Наказ про надання відпустки без збереження зарплати потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи є важливим документом, що регулює відносини між працівником, який постраждав внаслідок Чорнобильської катастрофи, та роботодавцем. Цей вид відпустки призначений для того, щоб дати можливість потерпілому відпочити, відновити здоров’я та отримати необхідний медичний догляд без втрати заробітної плати.
Існують різні форми надання цієї відпустки. Наприклад, це може бути тимчасова відпустка на певний період для лікування та реабілітації після погіршення стану здоров’я внаслідок радіаційного впливу або появи нових патологій. Також можлива відпустка для проходження обов’язкових медичних обстежень та лікування у спеціалізованих закладах.
Цей документ потрібний для забезпечення соціального захисту та підтримки осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Відпустка без збереження зарплати дає можливість потерпілому зосередитися на відновленні здоров’я та отриманні необхідного медичного догляду, не турбуючись про втрату фінансового забезпечення.
До наказу про надання відпустки без збереження зарплати потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи пред’являються певні вимоги. Він повинен чітко визначати термін та тривалість відпустки, а також умови її надання, включаючи підтвердження статусу потерпілого та медичного висновку про необхідність лікування.
У цьому документі сторонами виступають роботодавець і потерпілий. Роботодавець має зобов’язання розглянути заяву потерпілого та прийняти рішення про надання відпустки відповідно до законодавства та внутрішніх правил підприємства.
Наказ про надання відпустки без збереження зарплати потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи складається керівником підприємства/установи/організації або уповноваженою особою на підставі письмової заяви потерпілого та необхідних медичних документів, що підтверджують його стан здоров’я та необхідність лікування.
Приклади
НАКАЗ
Про надання відпустки без збереження зарплати потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи
Відповідно до статей 24, 40, 166 Кодексу законів про працю України, Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”, та інших нормативно-правових актів, керуючись соціальною відповідальністю перед потерпілими, приймається рішення про надання відпустки без збереження зарплати потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Працівник, який постраждав внаслідок Чорнобильської катастрофи, має право на отримання відпустки без збереження зарплати для проведення лікування, реабілітації та проходження медичних обстежень, необхідних для підтримки та відновлення здоров’я.
Термін надання відпустки та тривалість визначається з урахуванням рекомендацій медичних закладів, що здійснюють лікування та реабілітацію потерпілого, а також відповідно до чинного законодавства.
Процедура надання відпустки передбачає подання потерпілим заяви з вказанням причини та періоду відпустки та документального підтвердження статусу потерпілого внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Під час відпустки працівник зберігає право на заробітну плату за рахунок виплати компенсацій за рахунок коштів медичного страхування або інших соціальних гарантій, передбачених законодавством.
Відпустка надається з дотриманням вимог законодавства та внутрішніх правил підприємства/установи/організації.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника підприємства/установи/організації.
Керівник ____________________ (підпис) ________________ (прізвище та ініціали)
“__” ________________ 2024 р.
ПРИКЛАД ЗАПОВНЕННЯ:
Відповідно до статей 24, 40, 166 Кодексу законів про працю України, Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”, та інших нормативно-правових актів, керуючись соціальною відповідальністю перед потерпілими, приймається рішення про надання відпустки без збереження зарплати потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Працівник, який постраждав внаслідок Чорнобильської катастрофи, має право на отримання відпустки без збереження зарплати для проведення лікування, реабілітації та проходження медичних обстежень, необхідних для підтримки та відновлення здоров’я.
Термін надання відпустки та тривалість визначається з урахуванням рекомендацій медичних закладів, що здійснюють лікування та реабілітацію потерпілого, а також відповідно до чинного законодавства.
Процедура надання відпустки передбачає подання потерпілим заяви з вказанням причини та періоду відпустки та документального підтвердження статусу потерпілого внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Під час відпустки працівник зберігає право на заробітну плату за рахунок виплати компенсацій за рахунок коштів медичного страхування або інших соціальних гарантій, передбачених законодавством.
Відпустка надається з дотриманням вимог законодавства та внутрішніх правил підприємства/установи/організації.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника підприємства/установи/організації.
Керівник Петров П.П. (підпис) Петров Петро Петрович
“15” квітня 2024 р.
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи
[Назва підприємства]
Наказ
[Місто] [Дата]
№ [Номер]
Про надання відпустки без збереження заробітної плати
[Прізвище, ім’я, по батькові], [посада]
На підставі статті 21 Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”, статті 26 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
Надати [Прізвище, ім’я, по батькові], [посада], відпустку без збереження заробітної плати тривалістю [кількість днів] календарних днів з [дата] по [дата].
Відділу кадрів оформити необхідні документи, пов’язані з наданням відпустки.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [Прізвище, ім’я, по батькові], [посада].
[Підпис]
[Прізвище, ім’я, по батькові]
Керівник
[Назва підприємства]
Приклад заповнення:
[Назва підприємства]
Наказ
[Місто] 09.04.2024
№ 12
Про надання відпустки без збереження заробітної плати
Іванов Сергій Петрович, менеджер з продажу
На підставі статті 21 Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”, статті 26 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
Надати Іванову Сергію Петровичу, менеджеру з продажу, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних днів з 15.04.2024 по 24.04.2024.
Відділу кадрів оформити необхідні документи, пов’язані з наданням відпустки.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на Сидоренко Анну Олександрівну, начальника відділу кадрів.
[Підпис]
[Прізвище, ім’я, по батькові]
Керівник
[Назва підприємства]
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи
Відповідно до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” та Закону України “Про відпустки”, з метою забезпечення додаткової соціальної підтримки потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи,
НАКАЗУЮ:
- Надати гр. (Ім’я, Прізвище) – потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю (кількість) календарних днів.
- Відпустку надати з (число, місяць, рік) по (число, місяць, рік) включно.
- Відділу кадрів (посада, ПІБ) забезпечити оформлення відпустки без збереження заробітної плати.
- Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Керівник (підпис) (ім’я, прізвище)
Приклад заповнення: Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи
Відповідно до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” та Закону України “Про відпустки”, з метою забезпечення додаткової соціальної підтримки потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи,
НАКАЗУЮ:
- Надати гр. Івану Петровичу Іваненку – потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 14 календарних днів.
- Відпустку надати з 01 травня 2024 року по 14 травня 2024 року включно.
- Відділу кадрів Наталії Сергіївні Сидоренко забезпечити оформлення відпустки без збереження заробітної плати.
- Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Керівник (підпис) Олег Петрович Сидоренко
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
