Наказ про перенесення дати звільнення у зв’язку зі скороченням через хворобу працівника є документом, що видається роботодавцем для регулювання процесу звільнення працівника у зв’язку з його хворобою. Цей документ визначає нову дату закінчення трудового договору з урахуванням періоду хвороби працівника.
Існують різні види та форми наказів про перенесення дати звільнення через хворобу працівника, залежно від характеру хвороби, термінів лікування та умов трудового договору. Наприклад, це може бути наказ про перенесення дати звільнення у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника, або наказ про продовження строку дії трудового договору для можливості повного одужання працівника.
Цей документ потрібний для забезпечення справедливості та захисту прав працівника у випадку, коли його звільнення може бути обумовлене хворобою. Він дозволяє надати працівнику можливість повернутися до роботи після вилікування і здорової повноцінної роботи.
До наказу про перенесення дати звільнення у зв’язку зі скороченням через хворобу працівника встановлюються певні вимоги. Наприклад, у ньому повинні бути чітко визначені причини перенесення дати звільнення, терміни періоду хвороби та нова дата закінчення трудового договору.
Сторонами в наказі про перенесення дати звільнення у зв’язку з хворобою працівника є роботодавець та сам працівник. Роботодавець виступає як видавець документа, який вирішує питання перенесення дати звільнення, а працівник – як адресат, який отримує інформацію про нові умови звільнення.
Вимоги до оформлення наказу включають ясність і чіткість викладу причин та обставин, що призвели до перенесення дати звільнення, а також вказівку на нову дату закінчення трудового договору. Також важливо врахувати всі терміни лікування та можливості працівника для повернення до роботи.
Наказ про перенесення дати звільнення у зв’язку зі скороченням через хворобу працівника складається керівником підприємства чи особою, уповноваженою на це керівництвом. Він оформляється відповідно до встановлених процедур та норм трудового законодавства.
Приклади
Наказ
Дата: [вказати дату] № [вказати номер]
Про перенесення дати звільнення у зв’язку зі скороченням через хворобу працівника
Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України та відповідно до внутрішніх процедур підприємства, згідно з якими працівник може перенести дату звільнення у зв’язку зі скороченням через хворобу, наказую:
- Перенести дату звільнення працівника [ПІБ працівника] на період його хвороби та відновлення працездатності.
- Врахувати всі терміни лікування та відновлення працівника при визначенні нової дати закінчення трудового договору.
- Забезпечити працівникові всі необхідні умови для одужання та повернення до роботи після перенесення дати звільнення.
- Звернутися до відділу кадрів з метою оформлення всіх необхідних документів та виконання інших процедур, пов’язаних з перенесенням дати звільнення.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [вказати посаду або ПІБ].
Керівник підприємства [ПІБ та посада] [Підпис]
Приклад заповнення:
Наказ
Дата: 29 березня 2024 року № 124
Про перенесення дати звільнення у зв’язку зі скороченням через хворобу працівника
Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України та відповідно до внутрішніх процедур підприємства, згідно з якими працівник може перенести дату звільнення у зв’язку зі скороченням через хворобу, наказую:
- Перенести дату звільнення працівника Іванова Петра Васильовича на період його хвороби та відновлення працездатності.
- Врахувати всі терміни лікування та відновлення працівника при визначенні нової дати закінчення трудового договору.
- Забезпечити працівникові всі необхідні умови для одужання та повернення до роботи після перенесення дати звільнення.
- Звернутися до відділу кадрів з метою оформлення всіх необхідних документів та виконання інших процедур, пов’язаних з перенесенням дати звільнення.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з кадрової роботи Петрову Олену Михайлівну.
Керівник підприємства Ковальов Петро Васильович [Підпис]
Шаблон Наказ про перенесення дати звільнення у зв’язку зі скороченням через хворобу працівника
[Назва підприємства]
[Дата]
Наказ № [номер]
Про перенесення дати звільнення
Відповідно до статті 49 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
Перенести дату звільнення [ПІБ, посада, підрозділ] у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників з [дата] на [дата].
Підставою для перенесення дати звільнення є [додаток: листок непрацездатності].
Відділу кадрів ознайомити під підпис з цим наказом звільненого працівника.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ, посада].
Підстава:
- Стаття 49 Кодексу законів про працю України.
- Стаття 43 Кодексу законів про працю України.
[ПІБ]
[Посада]
[Дата]
Приклад заповнення:
[Назва підприємства]
[Дата]
Наказ № 123
Про перенесення дати звільнення
Відповідно до статті 49 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
Перенести дату звільнення Іванова Івана Івановича, електромонтера електроцеху, у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників з 15.07.2024 року на 01.08.2024 року.
Підставою для перенесення дати звільнення є листок непрацездатності з [дата] по [дата].
Відділу кадрів ознайомити під підпис з цим наказом звільненого працівника.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко І.І.
Підстава:
- Стаття 49 Кодексу законів про працю України.
- Стаття 43 Кодексу законів про працю України.
[ПІБ]
[Посада]
[Дата]
Наказ про перенесення дати звільнення у зв’язку зі скороченням через хворобу працівника
[Найменування організації] НАКАЗ [Місто] [Дата] №
Про перенесення дати звільнення у зв’язку зі скороченням через хворобу працівника
Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю України, статтею 26 Закону України Про відпустки, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю [ПІБ працівника], [посада працівника], [структурний підрозділ], та враховуючи наказ від [дата попереднього наказу] № [номер попереднього наказу] про звільнення вищезазначеного працівника за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
- Перенести дату звільнення [ПІБ працівника] з [запланована дата звільнення] на [нова дата звільнення після закінчення тимчасової непрацездатності].
- Відділу кадрів внести відповідні зміни у трудову книжку та особову справу працівника.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ відповідальної особи], [посада відповідальної особи].
[Посада керівника] [Підпис] [Ініціали та прізвище]
Приклад заповнення:
ТОВ “Омега” НАКАЗ м. Харків
12.05.2024 № 37
Про перенесення дати звільнення у зв’язку зі скороченням через хворобу працівника
Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю України, статтею 26 Закону України Про відпустки, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю Ковальчук Ольги Петрівни, менеджера з продажів, відділу продажів, та враховуючи наказ від 25.04.2024 № 28 про звільнення вищезазначеного працівника за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
- Перенести дату звільнення Ковальчук Ольги Петрівни з 15.05.2024 на 27.06.2024.
- Відділу кадрів внести відповідні зміни у трудову книжку та особову справу працівника.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко І.В., начальника відділу кадрів.
Директор [Підпис] Сидоренко О.П.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
