Наказ про ліквідацію підприємства

Наказ про ліквідацію підприємства – це документ величезної ваги, який знаменує собою початок кінця життєвого циклу юридичної особи. Цей наказ не просто формальність, а своєрідний рубікон, перетнувши який, підприємство вступає в завершальну фазу свого існування. Він відображає складне рішення, яке зазвичай приймається після тривалих роздумів, аналізу фінансового стану та перспектив розвитку компанії.

У своїй сутності, наказ про ліквідацію підприємства є офіційним документом, який ініціює процес припинення діяльності юридичної особи. Але це не просто сухий юридичний акт – це документ, який має далекосяжні наслідки для багатьох людей: працівників, які втрачають роботу, партнерів, які втрачають контрагента, кредиторів, які мають отримати свої кошти. Цей наказ – перший крок у складному процесі, який може тривати місяці або навіть роки.

Складання наказу про ліквідацію підприємства вимагає ретельного підходу та врахування багатьох факторів. Перш за все, необхідно мати законні підстави для ліквідації. Це може бути рішення власників про припинення діяльності, постанова суду про визнання підприємства банкрутом, або рішення державного органу про примусову ліквідацію. Кожна з цих підстав має свої особливості, які повинні бути враховані при складанні наказу.

Наказ про ліквідацію підприємства має відповідати вимогам Цивільного кодексу України, Господарського кодексу України, Закону України “Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань”. Він повинен чітко вказувати на рішення про ліквідацію, визначати склад ліквідаційної комісії (або призначати ліквідатора), встановлювати порядок і строки проведення ліквідації.

Процес підготовки наказу про ліквідацію підприємства зазвичай починається з прийняття відповідного рішення уповноваженим органом. Для товариств з обмеженою відповідальністю це можуть бути загальні збори учасників, для акціонерних товариств – загальні збори акціонерів. У державних підприємствах рішення про ліквідацію може приймати орган державної влади, якому підпорядковане підприємство. У разі банкрутства, ініціатором ліквідації може виступати суд.

Сам наказ має містити ряд обов’язкових елементів. У ньому повинні бути чітко вказані підстави для ліквідації, дата початку ліквідаційної процедури, склад ліквідаційної комісії з зазначенням голови комісії, строки для заявлення вимог кредиторами (який не може бути меншим, ніж два місяці з дня оприлюднення повідомлення про рішення щодо припинення юридичної особи). Важливо також визначити порядок розподілу обов’язків між членами ліквідаційної комісії та встановити механізм звітності про хід ліквідаційного процесу.

Особливу увагу слід приділити формулюванням наказу. Вони мають бути юридично коректними та однозначними. Наприклад, замість розпливчатого “припинити діяльність підприємства” слід використовувати чітке формулювання “ліквідувати підприємство”. Кожен пункт наказу повинен чітко визначати конкретні дії, відповідальних осіб та терміни виконання.

Важливо розуміти, що наказ про ліквідацію підприємства – це лише початок складного процесу. Після його видання починається робота ліквідаційної комісії, яка включає інвентаризацію майна, повідомлення кредиторів, стягнення дебіторської заборгованості, складання ліквідаційного балансу. Все це має бути відображено в наказі у вигляді чітких інструкцій та термінів.

Окремої уваги заслуговує питання працівників підприємства. Наказ про ліквідацію повинен містити вказівки щодо порядку та термінів звільнення персоналу, виплати заборгованості із заробітної плати та інших виплат, передбачених законодавством. Це один з найделікатніших аспектів процесу ліквідації, який вимагає особливої уваги та дотримання всіх норм трудового законодавства.

Наказ про ліквідацію підприємства – це не просто внутрішній документ. Він має важливе значення для зовнішніх стейкхолдерів. На підставі цього наказу здійснюється повідомлення державного реєстратора про початок процедури припинення юридичної особи, що є обов’язковим відповідно до законодавства. Також цей наказ є підставою для повідомлення банків, контрагентів, податкових органів про початок ліквідаційної процедури.

Таким чином, наказ про ліквідацію підприємства – це комплексний документ, який вимагає глибокого розуміння юридичних, економічних та соціальних аспектів діяльності підприємства. Він є відправною точкою складного процесу, який зачіпає інтереси багатьох сторін і має далекосяжні наслідки. Правильно складений наказ про ліквідацію може значно спростити та прискорити процес припинення діяльності підприємства, мінімізувати ризики конфліктів та забезпечити дотримання прав усіх зацікавлених сторін.

Приклади

Товариство з обмеженою відповідальністю “Техноінновації”
Наказ № 56

м. Львів 20 серпня 2024 року

Про ліквідацію підприємства

На підставі рішення загальних зборів учасників ТОВ “Техноінновації” (протокол №12 від 19.08.2024) та відповідно до статей 104, 105, 111 Цивільного кодексу України, статей 59, 60 Господарського кодексу України, статті 17 Закону України “Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань”,

НАКАЗУЮ:

1. Розпочати процедуру ліквідації Товариства з обмеженою відповідальністю “Техноінновації” (код ЄДРПОУ 12345678) з 21 серпня 2024 року.

2. Створити ліквідаційну комісію у складі:
– Голова комісії: Петренко Олександр Іванович, фінансовий директор;
– Члени комісії: Коваленко Марія Петрівна, головний бухгалтер;
Сидоренко Василь Михайлович, юрисконсульт.

3. Ліквідаційній комісії:
3.1. Протягом трьох робочих днів з дати прийняття цього рішення повідомити орган, що здійснює державну реєстрацію, про рішення щодо припинення юридичної особи та подати необхідні документи для внесення до Єдиного державного реєстру відомостей про те, що юридична особа перебуває у процесі припинення.
3.2. Опублікувати в офіційному друкованому органі повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до неї.
3.3. Встановити, що строк заявлення вимог кредиторами становить два місяці з дня оприлюднення повідомлення про рішення щодо припинення юридичної особи.
3.4. Провести повну інвентаризацію активів та зобов’язань підприємства станом на 21 серпня 2024 року.
3.5. Вжити заходів щодо стягнення дебіторської заборгованості.
3.6. Письмово повідомити кожного з кредиторів про ліквідацію юридичної особи.
3.7. Оцінити наявне майно підприємства.
3.8. Після закінчення строку для пред’явлення вимог кредиторами скласти проміжний ліквідаційний баланс та подати його на затвердження загальним зборам учасників.
3.9. Розрахуватися з кредиторами у порядку черговості, встановленої статтею 112 Цивільного кодексу України.
3.10. Скласти ліквідаційний баланс та подати його на затвердження загальним зборам учасників.

4. Начальнику відділу кадрів Василенко І.О.:
4.1. Попередити працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення.
4.2. Забезпечити дотримання трудових прав працівників при звільненні відповідно до вимог Кодексу законів про працю України.

5. Головному бухгалтеру Коваленко М.П. забезпечити своєчасне нарахування та виплату заробітної плати, вихідної допомоги та інших виплат працівникам при звільненні.

6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор ТОВ “Техноінновації” (підпис) Іваненко В.О.

З наказом ознайомлені:
Петренко О.І. (підпис) 20.08.2024
Коваленко М.П. (підпис) 20.08.2024
Сидоренко В.М. (підпис) 20.08.2024
Василенко І.О. (підпис) 20.08.2024

Цей наказ є прикладом оформлення рішення про ліквідацію підприємства. У реальній ситуації текст наказу може відрізнятися залежно від конкретних обставин та особливостей організації. При складанні такого наказу важливо враховувати наступні аспекти:

1. Наказ має містити чітке обґрунтування рішення про ліквідацію та посилання на відповідні нормативно-правові акти.

2. Необхідно визначити склад ліквідаційної комісії та її повноваження.

3. Важливо встановити чіткі терміни для кожного етапу ліквідаційного процесу.

4. Слід передбачити заходи щодо захисту прав працівників та кредиторів підприємства.

5. Наказ має бути підписаний уповноваженою особою та містити відмітки про ознайомлення відповідальних осіб.

Пам’ятайте, що процес ліквідації підприємства є складним та відповідальним, тому рекомендується звернутися за консультацією до юриста для врахування всіх юридичних нюансів та захисту прав як підприємства, так і його кредиторів та працівників.

Наказ про ліквідацію підприємства

У зв’язку з рішенням загальних зборів засновників від ___ (дата) про ліквідацію підприємства та керуючись статтею 105 Цивільного кодексу України, наказую:

1. Розпочати процедуру ліквідації підприємства ___ (назва підприємства) з ___ (дата).

2. Призначити ліквідаційну комісію у складі:
– Голова комісії ___ (ПІБ)
– Член комісії ___ (ПІБ)
– Член комісії ___ (ПІБ)

3. Ліквідаційній комісії здійснити інвентаризацію майна підприємства, задоволення вимог кредиторів, а також вжити інших заходів, передбачених законодавством України для ліквідації підприємства.

4. Встановити строк для заявлення вимог кредиторів у два місяці з дня опублікування повідомлення про ліквідацію підприємства в офіційному друкованому виданні.

5. Ліквідаційній комісії скласти проміжний ліквідаційний баланс після закінчення строку для заявлення вимог кредиторів та подати його на затвердження загальним зборам засновників.

6. Після завершення всіх розрахунків скласти остаточний ліквідаційний баланс та подати його на затвердження загальним зборам засновників.

7. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор ___ (ПІБ)
___ (підпис)
___ (дата)

Приклад заповнення:

Наказ про ліквідацію підприємства

У зв’язку з рішенням загальних зборів засновників від 1 липня 2024 року про ліквідацію підприємства “Експрес ЛТД” та керуючись статтею 105 Цивільного кодексу України, наказую:

1. Розпочати процедуру ліквідації підприємства “Експрес ЛТД” з 1 серпня 2024 року.

2. Призначити ліквідаційну комісію у складі:
– Голова комісії Петров Олександр Сергійович
– Член комісії Коваленко Марія Іванівна
– Член комісії Гриценко Андрій Володимирович

3. Ліквідаційній комісії здійснити інвентаризацію майна підприємства, задоволення вимог кредиторів, а також вжити інших заходів, передбачених законодавством України для ліквідації підприємства.

4. Встановити строк для заявлення вимог кредиторів у два місяці з дня опублікування повідомлення про ліквідацію підприємства в офіційному друкованому виданні.

5. Ліквідаційній комісії скласти проміжний ліквідаційний баланс після закінчення строку для заявлення вимог кредиторів та подати його на затвердження загальним зборам засновників.

6. Після завершення всіх розрахунків скласти остаточний ліквідаційний баланс та подати його на затвердження загальним зборам засновників.

7. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор Петренко Олексій Іванович
___ (підпис)
25 липня 2024 року

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.