⋙ Наказ про прийняття на роботу за трудовим договором із нефіксованим робочим часом

Наказ про прийняття на роботу за трудовим договором із нефіксованим робочим часом – це унікальний документ у сфері трудового права України, який відображає сучасні тенденції у світі праці та зайнятості. Цей наказ є своєрідним містком між традиційними формами трудових відносин та новими, більш гнучкими підходами до організації робочого процесу. Уявіть собі, що ви намагаєтесь зшити разом два різні шматки тканини – класичний костюм та спортивну куртку. Саме так цей наказ поєднує в собі елементи стандартного трудового договору та інноваційного підходу до робочого часу.

Цей документ є не просто формальністю, а важливим юридичним актом, який закріплює особливий характер трудових відносин між роботодавцем та працівником. Він немов би каже: “Так, ми працюємо разом, але за новими правилами”. І ці нові правила можуть бути настільки ж заплутаними та неоднозначними, як і саме життя. Адже що таке нефіксований робочий час? Це свобода чи нова форма залежності? Відповідь на це питання часто залежить від конкретної ситуації та особистого сприйняття.

Наказ про прийняття на роботу за трудовим договором із нефіксованим робочим часом складається роботодавцем або уповноваженою ним особою. Це може бути директор компанії, керівник відділу кадрів або інша посадова особа, яка має відповідні повноваження. Уявіть, що ви капітан корабля, який приймає нового члена екіпажу, але не знає точно, коли і як часто цей новий моряк буде потрібен на палубі. Ось така непроста задача стоїть перед тим, хто складає цей наказ.

Які ж вимоги висуваються до цього документу? По-перше, він має містити всі необхідні реквізити: назву організації, дату і місце складання, номер наказу, підпис уповноваженої особи. Але це лише зовнішня оболонка. Справжня сутність наказу криється в його змісті. Він повинен чітко визначати умови праці за нефіксованим робочим часом, включаючи мінімальну тривалість робочого часу, спосіб повідомлення про необхідність стати до роботи, умови оплати праці. Це як рецепт екзотичної страви – кожен інгредієнт важливий, і якщо щось пропустити, смак може кардинально змінитися.

Цікаво, що форми та види цього наказу можуть суттєво відрізнятися залежно від специфіки роботи та потреб організації. Наприклад, для творчих професій, таких як дизайнери або копірайтери, наказ може передбачати більшу гнучкість у виборі часу роботи. Для працівників сфери обслуговування, навпаки, можуть бути встановлені більш чіткі часові рамки, в межах яких працівник має бути готовий приступити до роботи. Це як різні види танцю – у кожного свій ритм і своя хореографія, але всі вони є танцями.

За яких же умов складається цей наказ? Зазвичай це відбувається, коли компанія потребує працівників на умовах гнучкого графіку, або коли сам працівник зацікавлений у такому форматі роботи. Це може бути актуально для сезонних робіт, проектної діяльності, або коли обсяг роботи важко передбачити заздалегідь. Уявіть, що ви намагаєтесь спланувати пікнік на відкритому повітрі, не знаючи, яка буде погода. Саме така невизначеність і є причиною створення цього особливого виду наказу.

Хто ж виступає сторонами в цьому документі? З одного боку, це роботодавець – юридична або фізична особа, яка використовує найману працю. З іншого – працівник, який погоджується працювати на умовах нефіксованого робочого часу. Це як два гравці в шахи, кожен з яких має свою стратегію і свої цілі, але вони грають на одній дошці і за спільними правилами.

Вимоги до оформлення цього наказу також мають свої особливості. Крім стандартних пунктів, таких як назва посади, дата початку роботи, розмір заробітної плати, він повинен містити специфічні умови роботи за нефіксованим графіком. Це може включати мінімальну кількість робочих годин на місяць, порядок повідомлення про необхідність виходу на роботу, особливості обліку робочого часу. Це як складання детальної карти місцевості з урахуванням усіх пагорбів, річок та лісів – кожна деталь важлива для повного розуміння ландшафту.

Важливо розуміти, що цей наказ – не просто формальний документ, а основа для побудови нового типу трудових відносин. Він відображає зміни в світі праці, де межі між робочим та особистим часом стають все більш розмитими. Це як спроба намалювати картину водою на піску – форми постійно змінюються, і потрібно бути готовим до адаптації.

У світі, де гнучкість та адаптивність стають ключовими факторами успіху, наказ про прийняття на роботу за трудовим договором із нефіксованим робочим часом є важливим інструментом як для роботодавців, так і для працівників. Він дозволяє знайти баланс між потребами бізнесу та особистим життям працівників, відкриваючи нові можливості для обох сторін. Це як новий танець, який ми всі ще вчимося танцювати – іноді незграбно, іноді елегантно, але завжди з надією на кращий ритм у майбутньому.

Приклади

[Назва підприємства, установи, організації]

НАКАЗ

[Дата] [Місце видання] № [Номер наказу]

Про прийняття на роботу за трудовим договором
із нефіксованим робочим часом

Відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю України та на підставі заяви [ПІБ працівника у родовому відмінку] від [дата заяви],

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти [ПІБ працівника у знахідному відмінку] на посаду [назва посади] за трудовим договором із нефіксованим робочим часом з [дата початку роботи] року.

2. Встановити такі умови роботи:
– Трудова функція: [опис основних обов’язків].
– Спосіб повідомлення про початок роботи: [наприклад, “через корпоративний месенджер”].
– Мінімальний строк повідомлення про початок роботи: [кількість] годин до початку роботи.
– Мінімальна тривалість робочого часу на місяць: [кількість] годин.
– Оплата праці: [сума] гривень за годину роботи.
– Періоди, під час яких працівник зобов’язаний виконувати трудову функцію у разі виклику: [наприклад, “з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00”].

3. Бухгалтерії забезпечити нарахування та виплату заробітної плати відповідно до фактично відпрацьованого часу та встановленої оплати праці.

4. Відділу кадрів внести відповідний запис до трудової книжки [ПІБ працівника у родовому відмінку].

5. Ознайомити [ПІБ працівника у знахідному відмінку] з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та провести інструктаж з техніки безпеки.

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада та ПІБ відповідальної особи у знахідному відмінку].

[Посада керівника] [Підпис] [ПІБ керівника]

З наказом ознайомлений(а):
[Дата] [Підпис працівника] [ПІБ працівника]

Ось шаблон наказу про прийняття на роботу за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, складений відповідно до вимог українського законодавства. Цей шаблон враховує основні положення статті 21-1 Кодексу законів про працю України, яка регулює особливості трудових договорів з нефіксованим робочим часом.

При заповненні шаблону важливо звернути увагу на кілька ключових моментів. По-перше, необхідно чітко вказати посаду, на яку приймається працівник, та дату початку роботи. Наприклад: “Прийняти Іваненка Івана Івановича на посаду графічного дизайнера за трудовим договором із нефіксованим робочим часом з 1 вересня 2024 року”.

У розділі умов роботи слід детально описати трудову функцію. Замість загальних фраз краще використовувати конкретні обов’язки. Наприклад: “Трудова функція: створення дизайну рекламних матеріалів, розробка фірмового стилю, підготовка макетів для друку”.

Особливу увагу варто приділити способу та мінімальному строку повідомлення про початок роботи. Це може виглядати так: “Спосіб повідомлення про початок роботи: через корпоративний месенджер Slack. Мінімальний строк повідомлення про початок роботи: 24 години до початку роботи”.

Мінімальна тривалість робочого часу на місяць є важливим пунктом, який захищає права працівника. Наприклад: “Мінімальна тривалість робочого часу на місяць: 40 годин”.

Щодо оплати праці, вкажіть погодинну ставку. Наприклад: “Оплата праці: 250 гривень за годину роботи”. При цьому варто пам’ятати, що сума не може бути нижчою за встановлений законом мінімальний розмір заробітної плати у перерахунку на годину.

Періоди, під час яких працівник зобов’язаний виконувати трудову функцію у разі виклику, також мають бути чітко визначені. Приклад заповнення: “Періоди, під час яких працівник зобов’язаний виконувати трудову функцію у разі виклику: з понеділка по п’ятницю з 10:00 до 19:00”.

Важливо також включити пункти про ознайомлення працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та проведення інструктажу з техніки безпеки. Це забезпечує дотримання вимог охорони праці та трудової дисципліни.

Пам’ятайте, що цей шаблон є базовим і може бути адаптований відповідно до конкретних умов та потреб організації, але основні елементи, передбачені законодавством, повинні бути збережені. Також важливо розуміти, що кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, укладених роботодавцем.

У зв’язку з поданою заявою працівника про прийняття на роботу та відповідно до статті 21^1 Кодексу законів про працю України, вирішено прийняти на роботу:

Прийняти на роботу з 01 вересня 2024 року на посаду консультанта за трудовим договором із нефіксованим робочим часом. Робочий час та обсяг роботи визначаються відповідно до потреб роботодавця, без встановлення фіксованого графіка.

Встановити, що працівник зобов’язується виконувати роботу за попереднім погодженням з роботодавцем, відповідно до встановлених строків та обсягу роботи. В разі зміни умов праці або необхідності виконання роботи, працівник буде повідомлений заздалегідь.

Контроль за виконанням наказу покладається на керівника відділу кадрів.

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

Дата: _________

Підпис керівника: _________

Підпис працівника: _________

Шаблон наказу про прийняття на роботу за трудовим договором із нефіксованим робочим часом

[Місто], [Дата]

[Повне найменування підприємства, установи, організації]

НАКАЗ

№ [Номер наказу]

Про прийняття на роботу

На підставі заяви [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] від [дата] та відповідно до статті [номер] Кодексу законів про працю України, наказую:

Прийняти на роботу [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] на посаду [посада] з [дата] за трудовим договором із нефіксованим робочим часом.
Ознайомити працівника з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та цим наказом під підпис.
Відділу кадрів оформити всі необхідні документи, пов’язані з прийняттям працівника на роботу.

Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.

[Посада керівника або уповноваженої особи] [Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові керівника або уповноваженої особи]

[Розшифровка підпису]

Приклад заповнення:

м. Київ, 25 січня 2024 року

Товариство з обмеженою відповідальністю «ІТ-Компанія»

НАКАЗ

№ 10

Про прийняття на роботу

На підставі заяви Петренко Івана Петровича від 20 січня 2024 року та відповідно до статті 62 Кодексу законів про працю України, наказую:

Прийняти на роботу Петренка Івана Петровича на посаду програміста з 25 січня 2024 року за трудовим договором із нефіксованим робочим часом.
Ознайомити працівника з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та цим наказом під підпис.
Відділу кадрів оформити всі необхідні документи, пов’язані з прийняттям працівника на роботу.

Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.

Директор [Підпис]

Ковальов О.В.

[Розшифровка підпису]

Важливі моменти:

Підстава для видання наказу: заява працівника та відповідна норма Кодексу законів про працю України.
Зміст наказу: відомості про працівника, посаду, дату прийняття на роботу, умови трудового договору.
Ознайомлення працівника: працівник повинен бути ознайомлений з наказом під підпис.
Оформлення документів: відділ кадрів оформляє всі необхідні документи.

Додаткові відомості:

Кодекс законів про працю України – основний нормативно-правовий акт, який регулює трудові відносини в Україні.
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом передбачає, що тривалість робочого часу визначається завданнями, які необхідно виконати.
Наказ про прийняття на роботу є обов’язковим документом для оформлення трудових відносин.

Наказ про прийняття на роботу за трудовим договором із нефіксованим робочим часом

[ім’я підприємства], зареєстроване за адресою [адреса], у зв’язку з прийняттям на роботу працівника [ім’я працівника], народженого [дата народження], зареєстрованого по адресі [адреса], приймає на роботу за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, передбаченим статтею 54 Закону України “Про трудове право” від 17.07.2003 року.

Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки на умовах, передбачених трудовим договором, і дотримуватися вимог трудового законодавства України.

Роботодавець визначає робочий час працівника, який може бути змінений з урахуванням потреб підприємства.

Працівник зобов’язаний бути готовим до виконання робіт в будь-який час, за винятком відпусток та інших відпочинків, передбачених трудовим законодавством України.

Працівник зобов’язаний дотримуватися правил та норм безпеки, які застосовуються на підприємстві.

Дата прийняття на роботу: [дата]

Місце прийняття на роботу: [місце]

Керівник підприємства: [ім’я та підпис]

Таким чином, [ім’я підприємства] приймає на роботу [ім’я працівника] за трудовим договором із нефіксованим робочим часом.

[ім’я підприємства]

[ім’я та підпис керівника підприємства]