Лист зі згодою на працевлаштування працівника у порядку переведення – це офіційний документ, який видається роботодавцем та містить погодження працівника на переведення його на нову посаду або в інший відділ в межах організації. Цей документ визначає правові зобов’язання та відповідальність сторін і забезпечує законність переведення працівника.
Існують різні види та форми листа зі згодою на працевлаштування працівника у порядку переведення, але вони всі спрямовані на те, щоб зафіксувати згоду працівника на нові умови праці внаслідок переведення. Цей документ може бути оформлений у вигляді листа, меморандуму чи розпорядження, залежно від внутрішніх процедур роботодавця.
Лист зі згодою на працевлаштування працівника у порядку переведення є необхідним для закріплення письмової згоди працівника на зміни умов праці внаслідок переведення. Він дозволяє уникнути можливих конфліктів та непорозумінь між сторонами і встановлює підстави для подальшого легального працевлаштування працівника на новій посаді чи відділі.
До листа зі згодою на працевлаштування працівника у порядку переведення застосовуються вимоги трудового законодавства України, згідно з яким працівник повинен бути повідомлений про будь-які зміни в умовах праці та має право на письмову згоду на такі зміни.
Сторонами в листі зі згодою на працевлаштування працівника у порядку переведення виступають роботодавець та працівник. Роботодавець або його уповноважений представник має право складати та підписувати цей документ. Процес складання листа зі згодою може бути здійснений керівником відповідного відділу кадрів або керівником компанії. Працівник підписує документ як підтвердження своєї згоди на переведення.
Приклади
Лист зі згодою на працевлаштування працівника у порядку переведення
Кому: [Ім’я та посада керівника, якому адресований лист]
Від: [Ім’я та посада працівника, що погоджується з переведенням]
Дата: [Дата складання листа]
Шановний/Шановна [Посада керівника],
Я, [ім’я працівника], погоджуюся з пропозицією про моє переведення на нову посаду/відділ у межах організації, згідно з умовами, наведеними у листі [додати номер та дату листа про переведення].
Враховуючи статтю XX Кодексу законів про працю України, я розумію та погоджуюся з правом роботодавця на зміну моєї посади/відділу за умови, що це відповідає моїй кваліфікації та виникає реальна потреба в організації.
Зазначаю, що розумію умови моєї нової посади/відділу та готовий/готова виконувати свої обов’язки відповідно до них.
Цей лист зі згодою на працевлаштування у порядку переведення складено згідно з вимогами чинного законодавства України.
З повагою,
[Підпис працівника]
Приклад заповнення:
Кому: Відділ кадрів
Від: Іванов Іван Іванович, Менеджер з продажу
Дата: 20 квітня 2024 року
Шановний відділ кадрів,
Я, Іванов Іван Іванович, погоджуюся з пропозицією про моє переведення на посаду Технічного спеціаліста згідно з листом від 15 квітня 2024 року.
Враховуючи статтю 36 Кодексу законів про працю України, я розумію та погоджуюся з правом роботодавця на зміну моєї посади за умови, що це відповідає моїй кваліфікації та виникає реальна потреба в організації.
Зазначаю, що розумію умови моєї нової посади та готовий виконувати свої обов’язки відповідно до них.
Цей лист зі згодою на працевлаштування у порядку переведення складено згідно з вимогами чинного законодавства України.
З повагою,
Іванов Іван Іванович
Лист зі згодою на працевлаштування працівника у порядку переведення
[Дата]
[Назва підприємства]
[Прізвище, ім’я, по батькові]
[Посада]
[Номер телефону]
[Назва підприємства, з якого переводиться працівник]
[Прізвище, ім’я, по батькові]
[Посада]
[Номер телефону]
Лист-згода
Шановний [Прізвище, ім’я, по батькові]!
Просимо Вас повідомити, чи може [прізвище, ім’я, по батькові], [дата народження], який працює на Вашому підприємстві на посаді [назва посади] з [дата], бути прийнятий на роботу до нашого підприємства на посаду [назва посади] у порядку переведення.
[Прізвище, ім’я, по батькові] згоден на переведення та подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з переведенням на інше підприємство, [дата].
Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України, переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) допускається тільки за згодою працівника.
Просимо Вас розглянути наше прохання та повідомити про Ваше рішення.
З повагою,
[Прізвище, ім’я, по батькові]
[Посада]
[Підпис]
[Печатка]
Приклад заповнення:
Дата: 26 березня 2024 року
Назва підприємства: ТОВ “Україна”
Прізвище, ім’я, по батькові: Шевченко Олена Петрівна
Посада: Начальник відділу кадрів
Номер телефону: +380 97 765 43 21
Назва підприємства, з якого переводиться працівник: ТОВ “Простір”
Прізвище, ім’я, по батькові: Петренко Іван Іванович
Посада: Директор
Номер телефону: +380 99 123 45 67
Лист-згода
Шановний Іване Івановичу!
Просимо Вас повідомити, чи може Сидоренко Ігор Михайлович, 01.01.1990 року народження, який працює на Вашому підприємстві на посаді менеджера з продажу з 01.01.2023 року, бути прийнятий на роботу до нашого підприємства на посаду бухгалтера у порядку переведення.
Сидоренко Ігор Михайлович згоден на переведення та подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з переведенням на інше підприємство, 20.03.2024 року.
Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України, переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) допускається тільки за згодою працівника.
Просимо Вас розглянути наше прохання та повідомити про Ваше рішення.
З повагою,
Шевченко Олена Петрівна
Начальник відділу кадрів
[Підпис]
[Печатка]
Лист зі згодою на працевлаштування працівника у порядку переведення складається на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України.
Форма листа:
Директору (назва підприємства, з якого переводиться працівник) (ПІБ директора)
Шановний (е) (ім’я директора)!
Повідомляємо про згоду прийняти на роботу (прізвище, ім’я, по батькові працівника) на посаду (найменування посади) у порядку переведення з (назва підприємства, з якого переводиться працівник) відповідно до пункту 5 статті 36 Кодексу законів про працю України.
Дата працевлаштування: (дата).
З повагою, Директор (назва підприємства, на яке переводиться працівник) (підпис, ініціали, прізвище)
Приклади заповнення:
Директору ТОВ “Буд-Ресурс” Ковалю І.С.
Шановний Іване Степановичу!
Повідомляємо про згоду прийняти на роботу Лісову Ірину Петрівну на посаду інженера-проектувальника у порядку переведення з ТОВ “Буд-Ресурс” відповідно до пункту 5 статті 36 Кодексу законів про працю України.
Дата працевлаштування: 01.07.2023.
З повагою, Директор ПрАТ “Інжбудпроект”
(підпис) Романенко Л.М.
Директору ПАТ “Механобуд” Козаку М.І.
Шановний Михайле Івановичу!
Повідомляємо про згоду прийняти на роботу Шевченка Андрія Васильовича на посаду начальника механоскладального цеху у порядку переведення з ПАТ “Механобуд” відповідно до пункту 5 статті 36 Кодексу законів про працю України.
Дата працевлаштування: 15.08.2023.
З повагою, Директор ТОВ “МашЗавод” (підпис) Ярошенко О.П.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
