Наказ про припинення виплати середнього заробітку науково-педагогічному працівнику – це важливий документ у сфері трудового права та освіти, який викликає чимало запитань та дискусій. Цей наказ є відображенням складних взаємовідносин між освітніми установами та їхніми працівниками, балансуючи на межі між забезпеченням прав педагогів та фінансовими можливостями навчальних закладів.
Насамперед, варто зазначити, що такий наказ зазвичай видається у ситуаціях, коли науково-педагогічний працівник з певних причин припиняє виконувати свої безпосередні обов’язки, але при цьому зберігає за собою право на отримання середнього заробітку. Це може бути пов’язано з різноманітними обставинами: від відрядження чи стажування до вимушеного простою з вини роботодавця. Однак настає момент, коли ці обставини змінюються, і виникає необхідність припинити виплату середнього заробітку.
Форми та види цього наказу можуть варіюватися залежно від конкретної ситуації та особливостей навчального закладу. Проте, незалежно від форми, ключовим елементом завжди залишається чітке обґрунтування причин припинення виплати. Це може бути завершення періоду відрядження, повернення працівника до виконання своїх безпосередніх обов’язків, або ж припинення трудових відносин.
Важливість цього документа неможливо переоцінити. Він не лише регулює фінансові аспекти відносин між навчальним закладом та працівником, але й служить юридичним підґрунтям для припинення виплат. У разі виникнення спорів або непорозумінь, саме цей наказ стане ключовим доказом правомірності дій адміністрації.
Вимоги до складання наказу про припинення виплати середнього заробітку досить суворі. Він повинен містити повну інформацію про працівника: прізвище, ім’я, по батькові, посаду, кафедру або підрозділ. Обов’язково вказується підстава для припинення виплат – це може бути посилання на попередній наказ про призначення виплати середнього заробітку, або ж на інші документи, що обґрунтовують необхідність припинення виплат.
Складання цього наказу – це відповідальність кадрової служби навчального закладу у тісній співпраці з бухгалтерією та юридичним відділом. Кожен з цих підрозділів вносить свій внесок: кадровики забезпечують правильність оформлення з точки зору трудового законодавства, бухгалтерія надає інформацію про фінансові аспекти, а юристи перевіряють відповідність наказу чинному законодавству.
Процес підготовки наказу може бути досить складним і вимагати значного часу. Спочатку збирається вся необхідна інформація: дати початку та закінчення періоду виплати середнього заробітку, причини його призначення та припинення. Потім готується проект наказу, який проходить узгодження у всіх зацікавлених підрозділах. Лише після цього документ подається на підпис керівнику навчального закладу.
Сторонами в цьому документі виступають, з одного боку, навчальний заклад в особі його керівника, а з іншого – науково-педагогічний працівник. Проте важливо розуміти, що цей наказ не є двостороннім документом у класичному розумінні. Він видається керівником закладу і не потребує підпису працівника для набуття чинності. Однак працівник обов’язково має бути ознайомлений з цим наказом під підпис.
Оформлення наказу має відповідати загальним вимогам до оформлення організаційно-розпорядчої документації. Він повинен містити назву документа, дату і місце складання, реєстраційний номер, заголовок до тексту, текст, підпис керівника закладу. Особливу увагу слід приділити чіткому формулюванню резолютивної частини наказу, де вказується конкретна дата припинення виплати середнього заробітку.
Варто зазначити, що видання такого наказу часто супроводжується певною напругою у колективі. Адже припинення виплати середнього заробітку безпосередньо впливає на фінансове становище працівника. Тому надзвичайно важливо, щоб процес підготовки та видання наказу був максимально прозорим та обґрунтованим.
У підсумку, наказ про припинення виплати середнього заробітку науково-педагогічному працівнику – це не просто формальний документ. Це важливий інструмент управління персоналом у сфері освіти, який вимагає ретельного підходу до складання та виконання. Правильно складений та вчасно виданий наказ допомагає уникнути конфліктів та непорозумінь, забезпечуючи баланс інтересів навчального закладу та його працівників.
Приклади
[Назва навчального закладу]
НАКАЗ
[Дата] [Місто] № [Номер наказу]
Про припинення виплати середнього заробітку
науково-педагогічному працівнику
Відповідно до статті 121 Кодексу законів про працю України, статті 59 Закону України “Про освіту”, статті 58 Закону України “Про вищу освіту” та на підставі [вказати підставу, наприклад: закінчення терміну відрядження, зазначеного в наказі № ___ від ___.___.____]
НАКАЗУЮ:
1. Припинити виплату середнього заробітку [прізвище, ім’я, по батькові повністю], [посада] кафедри [назва кафедри] з [дата припинення виплати] у зв’язку з [вказати причину, наприклад: завершенням періоду відрядження та поверненням до виконання посадових обов’язків].
2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок по виплаті середнього заробітку [прізвище, ініціали] за період з [дата початку виплати] по [дата закінчення виплати].
3. Начальнику відділу кадрів [прізвище, ініціали] ознайомити [прізвище, ініціали працівника] з цим наказом під підпис.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада, прізвище, ініціали відповідальної особи].
[Посада керівника навчального закладу] [Підпис] [Ініціали, прізвище]
З наказом ознайомлений:
[Підпис працівника] [Ініціали, прізвище працівника] [Дата ознайомлення]
Проект наказу вносить:
[Посада] [Підпис] [Ініціали, прізвище]
Погоджено:
Начальник відділу кадрів [Підпис] [Ініціали, прізвище]
Головний бухгалтер [Підпис] [Ініціали, прізвище]
Юрисконсульт [Підпис] [Ініціали, прізвище]
Цей шаблон Наказу про припинення виплати середнього заробітку науково-педагогічному працівнику розроблено відповідно до вимог українського законодавства та з урахуванням специфіки роботи вищих навчальних закладів.
У верхній частині наказу вказуються реквізити навчального закладу, дата і місце видання наказу, а також його номер. Це забезпечує правильну ідентифікацію документа в системі діловодства закладу.
Преамбула наказу містить посилання на відповідні статті законодавства, які регулюють питання виплати середнього заробітку. Це статті 121 Кодексу законів про працю України, 59 Закону України “Про освіту” та 58 Закону України “Про вищу освіту”. Також вказується конкретна підстава для припинення виплати, наприклад, закінчення терміну відрядження.
Основна частина наказу складається з чотирьох пунктів. Перший пункт містить безпосередньо розпорядження про припинення виплати середнього заробітку з вказівкою повних даних працівника та дати припинення виплати. Другий пункт адресований бухгалтерії і стосується проведення остаточного розрахунку. Третій пункт забезпечує ознайомлення працівника з наказом, а четвертий – встановлює відповідальність за виконання наказу.
Наприкінці документа передбачено місце для підпису керівника навчального закладу, а також для підпису працівника про ознайомлення з наказом. Крім того, вказуються особи, які вносять проект наказу та погоджують його.
Цей шаблон можна адаптувати під конкретні потреби навчального закладу, додаючи або змінюючи пункти відповідно до специфіки ситуації. Наприклад, якщо припинення виплати пов’язане з завершенням наукового стажування, можна додати пункт про необхідність подання звіту про результати стажування.
Важливо пам’ятати, що кожен такий наказ повинен бути індивідуалізованим та відображати конкретні обставини припинення виплати середнього заробітку. Це забезпечить його юридичну силу та допоможе уникнути можливих непорозумінь чи конфліктів у майбутньому.
Наказ про припинення виплати середнього заробітку науково-педагогічному працівнику складається у випадках, коли виникає необхідність припинити виплату середньої заробітної плати, наприклад, у зв’язку з виходом працівника на роботу після тривалого відрядження або закінчення строку відпустки. Важливо дотримуватися положень Кодексу законів про працю України та Закону України «Про освіту», які регулюють умови оплати праці для науково-педагогічних працівників.
Приклад такого наказу:
Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, статті 57 Закону України «Про освіту», у зв’язку з виходом науково-педагогічного працівника на роботу після закінчення відрядження або відпустки, наказую припинити виплату середнього заробітку з дати повернення працівника до виконання службових обов’язків.
Зобов’язую бухгалтерію зупинити виплату середнього заробітку відповідно до пунктів цього наказу та провести відповідні розрахунки.
Контроль за виконанням цього наказу покладаю на начальника відділу кадрів.
Приклад заповнення:
Наказ від 05 серпня 2024 року номер 45-к
Прізвище, ім’я, по батькові: Петрова Ольга Іванівна
Посада: доцент кафедри математики
Підстава: вихід на роботу після закінчення відпустки
Дата припинення виплати: 05 серпня 2024 року
Контроль за виконанням наказу покладено на начальника відділу кадрів Іваненка Сергія Петровича.
Даний наказ підписується керівником установи і набуває чинності з моменту його підписання. Важливо забезпечити, щоб всі відповідальні особи були належним чином ознайомлені з текстом наказу.
Шаблон наказу про припинення виплати середнього заробітку науково-педагогічному працівнику
Зразок запису:
Наказ
№ ____ від «_» ______________ 20 р.
про припинення виплати середнього заробітку
На підставі ____________________________________________________________________ (наприклад, статті 119 Кодексу законів про працю України, наказу ректора від «___» _____ 20___ р. № ___) та у зв’язку з ________________________________________________________________ (наприклад, виходом на роботу, закінченням строку дії трудового договору) наказую:
- Припинити з «_» ______________ 20 р. виплату середнього заробітку ________________________________________________________________ (ПІБ працівника), який працює на посаді ________________________________________________________________ (посада) у ________________________________________________________________ (підрозділ).
- Головному бухгалтеру (або іншій відповідальній особі) забезпечити виконання цього наказу.
Директор (ректор, декан тощо) _________________________________________________ (підпис) (ПІБ)
Пояснення до заповнення:
- Номер і дата наказу: Вказується порядковий номер наказу та дата його видання.
- Підстава для видання наказу: Зазначається нормативний акт (стаття закону, інший наказ тощо), який є підставою для припинення виплати середнього заробітку.
- Причина припинення виплати: Вказується конкретна причина, через яку припиняється виплата середнього заробітку (наприклад, вихід на роботу після відпустки за власний рахунок, закінчення строку дії трудового договору, відкликання з відрядження тощо).
- ПІБ працівника, посада, підрозділ: Вноситься повна інформація про працівника, якому припиняється виплата середнього заробітку.
- Дата припинення виплати: Вказується дата, з якої припиняється виплата середнього заробітку.
- Відповідальна особа: Зазначається посадова особа, відповідальна за виконання наказу (головний бухгалтер, касир тощо).
- Підпис і ПІБ керівника: Керівник підприємства підписує наказ і вказує своє прізвище, ім’я та по батькові.
Важливо:
- Наказ про припинення виплати середнього заробітку складається в двох примірниках: один зберігається в особовій справі працівника, інший – в кадровому відділі.
- При складанні наказу необхідно дотримуватися вимог чинного законодавства України, зокрема Кодексу законів про працю України.
- У разі виникнення спорів щодо виплати середнього заробітку працівник має право звернутися до суду.
Наказ про припинення виплати середнього заробітку науково-педагогічному працівнику
Наказ №____ від _________
На підставі статті 116 Кодексу законів про працю України та статті 43 Закону України “Про вищу освіту” наказую:
Прекратить виплату середнього заробітку науково-педагогічному працівнику _______________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові працівника) з посади _______________________________________
(посада працівника) у зв’язку з _______________________________________
(підстава припинення виплати середнього заробітку, наприклад, закінчення лікарняного листа, відновленням на роботі тощо).
Відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України працівник мав право на виплату середнього заробітку протягом _______________________________________
(тривалість виплати середнього заробітку) з _______________________________________
(дата початку виплати середнього заробітку) по _______________________________________
(дата закінчення виплати середнього заробітку).
Відповідно до статті 43 Закону України “Про вищу освіту” працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки з _______________________________________
(дата відновлення на роботі).
Підпис керівника підприємства: _______________________________________
Дата підпису: _______________________________________
Примітка: Наказ про припинення виплати середнього заробітку науково-педагогічному працівнику зберігається у відділі кадрів підприємства протягом трьох років з дня підписання.
Підпис працівника про ознайомлення з наказом: _______________________________________
Дата підпису: _______________________________________
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
