Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням є унікальним документом у сфері трудового права України, який відображає баланс між професійними обов’язками та особистим життям працівників. Цей наказ є не просто формальністю, а визнанням важливості особистих подій у житті співробітника та проявом розуміння з боку роботодавця.
Такий наказ видається на підставі особистої заяви працівника та є обов’язковим для роботодавця. Він надає працівнику право на відпустку тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням. Це право гарантоване статтею 25 Закону України “Про відпустки”, яка визначає випадки, коли працівник може взяти відпустку без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку.
Процес складання цього наказу може здатися рутинним, але насправді він вимагає уважності та розуміння. Роботодавець, отримавши заяву від працівника про майбутнє одруження, повинен не лише формально задовольнити прохання, але й проявити повагу до важливої події в житті співробітника. Це момент, коли бюрократичні процедури перетинаються з людським фактором, створюючи унікальну ситуацію в трудових відносинах.
Сторонами в цьому документі виступають роботодавець та працівник. Роботодавець, представлений керівником підприємства або уповноваженою особою, є стороною, що надає відпустку. Працівник є стороною, яка отримує право на відпустку. Однак, важливо розуміти, що цей наказ має ширший контекст – він відображає визнання суспільством важливості інституту шлюбу та необхідності підтримки працівників у значущі моменти їхнього життя.
Оформлення наказу вимагає дотримання певних формальностей. Він повинен містити повну назву підприємства, дату і місце видання, порядковий номер. У тексті наказу вказується прізвище, ім’я та по батькові працівника, його посада, тривалість відпустки та підстава її надання. Важливо зазначити, що відпустка надається без збереження заробітної плати, що є ключовою характеристикою цього виду відпустки.
Складання наказу зазвичай покладається на відділ кадрів або іншу уповноважену особу в структурі підприємства. Цей процес вимагає не лише технічних навичок оформлення документів, але й певної делікатності. Адже за кожним таким наказом стоїть важлива особиста подія в житті працівника, і важливо підійти до цього процесу з належною повагою та розумінням.
Цікаво, що хоча такий наказ є результатом радісної події, він також відображає складність балансування між роботою та особистим життям. Він демонструє, що закон визнає працівника не лише як робочу силу, але і як людину з особистим життям та важливими подіями. Це важливий крок у напрямку створення більш гуманного робочого середовища.
Варто зазначити, що хоча закон чітко визначає право працівника на таку відпустку, її практична реалізація може викликати певні питання. Наприклад, може виникнути потреба у документальному підтвердженні факту одруження. Тому при складанні наказу важливо враховувати не лише юридичні аспекти, але й практичні міркування, намагаючись знайти баланс між необхідністю дотримання формальностей та розумінням важливості моменту для працівника.
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням є не просто формальністю, а важливим елементом у системі трудових відносин. Він відображає складний баланс між виробничою необхідністю та повагою до особистого життя працівників. Цей документ є свідченням того, як законодавство може адаптуватися до реальних життєвих ситуацій, створюючи умови для підтримки працівників у важливі моменти їхнього життя.
У контексті сучасного суспільства, яке все більше уваги приділяє питанням балансу між роботою та особистим життям, такі накази набувають особливого значення. Вони не лише забезпечують право на відпочинок у важливий життєвий момент, але й сприяють створенню робочого середовища, де цінується людяність та взаєморозуміння. Це крок до формування більш справедливого та гуманного суспільства, де кожен може розраховувати на підтримку та розуміння у значущі моменти свого життя.
Приклади
Приватне акціонерне товариство “Зоряний шлях”
Код ЄДРПОУ 87654321
НАКАЗ № ___
м. Дніпро “___” ____________ 20__ року
Про надання відпустки без збереження заробітної плати
Відповідно до пункту 2 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 № 504/96-ВР та на підставі заяви працівника
НАКАЗУЮ:
1. Надати Коваленку Андрію Олександровичу, менеджеру відділу логістики, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних днів з 20 жовтня 2024 року по 29 жовтня 2024 року включно у зв’язку з одруженням.
2. Відділу кадрів внести відповідний запис до особової картки працівника.
3. Бухгалтерії провести відповідні нарахування згідно з чинним законодавством.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Петренко О.В.
Підстава: заява Коваленка А.О. від 10.10.2024
Генеральний директор _________ І.І. Іваненко
(підпис)
З наказом ознайомлений:
___________ _______________ Коваленко А.О.
(дата) (підпис)
Цей шаблон наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням розроблено відповідно до вимог українського законодавства. Він містить всі необхідні елементи, включаючи назву підприємства, номер наказу, дату і місце видання, посилання на відповідний закон, та основні пункти розпорядження.
У наказі вказано підставу для надання відпустки – пункт 2 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”. Це положення передбачає обов’язкове надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 10 календарних днів у зв’язку з одруженням.
При заповненні шаблону слід звернути увагу на кілька ключових моментів:
1. Необхідно вказати повну назву підприємства та його код ЄДРПОУ.
2. Дата і номер наказу мають бути заповнені відповідно до прийнятої на підприємстві системи нумерації та датування документів.
3. У тексті наказу потрібно вказати повне ім’я працівника, його посаду, точні дати початку та закінчення відпустки.
4. Важливо зазначити підставу для видання наказу – заяву працівника, із зазначенням дати подання цієї заяви.
5. Наказ має бути підписаний керівником підприємства (у нашому прикладі – генеральним директором) та самим працівником, який ознайомлюється з наказом.
Цей шаблон можна адаптувати відповідно до специфіки конкретного підприємства, наприклад, додати логотип компанії, змінити назви посад чи відділів. Проте важливо зберегти основну структуру та зміст наказу, щоб він відповідав вимогам законодавства.
При використанні цього шаблону важливо пам’ятати про позитивний характер події, з приводу якої надається відпустка. Хоча наказ є офіційним документом, його формулювання та процес видання можуть відображати радісний характер події.
Також варто зауважити, що хоча закон передбачає максимальну тривалість такої відпустки до 10 календарних днів, працівник може попросити меншу кількість днів. У такому випадку в наказі слід вказати фактичну кількість днів відпустки, про яку просить працівник.
Цей наказ є важливим документом, який не лише регулює трудові відносини, але й демонструє повагу та розуміння з боку роботодавця до важливих подій у особистому житті працівника. Він відображає баланс між професійними обов’язками та особистим життям, що є важливим аспектом сучасних трудових відносин.
Відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки», працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням. Така відпустка надається за заявою працівника.
Текст наказу може бути таким:
***
У зв’язку з одруженням працівника [ПІБ працівника], відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки», надати [ПІБ працівника], [посада працівника], відпустку без збереження заробітної плати з [дата початку] до [дата закінчення].
Підстава: заява [ПІБ працівника] від [дата].
Виконання наказу покласти на [посада відповідальної особи, ПІБ].
[ПІБ керівника, посада]
[Дата]
[Підпис]
***
Приклад заповнення:
У зв’язку з одруженням працівника Коваленка Івана Миколайовича, відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки», надати Коваленку Івану Миколайовичу, інженеру відділу технічного забезпечення, відпустку без збереження заробітної плати з 20 вересня 2024 року до 25 вересня 2024 року.
Підстава: заява Коваленка І.М. від 15 вересня 2024 року.
Виконання наказу покласти на начальника відділу кадрів Петрову Олену Василівну.
Директор ТОВ «Техбуд»
Петренко Сергій Вікторович
20 вересня 2024 року
Підпис
Шаблон наказу про надання відпустки без збереження зарплати у зв’язку з одруженням
[Назва підприємства]
НАКАЗ
№ [Номер наказу] від [Дата]
Про надання відпустки без збереження заробітної плати
Керуючись пунктом 8 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, наказую:
Надати відпустку без збереження заробітної плати [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], який займає посаду [Посада] у структурному підрозділі [Назва підрозділу], з [Дата початку відпустки] по [Дата закінчення відпустки] (протягом [Кількість днів] календарних днів) у зв’язку з одруженням.
Основою для надання відпустки є заява працівника від [Дата подання заяви] та копія свідоцтва про шлюб.
Головному бухгалтеру [Прізвище, ім’я, по батькові] відобразити у табелі обліку використання робочого часу відпустку працівника [Прізвище, ім’я, по батькові] без збереження заробітної плати.
Контроль за виконанням наказу покласти на [Прізвище, ім’я, по батькові посадової особи].
Директор [Підпис] [Прізвище, ім’я, по батькові] [ПІБ]
Зверніть увагу:
- Закон України «Про відпустки» є основним нормативним документом, що регулює відносини щодо надання відпусток, у тому числі без збереження заробітної плати.
- Пункт 8 частини першої статті 25 цього Закону передбачає право працівника на відпустку без збереження зарплати тривалістю до 10 календарних днів у зв’язку з одруженням.
- Наказ має бути оформлений у письмовому вигляді і підписаний керівником підприємства.
- Працівник подає заяву про надання такої відпустки та копію свідоцтва про шлюб.
Приклад заповнення:
НАКАЗ
№ 126 від 04.04.2024
Про надання відпустки без збереження заробітної плати
Надати відпустку без збереження заробітної плати Петренку Івану Петровичу, який займає посаду інженера у відділі проектування, з 05.04.2024 по 14.04.2024 (протягом 10 календарних днів) у зв’язку з одруженням.
Основою для надання відпустки є заява працівника від 03.04.2024 та копія свідоцтва про шлюб.
Наказ про надання відпустки без збереження зарплати у зв’язку з одруженням
[Дата]
[Назва організації]
[Місто, область]
[Повне ім’я керівника організації]
[Повне ім’я працівника]
Вимушений відпустити працівника [ім’я працівника] з посади [позиція] на період з [дата початку відпустки] по [дата кінця відпустки] для участі в церемонії одруження.
Згідно з статтею 55 Закону України “Про працю” від 17.07.1991 року, працівник має право на відпустку для участі в церемонії одруження.
Відповідно до статті 56 цього ж Закону, відпустка без збереження зарплати може бути надана на період до 3 календарних днів.
У зв’язку з цим, працівник [ім’я працівника] буде відпущений на період з [дата початку відпустки] по [дата кінця відпустки] без збереження зарплати.
Під час відпустки працівник зобов’язаний бути в зоні проживання та забезпечити належний догляд за сім’єю.
Наказ набирає чинності з дати його видання.
[Повне ім’я керівника організації]
[Повне ім’я працівника]
[Місто, область]
[Дата]
Примітка: при відпустці у зв’язку з одруженням може бути необхідним надання документального підтвердження про одруження.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
