Наказ про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику – це важливий документ у сфері трудових відносин, який набув особливої актуальності в умовах військової агресії проти України. Цей наказ є відображенням складної реальності, в якій опинилися роботодавці та працівники, коли звичні трудові відносини зазнають суттєвих змін через необхідність захисту держави. Він викликає змішані почуття: з одного боку, це формальний акт припинення фінансових зобов’язань підприємства перед працівником, з іншого – символічне завершення певного етапу в житті людини, яка стала на захист своєї країни.
Сутність цього наказу полягає в тому, що роботодавець офіційно припиняє виплату середнього заробітку працівнику, який був мобілізований до лав Збройних Сил України або інших військових формувань. Цей документ є необхідним кроком у процесі управління персоналом та фінансами підприємства, але водночас він може викликати певну спантеличеність як у роботодавця, так і у працівника.
Потреба в такому наказі виникає в контексті особливостей трудового законодавства України в умовах воєнного стану. Згідно з законодавством, за мобілізованими працівниками зберігається місце роботи та середній заробіток. Однак, ця гарантія не є безстроковою. Вона діє протягом періоду мобілізації, але може бути припинена у разі настання певних обставин, наприклад, при укладенні працівником контракту про проходження військової служби або у разі визнання працівника безвісно відсутнім чи оголошення його померлим.
Складання цього наказу може викликати певну поривчастість у діях роботодавця. З одного боку, є розуміння необхідності оптимізації витрат підприємства, з іншого – моральний аспект припинення підтримки працівника, який захищає країну. Це створює емоційну напругу, яка може впливати на процес підготовки та видання наказу.
Важливо розуміти, що цей наказ не має стандартизованої форми, затвердженої на законодавчому рівні. Його зміст та структура можуть варіюватися залежно від специфіки підприємства та конкретної ситуації. Однак, існують певні ключові елементи, які рекомендується включати до цього документа для забезпечення його юридичної значущості та ефективності.
Сторонами в цьому документі виступають роботодавець (як особа, що видає наказ) та працівник (як особа, щодо якої приймається рішення про припинення виплати середнього заробітку). Хоча працівник безпосередньо не підписує цей наказ, він є ключовою фігурою, оскільки саме його статус та обставини є підставою для видання наказу.
Щодо оформлення, то наказ про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику повинен містити ряд обов’язкових елементів. Це номер та дата видання наказу, назва документа, преамбула з посиланням на відповідні нормативно-правові акти та обставини, що стали підставою для припинення виплат, розпорядча частина з чітким зазначенням рішення про припинення виплат та дати, з якої це рішення набуває чинності. Також у наказі мають бути вказані посада, прізвище, ім’я та по батькові працівника, щодо якого приймається рішення.
У контексті поривчастості та непередбачуваності ситуації під час воєнного стану, важливо, щоб наказ був складений з урахуванням можливих змін у статусі працівника. Наприклад, може бути доцільним передбачити можливість відновлення виплат у разі повернення працівника до виконання трудових обов’язків.
Процес підготовки та видання такого наказу вимагає від роботодавця або відповідального працівника кадрової служби не лише знання законодавства, але й розуміння етичних аспектів ситуації. Це складне завдання, яке потребує врахування багатьох факторів: від фінансового стану підприємства до моральних зобов’язань перед працівником, який захищає країну.
Загалом, наказ про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику є важливим документом, який відображає складність та багатогранність трудових відносин в умовах воєнного стану. Він є інструментом, що дозволяє роботодавцю реагувати на зміни в статусі працівника та адаптувати свою кадрову політику до вимог часу. Водночас, цей наказ є своєрідним дзеркалом, яке відображає ті виклики та дилеми, з якими стикається суспільство в умовах війни. Він змушує замислитися над балансом між економічними інтересами підприємства та моральним обов’язком підтримки захисників країни, між формальними процедурами та людяністю у відносинах між роботодавцем та працівником.
Приклади
[Назва підприємства, установи, організації]
НАКАЗ
[Дата] [Номер наказу]
[Місто]
Про припинення виплати середнього заробітку
мобілізованому працівнику
Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, статті 9 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, на підставі [вказати документ, який є підставою для припинення виплат, наприклад: “повідомлення військової частини А0000 про укладення контракту на проходження військової служби” або “рішення суду про визнання працівника безвісно відсутнім”] від [дата документа],
НАКАЗУЮ:
1. Припинити виплату середнього заробітку [посада, ПІБ працівника], мобілізованому для проходження військової служби, з [дата припинення виплат].
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи [ПІБ працівника].
3. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок із [ПІБ працівника] за період до дати припинення виплат, зазначеної у пункті 1 цього наказу.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада, ПІБ відповідальної особи].
5. У разі повернення [ПІБ працівника] до виконання трудових обов’язків після звільнення з військової служби, розглянути питання про його поновлення на роботі відповідно до чинного законодавства.
[Посада керівника] [Підпис] [ПІБ керівника]
З наказом ознайомлені:
[Посада] [Підпис] [ПІБ] [Дата]
[Посада] [Підпис] [ПІБ] [Дата]
Цей шаблон наказу про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику розроблено з урахуванням особливостей трудового законодавства України в умовах воєнного стану. Він надає базову структуру, яку можна адаптувати відповідно до конкретних обставин та потреб підприємства.
При використанні цього шаблону важливо звернути увагу на кілька ключових моментів. По-перше, у вступній частині наказу зазначаються актуальні нормативно-правові акти, які регулюють питання збереження місця роботи та виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам. Це надає наказу юридичної обґрунтованості.
Особливу увагу слід приділити зазначенню підстави для припинення виплат. Це може бути повідомлення від військової частини про укладення контракту на проходження військової служби, рішення суду про визнання працівника безвісно відсутнім, або інший документ, який відповідно до законодавства є підставою для припинення виплат.
У наказі чітко вказується дата, з якої припиняються виплати. Це важливо для правильного розрахунку остаточних виплат працівнику.
Пункт про внесення змін до особової справи працівника є важливим для забезпечення коректного кадрового обліку.
Розпорядження про проведення остаточного розрахунку є критичним, оскільки забезпечує дотримання фінансових зобов’язань роботодавця перед працівником.
При заповненні шаблону слід звернути особливу увагу на правильність та актуальність усіх особистих даних, дат та номерів нормативних актів. Також важливо, щоб наказ був підписаний керівником та погоджений з усіма зазначеними в ньому особами.
Останній пункт наказу, який передбачає можливість поновлення працівника на роботі після звільнення з військової служби, є важливим елементом, який демонструє готовність роботодавця дотримуватися гарантій, передбачених законодавством для мобілізованих працівників.
Цей шаблон може бути адаптований залежно від конкретних потреб та обставин. Наприклад, якщо підприємство має специфічні процедури щодо взаємодії з мобілізованими працівниками, це може бути додано окремими пунктами.
Важливо пам’ятати, що ситуація в умовах воєнного стану може швидко змінюватися, тому при використанні цього шаблону слід перевірити актуальність зазначених нормативно-правових актів та за необхідності оновити їх.
Також варто зазначити, що хоча цей наказ і є формальним документом, він відображає важливий момент у житті працівника та діяльності підприємства. Тому рекомендується підходити до його складання та виконання з розумінням та повагою до ситуації, в якій опинився мобілізований працівник.
[Назва установи]
[Адреса установи]
НАКАЗ
[Дата] № [номер наказу]
Про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику
Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, враховуючи зміни в законодавстві, та у зв’язку з [причина припинення виплати, наприклад, закінчення строку мобілізації або інша підстава],
НАКАЗУЮ:
1. Припинити виплату середнього заробітку мобілізованому працівнику [ПІБ працівника], що обіймає посаду [назва посади], з [дата припинення виплати].
2. Відділу бухгалтерії здійснити відповідні зміни в розрахунках заробітної плати працівника, починаючи з [дата], відповідно до вимог чинного законодавства.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада відповідальної особи].
Підстава: [документ, що підтверджує причину припинення виплат, наприклад, військовий квиток, повідомлення з військової частини тощо].
[Підпис керівника] [ПІБ керівника]
—
Приклад заповнення:
НАКАЗ від 3 жовтня 2024 року № 105
Про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику
Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, та у зв’язку з закінченням строку мобілізації працівника Іваненка Івана Івановича, інженера,
НАКАЗУЮ:
1. Припинити виплату середнього заробітку Іваненку Івану Івановичу з 10 жовтня 2024 року.
2. Відділу бухгалтерії здійснити відповідні зміни в розрахунках заробітної плати з 10 жовтня 2024 року.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Петренко Олену Миколаївну.
Підстава: військовий квиток працівника від 1 жовтня 2024 року.
[Підпис керівника] Сидоренко О.П.
Шаблон наказу про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику
[Назва установи]
НАКАЗ
№ [Номер наказу] від [Дата]
Про припинення виплати середнього заробітку [Прізвище, ім’я, по батькові працівника]
Згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX та враховуючи набрання чинності змін до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України, наказую:
- Припинити з [Дата припинення виплат] виплату середнього заробітку [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], [посада], який був мобілізований на військову службу [Дата мобілізації].
- Бухгалтерії здійснити всі необхідні розрахунки з працівником станом на [Дата припинення виплат].
- Відділу кадрів оформити відповідні документи.
Голова [Назва установи] [Підпис] [Прізвище, ім’я, по батькові]
[Дата]
Пояснення та приклади
- Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX надав роботодавцям право припинити виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам.
- Частина 3 статті 119 Кодексу законів про працю України регулює питання збереження середнього заробітку для працівників, призваних на військову службу.
- Дата припинення виплат: Вказується дата, з якої припиняється виплата середнього заробітку. Ця дата зазвичай збігається з датою набрання чинності закону, який надає таке право роботодавцю.
Приклад заповнення:
[ТОВ “Компанія”]
НАКАЗ
№ 123 від 01.08.2022
Про припинення виплати середнього заробітку Петренку Івану Петровичу
Згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX та враховуючи набрання чинності змін до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України, наказую:
- Припинити з 01.08.2022 виплату середнього заробітку Петренку Івану Петровичу, інженеру, який був мобілізований на військову службу 24.02.2022.
- Бухгалтерії здійснити всі необхідні розрахунки з працівником станом на 31.07.2022.
- Відділу кадрів оформити відповідні документи.
Директор ТОВ “Компанія” [Підпис] [Іванов Іван Іванович]
01.08.2022
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
