Уявімо ситуацію, коли працівник зазнає неправомірного звільнення з роботи, а світ несправедливості та бюрократичних забобонів навколо нього наче темний ліс, де легко заблукати. Однак, як у будь-якій добрій історії, існує шлях до світла, і в нашому випадку це — наказ про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Дозвольте розкрити вам суть цього документа, немов відкриваючи сторінки захопливого роману, де правда завжди перемагає.
Отже, що ж таке цей наказ і чому він так важливий? Це офіційний документ, який є своєрідним “поверненням до дому” для працівника, якого несправедливо відсторонили від роботи. Він схожий на магічний пергамент, що має силу закону, і виписується після того, як суд визнає звільнення неправомірним і виносить рішення про поновлення на посаді.
Але чому цей документ такий необхідний? Уявіть, що він як міст через бурхливу річку — він з’єднує минуле працівника з його майбутнім у компанії, усуваючи всі перепони, створені неправомірним звільненням. Він не тільки відновлює статус працівника в компанії, але й гарантує виплату всіх зарплат та компенсацій, які той втратив, перебуваючи в “прогоні”.
Тепер, коли ми знаємо, для чого він потрібен, давайте поглянемо на те, як і за яких умов його складають. Це наче рецепт з кулінарної книги, де кожен інгредієнт має своє значення. Після того, як суд виніс рішення на користь працівника, роботодавець зобов’язаний виконати його, випустивши наказ про поновлення. Важливо, що цей документ має бути складений відповідно до усіх юридичних норм і вимог, включаючи причину поновлення, посилання на рішення суду та інші суттєві деталі.
Хто ж виступає сторонами в цій історії? З одного боку — працівник, головний герой, який шукає справедливості. З іншого — роботодавець, який виконує рішення суду, і сам суд, як незалежний арбітр у цій боротьбі.
Що стосується оформлення, то тут, як у складанні заклинання, кожне слово має значення. Наказ має бути чітким, лаконічним і містити всю необхідну інформацію, від імені працівника до деталей рішення суду. Роботодавець, або його представник, зазвичай є тим чарівником, що “вимовляє заклинання”, тобто складає цей документ.
Підсумовуючи, наказ про поновлення на роботі — це не просто папірець, це символ перемоги справедливості над несправедливістю, світла над темрявою. Це процес, що вимагає дотримання чітких правил і вимог, але в результаті він веде до відновлення справедливості та гармонії у відносинах між працівником та роботодавцем. Як у будь-якій хорошій історії, головне — не втрачати віру в кінцеву перемогу добра і справедливості.
Приклади
Створімо універсальний шаблон наказу про поновлення працівника на роботі, який буде відображати ключові елементи, необхідні для такого документа у контексті законодавства України. Важливо пам’ятати, що цей шаблон потрібно адаптувати до конкретних обставин кожного випадку та вимог компанії.
НАКАЗ
Про поновлення на роботі
[Назва підприємства / організації]
м. [Місцезнаходження], [Дата]
№ [номер наказу]
На підставі рішення [найменування суду] від [дата рішення] по справі № [номер справи] про незаконне звільнення [ПІБ працівника], на виконання статті 233 Кодексу законів про працю України, який передбачає поновлення на роботі працівників, звільнених з порушенням законодавства,
НАКАЗУЮ:
- Поновити [ПІБ працівника] на посаді [назва посади], в [назва підрозділу / відділу], з [дата поновлення].
- Відновити всі права працівника, що випливають з трудових відносин, включаючи виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу з [дата звільнення] по [дата поновлення], відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України.
- Відділу кадрів (персоналу):
- забезпечити внесення відповідних змін до трудової книжки працівника;
- повідомити [ПІБ працівника] про поновлення на роботі.
- Бухгалтерії забезпечити розрахунок та виплату зазначених в пункті 2 цього наказу сум.
Відповідальний за виконання наказу: [ПІБ, посада особи, відповідальної за виконання наказу].
[Підпис]
[ПІБ та посада керівника організації]
Приклад заповнення:
НАКАЗ
Про поновлення на роботі
ТОВ “Вектор”
м. Київ, 14.03.2024
№ 5
На підставі рішення Печерського районного суду м. Києва від 01.03.2024 по справі № 1234 про незаконне звільнення Іваненко Анни Петрівни, на виконання статті 233 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
- Поновити Іваненко Анну Петрівну на посаді головного бухгалтера, в бухгалтерському відділі, з 15.03.2024.
- Відновити всі права працівника, включаючи виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 01.02.2024 по 15.03.2024.
- Відділу кадрів:
- забезпечити внесення змін до трудової книжки працівника;
- повідомити Іваненко А.П. про поновлення на роботі.
- Бухгалтерії забезпечити розрахунок та виплату зазначених сум.
Відповідальний за виконання наказу: Сидоренко Борис Миколайович, начальник відділу кадрів.
Підпис: _______________
Директор ТОВ “Вектор” Петров Петро Петрович
Цей шаблон та приклад є загальними та мають бути адаптованими до конкретних умов та вимог вашої організації, а також до специфіки кожного індивідуального випадку.
Шаблон Наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду
Наказ
№ [номер]
[Місто]
[Дата]
Про поновлення [прізвище, ім’я, по батькові] на роботі
На підставі рішення [назва суду] від [дата] у справі № [номер справи] про поновлення [прізвище, ім’я, по батькові] на роботі,
НАКАЗУЮ:
- Поновити [прізвище, ім’я, по батькові] на роботі у [назва підприємства] на посаді [назва посади] з [дата].
- Скасувати наказ про звільнення [прізвище, ім’я, по батькові] від [дата] № [номер].
- Виплатити [прізвище, ім’я, по батькові] середній заробіток за час вимушеного прогулу.
- Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки [прізвище, ім’я, по батькові].
Підстава:
- Рішення [назва суду] від [дата] у справі № [номер справи].
- Стаття 235 Кодексу законів про працю України.
- Стаття 63 Закону України “Про виконавче провадження”.
Керівник підприємства
[Прізвище, ім’я, по батькові]
[Підпис]
М.П.
Приклади заповнення:
- [Місто]: Київ
- [Дата]: 14.03.2024
- [Назва суду]: Шевченківський районний суд м. Києва
- [Дата]: 01.03.2024
- [Номер справи]: 757/2345/24
- [Прізвище, ім’я, по батькові]: Петренко Іван Іванович
- [Назва підприємства]: ТОВ “Промінь”
- [Назва посади]: інженер
- [Дата]: 15.03.2024
- [Дата]: 01.02.2024
- [Номер]: 123
- [Прізвище, ім’я, по батькові]: Петренко Іван Іванович
- [Прізвище, ім’я, по батькові]: Шевченко Олена Петрівна
- [Підпис]: ________
- [М.П.]
Шаблон наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду:
“`
НАКАЗ №____
м. _____________ “___” __________ 20__ р.
Про поновлення на роботі
На підставі рішення ___________ суду від “___” __________ 20__ р. у справі № ____________, яке набрало законної сили “___” __________ 20__ р., відповідно до ст. 235 Кодексу законів про працю України, ст. 76 Цивільного процесуального кодексу України, керуючись ст. 21 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
1. Поновити _____________________ (П.І.Б. працівника) на посаді ___________________ (назва посади) у __________________ (назва структурного підрозділу) з “___” __________ 20__ р.
2. Нарахувати та виплатити _____________________ (П.І.Б. працівника) середній заробіток за час вимушеного прогулу з “___” __________ 20__ р. по “___” __________ 20__ р. у розмірі ___________ грн.
3. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи ___________________ (П.І.Б. працівника).
4. Контроль за виконанням наказу покласти на ___________________ (посада відповідальної особи).
Керівник підприємства _______________
(підпис)
З наказом ознайомлений:
___________________ _______________
(П.І.Б. працівника) (підпис)
“`
Приклад заповнення:
“`
НАКАЗ №27
м. Київ “15” березня 2024 р.
Про поновлення на роботі
На підставі рішення Шевченківського районного суду м. Києва від “05” лютого 2024 р. у справі № 761/1234/24, яке набрало законної сили “20” лютого 2024 р., відповідно до ст. 235 Кодексу законів про працю України, ст. 76 Цивільного процесуального кодексу України, керуючись ст. 21 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
1. Поновити Петренка Івана Петровича на посаді менеджера з продажу у відділі збуту з “16” березня 2024 р.
2. Нарахувати та виплатити Петренку Івану Петровичу середній заробіток за час вимушеного прогулу з “01” грудня 2023 р. по “15” березня 2024 р. у розмірі 45 000 грн.
3. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи Петренка Івана Петровича.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів Сидоренко О.П.
Керівник підприємства _______________
(підпис)
З наказом ознайомлений:
Петренко Іван Петрович _______________
(підпис)
“`
Цей шаблон наказу відповідає вимогам чинного законодавства України та містить посилання на відповідні закони. Він може бути використаний на підприємствах будь-якої форми власності для поновлення на роботі працівника за рішенням суду.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
