Наказ про прийняття на державне підприємство працівника, що працює на умовах неповного робочого часу, є важливим документом, що формалізує прийняття працівника на роботу з умовами, які передбачають неповний робочий день або тиждень. Цей документ регулює взаємовідносини між працівником і державним підприємством на умовах неповного робочого часу, визначає обов’язки та права сторін, а також умови оплати праці.
Існують різні види наказів про прийняття на державне підприємство працівника на умовах неповного робочого часу, які можуть варіюватися залежно від потреб та політики конкретного підприємства. Наприклад, це може бути наказ про прийняття на роботу на неповний робочий день, коли працівник працює менше годин, ніж це передбачено повним робочим днем, або наказ про прийняття на роботу на неповний робочий тиждень, коли робочий час скорочений протягом тижня.
Цей документ потрібен для офіційного реєстрації прийому працівника на роботу з умовами неповного робочого часу і визначення умов його працевлаштування. Він також дозволяє узгодити права та обов’язки працівника та роботодавця відповідно до цих умов.
До наказу про прийняття на державне підприємство працівника на умовах неповного робочого часу пред’являються певні вимоги. Серед них можуть бути зазначення повного імені працівника, його посади, терміну роботи (наприклад, неповний робочий день або тиждень), умов оплати праці та інші умови, які визначаються відповідно до законодавства та внутрішніх положень підприємства.
Сторонами в цьому документі виступає державне підприємство, що є роботодавцем, і працівник, який приймається на роботу на умовах неповного робочого часу. Складання наказу зазвичай здійснюється керівництвом підприємства або уповноваженим представником з кадрових питань. Цей документ повинен бути складений у відповідності з вимогами трудового законодавства та внутрішніми правилами організації.
Приклади
НАКАЗ
Про прийняття на роботу з випробуванням
Відповідно до статей 20, 24, 25, 26, 27 Трудового кодексу України, Закону України “Про зайнятість населення”, та на підставі рішення керівництва державного підприємства,
НАКАЗУЮ:
- Прийняти на роботу з випробуванням працівника:
Прізвище, ім’я, по батькові: _____________________________
Дата народження: ________________________________________
Адреса проживання: ______________________________________
Посада: ________________________________________________
Термін випробування: з ________ по _________
- Встановити робочий графік та умови оплати праці згідно з умовами трудового договору та законодавством України.
- Забезпечити працівникові необхідні умови праці та здійснити інструктаж щодо правил безпеки та охорони праці.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на ________________ (посада, ПІБ).
Керівник ________________________________________ (підпис) (ініціали та прізвище) “__” _____________ 202_ року.
ПРИКЛАД ЗАПОВНЕННЯ:
- Прийняти на роботу з випробуванням працівника:
Прізвище, ім’я, по батькові: Іванов Іван Іванович
Дата народження: 10.05.1985
Адреса проживання: вул. Центральна, буд. 10, кв. 5, м. Київ
Посада: менеджер з продажу
Термін випробування: з 01.07.2024 по 31.12.2024
- Встановити робочий графік: з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00 годин, обідня перерва з 13:00 до 14:00 годин. Умови оплати праці: місячний оклад у розмірі 15 000 гривень.
- Забезпечити працівникові необхідні умови праці та провести інструктаж щодо правил безпеки та охорони праці.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з кадрових питань, Іванову Марину Петрівну.
Керівник Петров Петро Петрович (підпис) (П.П.П.) “12” липня 2024 року.
Шаблон Наказу про прийняття на державне підприємство працівника, що працює на умовах неповного робочого часу
Наказ
[Номер]
[Місце]
[Дата]
Про прийняття на роботу
З метою забезпечення потреб [назва державного підприємства] у кадрах
НАКАЗУЮ:
Прийняти на роботу [ПІБ] на посаду [назва посади] з [дата] на умовах неповного робочого часу ([кількість] годин на день).
Встановити [ПІБ] наступний режим роботи:
- [дні тижня] з [час] до [час];
- [дні тижня] з [час] до [час].
Ознайомити [ПІБ] з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією під підпис.
Відділу кадрів оформити трудову книжку [ПІБ] (якщо не оформлена) та внести відповідний запис до особового рахунку.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].
Підпис:
[ПІБ]
[Посада]
Згідно з:
- Кодексом законів про працю України
- Законом України “Про державну службу”
- Постановою Кабінету Міністрів України “Про правила внутрішнього трудового розпорядку”
Приклади заповнення:
Номер: 123
Місце: м. Київ
Дата: 2023-11-14
Про прийняття на роботу
З метою забезпечення потреб Державного підприємства “Енергомаш” у кадрах
НАКАЗУЮ:
Прийняти на роботу Петрову І.І. на посаду бухгалтера з 01.12.2023 на умовах неповного робочого часу (4 години на день).
Встановити Петровій І.І. наступний режим роботи:
- понеділок-п’ятниця з 9:00 до 13:00.
Ознайомити Петрову І.І. з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією під підпис.
Відділу кадрів оформити трудову книжку Петрової І.І. (якщо не оформлена) та внести відповідний запис до особового рахунку.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Іванову І.І.
Підпис:
[ПІБ]
Директор
Державне підприємство “Енергомаш”
Примітка:
- При прийнятті на роботу на державне підприємство працівника, що працює на умовах неповного робочого часу, необхідно дотримуватися вимог Кодексу законів про працю України, Закону України “Про державну службу” та Постанови Кабінету Міністрів України “Про правила внутрішнього трудового розпорядку”.
- Зверніть увагу, що для деяких категорій працівників, наприклад, для посадових осіб державної служби, можуть встановлюватися додаткові вимоги щодо режиму роботи.
Наказ №__
(найменування державного підприємства)
від _________ 20__ р. м._____________
Про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу
На підставі статті 56 Кодексу законів про працю України, відповідно до заяви працівника,
НАКАЗУЮ:
- Прийняти з __________ на роботу _____________________________ на умовах (дата) (ПІБ працівника) неповного робочого часу в ____________________ на посаду ______________________ (структурний підрозділ) (посада) з посадовим окладом _______ грн.
- Встановити ______________________ неповний робочий день/неповний робочий тиждень: (ПІБ працівника)
- тривалість неповного робочого дня ____ годин;
- тривалість неповного робочого тижня ____ днів.
- Відділу кадрів оформити трудовий договір та внести відповідні відомості до трудової книжки працівника.
- Контроль за виконанням наказу покласти на ___________________________. (ПІБ, посада)
Керівник _________________ (підпис, ПІБ)
Приклад заповнення:
Наказ №72
Державне підприємство “Автобаза №2”
від 22.06.2024 р. м. Вінниця
Про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу
На підставі статті 56 Кодексу законів про працю України, відповідно до заяви працівника,
НАКАЗУЮ:
- Прийняти з 01.07.2024 на роботу Тимошенка Олексія Михайловича на умовах неповного робочого часу в транспортний відділ на посаду водія з посадовим окладом 7500 грн.
- Встановити Тимошенку О.М. неповний робочий тиждень:
- тривалість неповного робочого тижня 4 дні.
- Відділу кадрів оформити трудовий договір та внести відповідні відомості до трудової книжки працівника.
- Контроль за виконанням наказу покласти на начальника транспортного відділу Петренка І.П.
Директор Сидоренко В.В.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
