Наказ про переривання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є юридичним документом, який регулює умови відпустки батьків або опікунів, які знаходяться у відпустці для догляду за малолітньою дитиною. Цей вид відпустки є надзвичайно важливим, оскільки дозволяє батькам або опікунам приділити достатньо часу та уваги дитині у перших роках її життя, що є критичним для її здоров’я, розвитку та виховання.
Переривання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку може бути необхідним у випадках, коли працівник вирішує повернутися до роботи раніше запланованого терміну відпустки або з якихось інших особистих або професійних причин. Це може статися, наприклад, якщо батько або мати вирішили, що можуть поєднати роботу з доглядом за дитиною, або якщо змінилися обставини, які раніше вимагали перебування відпустки.
Умови та вимоги щодо складання Наказу про переривання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку можуть відрізнятися залежно від внутрішніх положень компанії та чинного законодавства. Проте, в основному, документ повинен містити повну інформацію про працівника, дитину, дати переривання та продовження відпустки, а також причину переривання. Наказ також повинен бути підписаний керівником підприємства або уповноваженою особою.
Стосовно сторін, що виступають у Наказі, то зазвичай це керівник підприємства та працівник, який подає заяву на переривання відпустки. Керівник виступає як особа, яка затверджує чи відмовляє у перериванні відпустки, враховуючи всі обставини справи.
Вимоги до оформлення Наказу про переривання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку можуть включати такі аспекти, як точне вказання дат переривання та продовження відпустки, відповідність з чинним законодавством, а також належна підтримка документальних доказів, таких як медичні свідоцтва або інші документи, які підтверджують причину переривання відпустки.
Усе це разом складає процес складання Наказу про переривання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, який є важливим кроком для забезпечення прав батьків на догляд та виховання своєї дитини, а також вирішення супутніх питань у сфері працевлаштування та соціального захисту.
Приклади
Наказ № _______ (номер) (дата)
Про переривання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Відповідно до статті 183 Кодексу законів про працю України та статті 20 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” затверджується переривання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку наступному працівнику:
- Прізвище, ім’я, по батькові працівника: ___________________________
- Дата народження дитини: _______________________________________
- Дата початку переривання відпустки: ____________________________
- Дата закінчення переривання відпустки: ________________________
- Причина переривання відпустки: ___________________________________
Працівнику надається право перервати відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку у відповідності з чинним законодавством.
Керівник _________________________ (підпис) (ініціали, прізвище) (повне найменування підприємства)
Примітка: Наказ оформляється в двох примірниках, один з яких зберігається в особовій справі працівника, другий – в бухгалтерії підприємства.
Приклад заповнення:
Наказ № 35 04.04.2024
Про переривання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Відповідно до статті 183 Кодексу законів про працю України та статті 20 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” затверджується переривання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку наступному працівнику:
- Прізвище, ім’я, по батькові працівника: Іванова Марія Петрівна
- Дата народження дитини: 15.09.2020
- Дата початку переривання відпустки: 01.04.2024
- Дата закінчення переривання відпустки: 01.07.2024
- Причина переривання відпустки: Повернення до роботи за особистим бажанням.
Керівник Петров С.С. (підпис) (Петров Сергій Степанович) ТОВ “Прогрес”
Наказ про переривання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною
[Назва підприємства]
Наказ
[Місто]
[Дата]
№ [Номер]
Про переривання відпустки без збереження заробітної плати
[ПІБ працівника]
На підставі статті 186 Кодексу законів про працю України, статті 17 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
Перервати [ПІБ працівника] відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з [дата].
Підставою для переривання відпустки є:
- заява [ПІБ працівника] від [дата].
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку [ПІБ працівника].
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].
[ПІБ керівника]
[Підпис]
[Дата]
Приклад заповнення:
Назва підприємства: ТОВ “Промінь”
Наказ
Місто: Київ
Дата: 04.04.2024
№ 13
Про переривання відпустки без збереження заробітної плати
Іванова Олена Петрівна
На підставі статті 186 Кодексу законів про працю України, статті 17 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
Перервати Івановій Олені Петрівні відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 05.04.2024.
Підставою для переривання відпустки є:
- заява Іванової О.П. від 03.04.2024.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку Іванової О.П.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко К.С.
[Підпис]
04.04.2024
Зверніть увагу:
- Цей шаблон наказу є лише прикладом і може бути змінений відповідно до потреб вашого підприємства.
- У тексті наказу необхідно зазначити:
- повне найменування підприємства;
- дату та номер наказу;
- ПІБ працівника, якому переривається відпустка;
- дату початку переривання відпустки;
- підставу для переривання відпустки;
- посаду та ПІБ особи, яка контролює виконання наказу.
- Наказ про переривання відпустки без збереження заробітної плати повинен бути зареєстрований у журналі реєстрації наказів.
Наказ про переривання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (згідно статті 179 Кодексу законів про працю, стаття 18 Закону України “Про відпустки”)
ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО “КОМПАНІЯ”
НАКАЗ
““______ 20__ р. м.Київ №____
Про переривання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
На підставі заяви працівника відділу (назва) Іванової Інни Петрівни від ““____ 20__р.:
- Перервати Івановій Інні Петрівні відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з “__”______20__р.
- Головному бухгалтеру (П.І.Б.) провести відповідні нарахування.
- Начальнику відділу (назва) (П.І.Б.) забезпечити Іванову І.П. роботою згідно з її посадовими обов’язками.
Підстава: ст.179 Кодексу законів про працю України, ст.18 Закону України “Про відпустки”; заява Іванової І.П. від “__”_____20__р.
Генеральний директор І.І.Сидоренко
ПОГОДЖЕНО: Начальник відділу кадрів Юрисконсульт Головний бухгалтер
Приклад заповнення:
Заява
Генеральному директору ПрАТ “Компанія” Сидоренку І.І. Від Іванової І.П.
Прошу перервати мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною у зв’язку з (вказати причину) та допустити до роботи з 15.08.2024р.
12.07.2024р. (підпис)
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
