Наказ про продовження тимчасової роботи є важливим документом у сфері трудових відносин, що регулює питання продовження терміну роботи працівника на підприємстві чи в організації на тимчасових умовах. Цей документ визначає права та обов’язки сторін, а також умови подальшої співпраці.
У своїй сутності Наказ про продовження тимчасової роботи – це офіційний документ, що формалізує продовження терміну трудового договору чи угоди з працівником, який працює на підприємстві тимчасово. Він встановлює нові умови роботи, які можуть відрізнятися від попередніх, в тому числі заробітну плату, робочий час, обсяг виконуваних обов’язків тощо.
У документі мають бути чітко визначені сторони, що його укладають – це роботодавець (підприємство) і працівник. Роботодавець виступає як основний ініціатор продовження тимчасової роботи, тому йому ділиться відповідальність за зміни у трудових умовах працівника. Процес складання наказу зазвичай відбувається на підставі внутрішніх процедур підприємства чи відповідних нормативно-правових актів.
Основними вимогами до оформлення Наказу про продовження тимчасової роботи є чіткість та конкретність формулювань, а також відповідність законодавству в галузі трудового права. У ньому повинні бути вказані всі необхідні деталі, такі як термін продовження роботи, умови праці, заробітна плата та інші важливі аспекти трудового відношення.
Складання наказу може бути покладено на відповідальну особу у відділі кадрів чи юридичному відділі підприємства. Ця особа має мати достатній рівень компетенції та знань у сфері трудового права для правильного формулювання умов та вимог до продовження тимчасової роботи. Крім того, вона повинна мати змогу забезпечити взаємодію з працівником щодо ознайомлення з умовами нового трудового договору чи угоди.
Таким чином, Наказ про продовження тимчасової роботи є необхідним документом, який регулює трудові відносини між роботодавцем і працівником на підприємстві. Він має відповідати вимогам законодавства та забезпечувати якісну і прозору комунікацію між сторонами.
Приклади
НАКАЗ
Про продовження тимчасової роботи
На виконання Трудового кодексу України, Закону України “Про зайнятість населення” та інших нормативно-правових актів, а також на підставі рішення керівництва підприємства, НАКАЗУЮ:
- Продовжити тимчасову роботу з дата початку по дата завершення працівнику [Прізвище, Ім’я, По батькові], згідно з трудовим договором від [дата укладення].
- Заробітна плата за тимчасову роботу визначається в розмірі [сума в гривнях] за [одиниця виміру (година/день/тиждень)].
- При необхідності змін умов тимчасової роботи вносити за додатковими угодами до трудового договору.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [Посада особи, яка відповідає за контроль].
Керівник ___________________ (підпис) / ___________________ (прізвище та ініціали)
[Повне найменування підприємства]
Місце знаходження: ___________________
Код ЄДРПОУ: ___________________
Дата і номер трудового договору: ___________________
Пояснення щодо законодавства України
- Трудовий кодекс України.
- Закон України “Про зайнятість населення”.
Приклад заповнення
- [Прізвище, Ім’я, По батькові]: Іванов Іван Іванович
- [Сума в гривнях]: 100 грн/година
- [Посада особи, яка відповідає за контроль]: Начальник відділу кадрів
Шаблон Наказу про продовження тимчасової роботи
Цей шаблон ґрунтується на наступних законах України:
- Кодекс законів про працю України (КЗпП України)
- Закон України “Про зайнятість населення”
Приклади заповнення наведені в квадратних дужках.
[Назва підприємства, установи, організації]
Наказ
[Місто] [Дата]
№ [Номер]
Про продовження тимчасової роботи
В зв’язку з [причина],
НАКАЗУЮ:
- Продовжити тимчасову роботу [ПІБ працівника] на посаді [назва посади] до [дата].
- Відділу кадрів внести відповідні зміни до трудової книжки [ПІБ працівника].
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].
Підстава:
- [Службова записка]
- [Трудовий договір]
Керівник
[ПІБ]
[Дата]
Приклад заповнення:
[Назва підприємства, установи, організації]
Наказ
[Місто] 15.03.2024
№ 123
Про продовження тимчасової роботи
У зв’язку з необхідністю завершення проєкту “[Назва проєкту]“,**
НАКАЗУЮ:
- Продовжити тимчасову роботу Петренко Івана Івановича на посаді “[Назва посади]“ до 30.06.2024.
- Відділу кадрів внести відповідні зміни до трудової книжки Петренка Івана Івановича.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Шевченко Олену Петрівну.
Підстава:
- Службова записка начальника відділу [назва відділу] [ПІБ]
- Трудовий договір від 01.04.2024 № 1234
Керівник
Іванов Іван Іванович
15.03.2024
Ось зразок шаблону Наказу про продовження тимчасової роботи з указанням відповідних законів України та прикладами заповнення:
НАКАЗ №___ м. _____________ “_“________ 20__ р.
Про продовження строкового трудового договору з ____________________ (прізвище, ім’я, по батькові)
Керуючись ст. 23 та ст.39 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
- Продовжити строковий трудовий договір №___ від “___”________20__р. з _________________, який(а) працює за професією (посадою) ___________________ на строк з ““_____20__р. до ““________20__р. у зв’язку з _________________________. (причина продовження)
- Відділу кадрів внести відповідні зміни до трудової книжки працівника.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на ___________________. (посада, П.І.Б.)
Керівник _________________ _____________________ (підпис) (П.І.Б)
З наказом ознайомлений(а): ________________ ___________________ “___”__________20__р. (підпис) (П.І.Б)
Примітки:
- Цей наказ видається відповідно до ст.23 “Строкові трудові договори” та ст.39 “Обов’язок власника виписувати наказ про прийняття на роботу” Кодексу законів про працю України.
- Строковий трудовий договір може бути продовжено лише за згодою сторін та у випадках, передбачених Законом.
- При продовженні строкового трудового договору загальна тривалість роботи за цим договором не повинна перевищувати п’яти років.
Приклад заповнення:
НАКАЗ №37 м. Львів “20” вересня 2024 р.
Про продовження строкового трудового договору з Петренко Оксаною Іванівною
Керуючись ст. 23 та ст.39 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
- Продовжити строковий трудовий договір №18 від “01” квітня 2024р. з Петренко Оксаною Іванівною, яка працює за професією економіста, на строк з “01” жовтня 2024р. до “31” березня 2025р. у зв’язку з продовженням виконання проекту.
- Відділу кадрів внести відповідні зміни до трудової книжки працівника.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Семенову М.П.
Директор _________________ Коваленко С.І. (підпис)
З наказом ознайомлена: ________________ Петренко О.І. “20”вересня 2024р. (підпис)
Цей шаблон відповідає нормам чинного законодавства України і може використовуватись підприємствами, установами, організаціями для оформлення продовження строкових трудових договорів з працівниками у випадках, передбачених законом. При заповненні слід врахувати конкретні обставини справи.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
