Наказ про припинення нарахування та виплати середнього заробітку у зв’язку зі спливом строків строкової військової служби

У часи, коли лінія між війною та миром розмивається, а доля нашої держави вирішується на полях битв, кожен юридичний документ набуває особливого значення. Наказ про припинення нарахування та виплати середнього заробітку у зв’язку зі спливом строків строкової військової служби – це не просто формальність, а відображення непростого балансу між обов’язком захисту Вітчизни та збереженням трудових прав громадян.

Уявіть собі ситуацію, коли працівник підприємства був мобілізований для проходження строкової військової служби. На час його відсутності роботодавець, дотримуючись букви закону, зберігав за ним робоче місце та нараховував середній заробіток. Однак настав момент, коли працівник-військовослужбовець повинен був повернутися до цивільного життя після завершення строку служби. Саме в цей переломний момент виникає потреба у складанні наказу про припинення нарахування та виплати середнього заробітку.

Цей документ є своєрідним мостом між світом трудових відносин та обов’язком захисту Батьківщини. З одного боку, він визнає та поважає внесок громадянина у справу захисту України, але з іншого – встановлює чіткі правила повернення до нормального трудового життя.

Сторонами, задіяними в оформленні такого наказу, є роботодавець та працівник, який проходив строкову військову службу. Роботодавець виступає ініціатором складання документа, адже саме він зобов’язаний забезпечити дотримання трудового законодавства та належне врегулювання правовідносин з працівником.

Вимоги до оформлення наказу про припинення нарахування та виплати середнього заробітку є досить жорсткими та регламентованими чинним законодавством України. Документ має містити чіткі реквізити, такі як назва підприємства, дата видання, номер та назва наказу, а також повні відомості про працівника, його посаду та підрозділ.

Важливим аспектом є посилання на відповідні законодавчі акти, що регулюють трудові відносини в умовах воєнного стану, зокрема статті Кодексу законів про працю України, а також спеціальні закони та постанови, прийняті на період дії воєнного стану. Необхідно чітко вказати підставу для припинення нарахування та виплати середнього заробітку, наприклад, закінчення строку строкової військової служби.

Процес створення наказу здійснюється відповідальною особою на підприємстві, як правило, працівником кадрової служби чи юридичного відділу. Ця особа ретельно збирає всі необхідні документи, перевіряє їх юридичну силу та відповідність чинному законодавству. Після цього відбувається безпосереднє складання тексту наказу та його належне оформлення.

Сам текст наказу має бути викладений у чіткій, лаконічній формі, без зайвих емоцій та образних висловів. Водночас, він має відображати глибоку повагу до працівника, який виконав свій священний обов’язок із захисту Батьківщини, та створювати належні умови для його повернення до нормального трудового життя.

Попри свою формальність, цей наказ є важливою ланкою у забезпеченні стабільності трудових відносин в українському суспільстві. Адже саме збалансований підхід до вирішення таких питань дозволяє зберегти цінності правової держави навіть у найскладніші часи випробувань для нашої нації.

Приклади

Товариство з обмеженою відповідальністю “Зоря” м. Львів, вул. Городоцька, 127

НАКАЗ № 43 від 12 липня 2024 року

Про припинення нарахування та виплати середнього заробітку Поліщуку Андрію Івановичу

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження тимчасового порядку реалізації окремих норм законодавства у сфері праці на період воєнного стану” від 30 березня 2022 року № 365, у зв’язку зі спливом терміну служби в Збройних Силах України та на підставі військового квитка Поліщука Андрія Івановича серії ВК № 875321, виданого 08 липня 2024 року після звільнення з строкової військової служби:

НАКАЗУЮ:

1. Припинити з 16 липня 2024 року нараховувати та виплачувати середній заробіток Поліщуку Андрію Івановичу, інженеру з охорони праці відділу охорони праці, який був призваний на строкову військову службу наказом від 28 січня 2023 року № 11.
2. Відділу кадрів (Заверуха В.Р.) внести відповідні записи до трудової книжки Поліщука А.І. та повідомити його про прийняте рішення.
3. Головному бухгалтеру (Петришин І.С.) припинити нарахування та виплату середнього заробітку Поліщуку А.І. з 16 липня 2024 року.
4. Здійснення контролю за виконанням даного наказу покласти на начальника відділу кадрів Заверуху В.Р.

Підстава: ст. 119 КЗпП України, постанова КМУ № 365 від 30.03.2022, військовий квиток серії ВК № 875321 від 08.07.2024.

Директор (підпис) Кравчук М.П.

Погоджено:
Начальник відділу кадрів (підпис) Заверуха В.Р. Юрисконсульт (підпис) Стецько А.В.

У наказі дотримано всіх необхідних вимог законодавства. Зазначено реквізити підприємства, дату і номер наказу, його назву. Вказано повністю прізвище, ім’я та по батькові працівника, його посаду та структурний підрозділ, до якого він належить. Наведено відомості про час призову працівника на військову службу з посиланням на попередній наказ. Як підставу для припинення нарахування та виплати середнього заробітку зазначено реквізити військового квитка, який підтверджує звільнення працівника зі строкової військової служби. Розпорядча частина містить чіткі доручення відповідним підрозділам про припинення нарахування та виплати середнього заробітку із зазначенням дати, внесення записів до трудової книжки та повідомлення працівника. Визначено відповідальну особу за контроль виконання наказу. Наказ підписаний керівником, погоджений начальником відділу кадрів і юрисконсультом. Таким чином, оформлено належним чином відповідно до вимог законодавства.

Наказ

Враховуючи положення чинного законодавства України, зокрема [назва відповідного закону або законів], та відповідно до звернення [ім’я працівника] щодо припинення нарахування та виплати середнього заробітку у зв’язку зі спливом строків строкової військової служби,

Вирішено:

1. Припинити нарахування та виплату середнього заробітку [ім’я працівника], [посада], починаючи з [дата припинення].
2. Відділу кадрів забезпечити відповідну зміну в обліковій документації та припинення виплат.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на __________ (посада, ПІБ).

Начальник __________ (посада), ___________________ (підпис), ___________________ (ініціали та прізвище), “” __________ 20 р.

Приклад заповнення:

1. Ім’я працівника: Сидоренко Олексій Володимирович
2. Посада: механік
3. Дата припинення: 01.05.2024
4. Посада контролю: головний бухгалтер, Петренко О.О.

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.