Наказ про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, дружина якого перебуває в післяпологовому центрі, є важливим документом, що регулює права та обов’язки працівників у таких життєвих ситуаціях. Після народження дитини дружині працівника може бути надано право на перебування у післяпологовому центрі для відновлення здоров’я та відпочинку після пологів. У зв’язку з цим працівник має можливість скористатися відпусткою без збереження зарплати з метою догляду за дитиною та підтримки дружини у цей період.
Існують різні види форми відпустки без збереження зарплати у подібних ситуаціях. Один з них – це відпустка на підставі поданої заяви працівника, у якій він вказує період, на який він збирається відпочивати та доглядати за дитиною. Інший варіант – це відпустка на підставі медичного документа, який підтверджує перебування дружини в післяпологовому центрі. Обидва варіанти передбачають надання працівнику права на відпустку без оплати протягом певного періоду.
Документ про надання відпустки без збереження зарплати має відповідати певним вимогам. По-перше, він повинен бути складений відповідно до чинного законодавства, зокрема з урахуванням статті 177 Кодексу законів про працю України, яка стосується відпусток працівників. Крім того, документ повинен містити повну інформацію про працівника, його дружину та новонароджену дитину, а також вказати точні дати початку та закінчення відпустки.
У Наказі виступають сторонами роботодавець та працівник. Роботодавець приймає рішення про надання відпустки на підставі заяви працівника та, можливо, медичного документа, який підтверджує перебування дружини в післяпологовому центрі. Процес складання Наказу передбачає підпис керівника підприємства та відповідну реєстрацію документа.
Отже, Наказ про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, дружина якого перебуває в післяпологовому центрі, є важливим інструментом для забезпечення прав працівника та підтримки його сім’ї у період після народження дитини. Цей документ дозволяє працівникові мати можливість приділити час догляду за дитиною та підтримки дружини, що сприяє підтримці сімейного благополуччя та забезпеченню гармонії між роботою та особистим життям.
Приклади
Наказ № _______ (номер) (дата)
Про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, дружина якого перебуває в післяпологовому центрі
Відповідно до статті 177 Кодексу законів про працю України та інших чинних нормативно-правових актів, затверджується надання відпустки без збереження зарплати працівнику, дружині якого надається право перебувати в післяпологовому центрі для відновлення здоров’я та догляду за новонародженою дитиною.
- Прізвище, ім’я, по батькові працівника: ___________________________
- Назва підприємства: __________________________________________
- Посада працівника: ___________________________________________
- Дата початку відпустки: _______________________________________
- Дата закінчення відпустки: ___________________________________
- Причина відпустки: __________________________________________
Працівникові надається право на неплатну відпустку у зв’язку з перебуванням його дружини в післяпологовому центрі після народження дитини. Протягом цього періоду працівник зможе забезпечити необхідний догляд за дитиною та надати підтримку дружині.
Керівник _________________________ (підпис) (ініціали, прізвище) (повне найменування підприємства)
Примітка: Наказ оформляється в двох примірниках, один з яких зберігається в особовій справі працівника, другий – в бухгалтерії підприємства.
Приклад заповнення:
Наказ № 42 04.04.2024
Про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, дружина якого перебуває в післяпологовому центрі
Відповідно до статті 177 Кодексу законів про працю України та інших чинних нормативно-правових актів, затверджується надання відпустки без збереження зарплати працівнику, чиїй дружині надається право перебувати в післяпологовому центрі для відновлення здоров’я та догляду за новонародженою дитиною.
- Прізвище, ім’я, по батькові працівника: Іванов Петро Васильович
- Назва підприємства: ТОВ “Прогрес”
- Посада працівника: менеджер
- Дата початку відпустки: 10.04.2024
- Дата закінчення відпустки: 10.06.2024
- Причина відпустки: дружина перебуває в післяпологовому центрі після народження дитини.
Керівник Петров С.С. (підпис) (Петров Сергій Степанович) ТОВ “Прогрес”
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику, дружина якого перебуває в післяпологовому центрі
[Назва підприємства]
Наказ
[Місто]
[Дата]
№ [Номер]
Про надання відпустки без збереження заробітної плати
[ПІБ працівника]
На підставі статті 186 Кодексу законів про працю України, статті 17 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
Надати [ПІБ працівника] відпустку без збереження заробітної плати з [дата] по [дата] у зв’язку з перебуванням його дружини у післяпологовому центрі.
Підставою для надання відпустки є:
- заява [ПІБ працівника] від [дата];
- копія довідки з післяпологового центру про перебування дружини на лікуванні.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку [ПІБ працівника].
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].
[ПІБ керівника]
[Підпис]
[Дата]
Приклад заповнення:
Назва підприємства: ТОВ “Промінь”
Наказ
Місто: Київ
Дата: 04.04.2024
№ 14
Про надання відпустки без збереження заробітної плати
Петренко Іван Сергійович
На підставі статті 186 Кодексу законів про працю України, статті 17 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
Надати Петренку Івану Сергійовичу відпустку без збереження заробітної плати з 05.04.2024 по 14.04.2024 у зв’язку з перебуванням його дружини у післяпологовому центрі.
Підставою для надання відпустки є:
- заява Петренка І.С. від 03.04.2024;
- копія довідки з післяпологового центру про перебування дружини на лікуванні.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку Петренка І.С.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на Сидоренко О.П.
[Підпис]
04.04.2024
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику, дружина якого перебуває у післяпологовому стаціонарі (згідно зі статтею 25 Закону України “Про відпустки”)
ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО “КОМПАНІЯ”
НАКАЗ
““______ 20__ р. м.Київ №____
Про надання відпустки без збереження заробітної плати
У зв’язку з заявою працівника відділу (назва) Петренка Петра Івановича від ““____ 20__р. та для догляду за дружиною, яка перебуває у післяпологовому стаціонарі:
- Надати Петренку Петру Івановичу відпустку без збереження заробітної плати з “__”____20__р. по ““_______20__р.
- Головному бухгалтеру (П.І.Б.) нарахувань за відпустку не проводити.
Підстава: ст.25 Закону України “Про відпустки”, заява Петренка П.І. від “__”___20__р., довідка № ___ від ““_____20__р. (назва медичного закладу).
Генеральний директор І.І.Сидоренко
ПОГОДЖЕНО:
Начальник відділу кадрів Юрисконсульт Головний бухгалтер
Приклад заповнення:
Заява Генеральному директору ПрАТ “Компанія” Сидоренку І.І.
Від Петренка П.І.
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з перебуванням дружини у післяпологовому стаціонарі КНП “Пологовий будинок №1” з 01.07.2024р. по 15.07.2024р.
Додаток: довідка КНП “Пологовий будинок №1” від 25.06.2024р. №287
28.06.2024р. (підпис)
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
