Наказ про надання суміснику відпустки без збереження зарплати на час навчальної відпустки за основним місцем роботи на 10 календарних днів є важливим документом, який регулює відпусткові питання для працівників, які мають сумісництво. Сумісництво – це форма трудових відносин, коли працівник має два або більше робочих місця у різних організаціях. У такій ситуації працівник може бажати скористатися відпусткою для навчання без збереження заробітної плати одночасно у всіх місцях роботи, що може вимагати окремого наказу для кожного місця.
Головна мета цього документа – забезпечити право працівника на відпустку для навчання і визначити її умови. Зазвичай, навчальна відпустка надається для підвищення кваліфікації працівника або отримання нових професійних знань. Вона може бути використана для участі в курсах, семінарах, тренінгах або отримання освітнього ступеня.
Сторонами у цьому документі виступають керівник організації, яка є однією з місць роботи сумісника, і сам працівник-сумісник. Керівник забезпечує правильне оформлення наказу та забезпечує виконання умов, визначених у ньому. Працівник з свого боку має право на отримання відпустки для навчання та зобов’язується дотримуватися умов, встановлених у наказі.
Оформлення наказу про надання суміснику відпустки без збереження зарплати на час навчальної відпустки має відповідати вимогам трудового законодавства України та внутрішнім правилам організації. Він повинен бути складений письмово, містити повну інформацію про працівника та період навчальної відпустки, а також зазначити причини та умови надання цієї відпустки. Документ підписується керівником організації та затверджується печаткою.
Зазвичай, наказ такого роду складається кадровою службою чи відділом кадрів організації. Вони володіють необхідними знаннями про трудове законодавство та внутрішні правила компанії, що дозволяє їм правильно скласти документ і уникнути можливих конфліктів у майбутньому.
У підсумку, наказ про надання суміснику відпустки без збереження зарплати на час навчальної відпустки є важливим документом, який регулює відпусткові питання для працівників з сумісництвом. Він гарантує право працівника на відпустку для навчання та визначає умови її надання, забезпечуючи виконання вимог трудового законодавства та внутрішніх правил організації.
Приклади
Наказ
Про надання суміснику відпустки без збереження зарплати на час навчальної відпустки за основним місцем роботи на 10 календарних днів
Від ____________
№ ____
Згідно з положеннями статей 25, 26, 29, 55 Трудового кодексу України, Колективного договору та внутрішніх правил організації, з метою забезпечення права працівника на відпустку для навчання та оптимізації відпусткового графіку,
НАКАЗУЮ:
- Надати суміснику (прізвище, ім’я, по батькові), ідентифікаційний номер (за наявності), з посади (назва посади) відпустку без збереження зарплати на час навчальної відпустки за основним місцем роботи.
- Тривалість відпустки: 10 календарних днів.
- Період відпустки: з ____________ по ____________.
- Підстави для надання відпустки: (описати підстави для надання відпустки, наприклад, участь у курсах підвищення кваліфікації).
- Керівник _________________ (посада керівника) забезпечити виконання цього наказу та інформувати працівника про надання відпустки.
- Контроль за виконанням наказу покласти на ____________________ (посада, ПІБ).
- Наказ набирає чинності з моменту його підписання.
Керівник організації ______________________
(підпис) (прізвище та ініціали)
“_” __________ 20 р.
Наказ про надання суміснику відпустки без збереження зарплати на час навчальної відпустки за основним місцем роботи
Наказ № [номер]
[Місто] [дата]
Про надання [ПІБ працівника] відпустки без збереження заробітної плати
Керуючись статтями 25, 26 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
- Надати [ПІБ працівника], [посада], відпустку без збереження заробітної плати на термін 10 календарних днів з [дата] по [дата] у зв’язку з навчальною відпусткою за основним місцем роботи.
- Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку [ПІБ працівника].
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].
Підпис:
[ПІБ]
[Посада]
[Примітка]
- До наказу може додаватися:
- заява працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати;
- довідка з навчального закладу про надання навчальної відпустки за основним місцем роботи.
Приклад заповнення:
Наказ № 124
Київ 05.04.2024
Про надання Шевченко Оксані Петрівні відпустки без збереження заробітної плати
Керуючись статтями 25, 26 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
- Надати Шевченко Оксані Петрівні, бухгалтеру, відпустку без збереження заробітної плати на термін 10 календарних днів з 10.04.2024 по 20.04.2024 у зв’язку з навчальною відпусткою за основним місцем роботи.
- Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку Шевченко Оксани Петрівни.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Сидоренко О.П.
Підпис:
[ПІБ]
Директор
[ПІБ]
Наказ про надання суміснику відпустки без збереження зарплати на час навчальної відпустки за основним місцем роботи
Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, працівникам, які працюють за сумісництвом, надається відпустка без збереження заробітної плати на час використання відпустки за основним місцем роботи.
Наприклад, працівник Петров Петро Петрович працює на посаді бухгалтера за сумісництвом у нашій організації. За основним місцем роботи Петров П.П. отримав навчальну відпустку з 01.09.2023 по 15.09.2023. У зв’язку з цим, Петров П.П. просить надати йому відпустку без збереження заробітної плати на цей період.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
