Наказ про перенесення відпустки через несвоєчасне повідомлення про її початок є важливим юридичним документом, який регулює відносини між роботодавцем і працівником у сфері відпусток. Цей документ визначає порядок перенесення відпустки у випадках, коли працівник не повідомив про її початок у встановлений строк.
Основна мета наказу полягає у забезпеченні дисципліни та порядку на робочому місці. Він визначає права та обов’язки сторін – роботодавця і працівника – у відносинах, пов’язаних із перенесенням відпустки. Такий документ є необхідним для врегулювання ситуацій, коли працівник не дотримався внутрішніх правил компанії щодо відпусткового періоду.
У наказі вказуються всі необхідні деталі щодо перенесення відпустки: дата перенесення, причини цього рішення, новий термін відпустки тощо. Наказ повинен бути складений у письмовій формі і підписаний керівником підприємства. Процедура складання наказу передбачає відповідність вимогам законодавства, колективного договору (якщо такий існує) та внутрішніх правил компанії.
Сторонами в документі виступають роботодавець і працівник. Роботодавець приймає рішення про перенесення відпустки, виходячи з обставин конкретного випадку та внутрішніх норм компанії. Працівник повинен бути проінформований про це письмово та вчасно.
Вимоги до оформлення наказу про перенесення відпустки включають чіткість та конкретність формулювань, зазначення всіх необхідних деталей та відповідність законодавчим нормам. Документ повинен бути підписаний керівником і зареєстрований в обліковій документації підприємства.
Складання наказу про перенесення відпустки відбувається на основі рішення керівництва підприємства з урахуванням обставин конкретного випадку. Документ складається відповідно до встановленої форми, з урахуванням правил внутрішнього трудового розпорядку та вимог законодавства. Це важлива процедура, яка дозволяє забезпечити права та інтереси як працівника, так і роботодавця, у випадках порушення робочого процесу через несвоєчасне повідомлення про відпустку.
Приклади
Наказ
Про перенесення відпустки через несвоєчасне повідомлення про її початок
Від “дата”
На виконання статті 24 Кодексу законів про працю України, статті 33 Закону України “Про відпустки”, та з метою забезпечення дисципліни та порядку на робочому місці, керуючись внутрішніми правилами підприємства,
НАКАЗУЮ:
- Перенести відпустку працівника (повне ім’я) через несвоєчасне повідомлення про її початок.
- Причини перенесення відпустки: неотримання повідомлення від працівника про намір скористатися відпусткою у встановлений строк.
- Новий термін відпустки: (вказати нову дату початку і закінчення відпустки).
- Контроль за виконанням наказу покласти на (посада, прізвище).
- Відповідальність за невиконання цього наказу несе (посада, прізвище).
- Наказ поширити на всіх працівників, які причетні до виконання даного рішення.
- Контроль за виконанням наказу покласти на (посада, прізвище).
Керівник підприємства (посада, підпис) _________ (ініціали та прізвище) “дата”
ПРИКЛАД заповнення:
- Перенести відпустку працівника Іванова Івана Івановича через несвоєчасне повідомлення про її початок.
- Причини перенесення відпустки: неотримання повідомлення від працівника про намір скористатися відпусткою у встановлений строк.
- Новий термін відпустки: з “дата по” до “дата до”.
- Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера Іваненка І.І.
- Відповідальність за невиконання цього наказу несе заступник директора з кадрів Петренко П.П.
- Наказ поширити на всіх працівників, які причетні до виконання даного рішення.
- Контроль за виконанням наказу покласти на заступника директора з виробництва Сидоренка С.С.
Керівник підприємства (підпис) І.І.Іванов “дата”
Наказ про перенесення відпустки через несвоєчасне повідомлення про її початок
Місцезнаходження підприємства: [Місто]
Назва підприємства: [Назва]
Номер наказу: [Номер]
Дата: [Дата]
Про перенесення відпустки [ПІБ працівника]
На виконання статті 79 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
Перенести щорічну основну відпустку [ПІБ працівника], [посада], заплановану на [дата] – [дата], на [дата] – [дата].
Підставою для перенесення відпустки є несвоєчасне повідомлення працівника про її початок, що не відповідає вимогам статті 6 Закону України “Про відпустки”.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].
Підпис керівника: [ПІБ]
Приклад заповнення:
Місцезнаходження підприємства: Київ
Назва підприємства: ТОВ “Експеримент”
Номер наказу: 123
Дата: 02.04.2024
Про перенесення відпустки Шевченко Івана Івановича
На виконання статті 79 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
Перенести щорічну основну відпустку Шевченко Івана Івановича, інженера, заплановану на 03.04.2024 – 17.04.2024, на 10.04.2024 – 24.04.2024.
Підставою для перенесення відпустки є несвоєчасне повідомлення працівника про її початок, що не відповідає вимогам статті 6 Закону України “Про відпустки”.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко Олену Петрівну, начальника відділу кадрів.
Підпис керівника: Петренко О.П.
Ось ще шаблон Наказу про перенесення відпустки через несвоєчасне повідомлення про її початок із зазначенням відповідних законів України та прикладами заповнення:
[Найменування підприємства, установи, організації]
НАКАЗ
[Місце видання] [Дата видання]
№ ______
Про перенесення щорічної основної відпустки [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку], [посада працівника]
Керуючись статтями 11, 79 Кодексу законів про працю України, відповідно до частини 5 статті 10 Закону України “Про відпустки” НАКАЗУЮ:
- Перенести щорічну основну відпустку [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у давальному відмінку], [посада працівника], тривалістю [кількість календарних днів] календарних днів з [дата початку перенесеної відпустки] на [дата початку нової відпустки] через несвоєчасне повідомлення про її початок.
- Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку].
- Контроль за виконанням наказу покласти на [Прізвище, ініціали та посада керівника структурного підрозділу].
[Посада керівника] [Підпис] [Ініціали, прізвище]
Приклад заповнення:
ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО “ЗІРКА”
НАКАЗ
м. Київ 10.04.2024
№ 25
Про перенесення щорічної основної відпустки Петренка Івана Петровича, менеджера з продажу
Керуючись статтями 11, 79 Кодексу законів про працю України, відповідно до частини 5 статті 10 Закону України “Про відпустки” НАКАЗУЮ:
- Перенести щорічну основну відпустку Петренку Івану Петровичу, менеджеру з продажу, тривалістю 24 календарних днів з 15.04.2024 на 10.06.2024 через несвоєчасне повідомлення про її початок.
- Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи Петренка Івана Петровича.
- Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу продажу Ковальчука С.В.
Директор [Підпис] І.І. Сидоренко
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
