомендується зазначити:
- ПІБ працівника;
- посаду, на яку приймається працівник;
- дату прийняття на роботу;
- графік роботи;
- розмір оплати праці;
- посаду та ПІБ особи, яка здійснюватиме контроль за виконанням наказу.
- Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом може бути
- надрукований на бланку підприємства;
- завірений печаткою та підписом керівника підприємства.
Наказ про прийняття працівника, що працює на умовах неповного робочого часу, на іншу посаду за сумісництвом
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ “НАЗВА” Код ЄДРПОУ
НАКАЗ Число, місяць, рік №
Про прийняття на роботу за сумісництвом
На підставі заяви гр.(ки) Прізвище, ім’я, по батькові від (дата) та відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України, яка передбачає можливість роботи на умовах неповного робочого часу за сумісництвом на іншій посаді,
НАКАЗУЮ:
- Прийняти гр.(ку) Прізвище, ім’я, по батькові, що працює на посаді (основна посада) на умовах неповного робочого часу (тривалість неповного робочого часу на основній посаді), на посаду (назва посади за сумісництвом) за сумісництвом з (дата) з посиланням на ст. 21 Кодексу законів про працю України.
- Встановити Прізвище, ім’я, по батькові оклад згідно зі штатним розписом (розмір окладу) на (умови оплати праці за сумісництвом).
- Відповідальність за виконання наказу покласти на (посада, прізвище керівника структурного підрозділу).
- Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Директор Підпис Ініціали, прізвище
З наказом ознайомлені: Підпис Ініціали, прізвище працівника Дата
Приклад заповнення:
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ “ПРОМСИСТЕМА” Код ЄДРПОУ 12345678
НАКАЗ 20.03.2024 №28
Про прийняття на роботу за сумісництвом
На підставі заяви гр. Петренко Ольги Іванівни від 18.03.2024 та відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України, яка передбачає можливість роботи на умовах неповного робочого часу за сумісництвом на іншій посаді,
НАКАЗУЮ:
- Прийняти гр. Петренко Ольгу Іванівну, що працює на посаді економіста на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки), на посаду бухгалтера за сумісництвом з 22.03.2024 з посиланням на ст. 21 Кодексу законів про працю України.
- Встановити Петренко Ользі Іванівні оклад згідно зі штатним розписом 7000 грн на 0,25 ставки.
- Відповідальність за виконання наказу покласти на начальника бухгалтерії Кравченко А.П.
- Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Директор Підпис І.М. Сидоренко
З наказом ознайомлені: Підпис О.І. Петренко 20.03.2024
Відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, при цьому вони можуть за бажанням працювати за сумісництвом. Ст. 21 КЗпП передбачає обов’язкове оформлення наказу про прийняття на роботу.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
