Контракт з керівником підприємства, що є у державній власності – це особлива форма трудового договору, яка укладається між уповноваженим органом управління державним майном та фізичною особою для врегулювання їх трудових відносин. Цей документ має підвищене юридичне значення, оскільки визначає не лише трудові відносини, але й встановлює особливі умови та підвищену відповідальність керівника за управління державним майном.
Необхідність укладання такого контракту обумовлена вимогами статті 65 Господарського кодексу України та постановою Кабінету Міністрів України “Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності”. Контракт є обов’язковим документом, без якого особа не може приступити до виконання обов’язків керівника державного підприємства.
Сторонами контракту виступають, з одного боку, орган управління державним майном (міністерство, відомство, інший уповноважений орган), а з іншого – фізична особа, яка претендує на посаду керівника. Важливо відзначити, що контракт укладається після проведення конкурсного відбору або іншої процедури, визначеної законодавством для призначення керівника конкретного типу державного підприємства.
Структура контракту має відповідати типовій формі, затвердженій постановою Кабінету Міністрів України, але може містити додаткові умови, що не суперечать законодавству. У документі детально прописуються права та обов’язки сторін, зокрема повноваження керівника щодо управління підприємством, порядок звітування перед органом управління, умови оплати праці та матеріального забезпечення.
Особлива увага в контракті приділяється відповідальності керівника. Документ має містити чіткі критерії оцінки роботи керівника, показники ефективності діяльності підприємства, умови матеріальної відповідальності за збитки, завдані підприємству. Також визначаються підстави для дострокового розірвання контракту як з ініціативи органу управління, так і з ініціативи керівника.
Контракт укладається у письмовій формі у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу та зберігаються у кожної зі сторін. Строк дії контракту визначається за погодженням сторін, але не може перевищувати строку, встановленого законодавством для конкретного типу підприємства. Зазвичай це від одного до п’яти років з можливістю продовження на новий строк.
Процедура укладання контракту передбачає попереднє узгодження його умов між сторонами. Проект контракту готується юридичною службою органу управління з урахуванням специфіки діяльності конкретного підприємства. Після погодження умов контракт підписується уповноваженою особою органу управління та керівником підприємства.
У контракті обов’язково зазначаються умови матеріального забезпечення керівника: посадовий оклад, премії, надбавки, інші види винагород. Також визначаються соціально-побутові умови: надання службового транспорту, житла, медичного обслуговування тощо. Важливою частиною контракту є положення про відпочинок керівника, включаючи тривалість і порядок надання відпусток.
Особлива увага приділяється положенням про конфіденційність та захист комерційної таємниці, оскільки керівник отримує доступ до важливої інформації про діяльність державного підприємства. У контракті також можуть бути передбачені обмеження щодо роботи керівника в інших організаціях під час дії контракту та певний період після його закінчення.
Приклади
КОНТРАКТ
з керівником підприємства, що є у державній власності
м. Київ 10 листопада 2024 року
Міністерство економіки України (далі – Орган управління) в особі Міністра економіки України Петренка Петра Петровича, який діє на підставі Положення про Міністерство економіки України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України, з однієї сторони, та громадянин Іваненко Іван Іванович (далі – Керівник), який призначений на посаду директора Державного підприємства “Назва підприємства” (далі – Підприємство) за результатами конкурсного відбору (протокол засідання конкурсної комісії від 01.11.2024 № 123), з іншої сторони, уклали цей контракт про таке:
1. Загальні положення
1.1. За цим контрактом Керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію Підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) Підприємством, забезпечувати його ефективну діяльність, раціональне використання і збереження державного майна, а Орган управління зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.
1.2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Органом управління, які з боку останнього реалізуються Міністром економіки України.
1.3. Керівник є повноважним представником Підприємства у відносинах з іншими організаціями, установами, юридичними та фізичними особами.
2. Права та обов’язки сторін
2.1. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань Підприємства, передбачених законодавством та цим контрактом.
2.2. Керівник зобов’язується:
– забезпечувати виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку;
– забезпечувати своєчасну сплату податків, зборів та інших обов’язкових платежів;
– забезпечувати виконання програм розвитку Підприємства;
– забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати працівникам;
– забезпечувати охорону праці, дотримання законності та порядку;
– своєчасно надавати Органу управління звітність про результати діяльності.
2.3. Орган управління має право:
– здійснювати контроль за діяльністю Підприємства;
– одержувати від Керівника звітність про результати роботи;
– проводити перевірки діяльності Підприємства;
– вимагати від Керівника усунення недоліків, допущених у роботі.
3. Умови матеріального забезпечення Керівника
3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику встановлюється:
– посадовий оклад у розмірі 50000 (п’ятдесят тисяч) гривень на місяць;
– квартальна премія у розмірі до 100 відсотків посадового окладу за умови виконання показників ефективності;
– щорічна винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності Підприємства.
3.2. Керівнику надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів із збереженням середньомісячної заробітної плати та допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу.
4. Відповідальність сторін
4.1. Керівник несе персональну відповідальність за:
– виконання показників ефективності діяльності Підприємства;
– стан та збереження майна, переданого Підприємству;
– своєчасну виплату заробітної плати;
– виконання фінансових планів;
– дотримання законодавства у діяльності Підприємства.
5. Зміни та припинення контракту
5.1. Контракт може бути розірвано з ініціативи Органу управління до закінчення терміну його дії у разі:
– систематичного невиконання Керівником обов’язків;
– одноразового грубого порушення законодавства;
– невиконання підприємством зобов’язань перед бюджетом;
– неефективного використання державного майна.
5.2. Керівник має право розірвати контракт до закінчення терміну його дії у разі:
– систематичного невиконання Органом управління своїх зобов’язань;
– хвороби, що перешкоджає виконанню обов’язків;
– з інших поважних причин.
6. Термін дії та інші умови контракту
6.1. Цей контракт діє з 11 листопада 2024 року до 10 листопада 2027 року.
6.2. Сторони зобов’язуються дотримуватися конфіденційності умов цього контракту.
6.3. Про умови контракту інформуються працівники Підприємства та відповідні структурні підрозділи Органу управління.
7. Адреси сторін та інші відомості
7.1. Відомості про Підприємство:
Повна назва: Державне підприємство “Назва підприємства”
Адреса: 01001, м. Київ, вул. Хрещатик, 1
Код ЄДРПОУ: ХХХХХХХХ
7.2. Відомості про Керівника:
Домашня адреса: м. Київ, вул. Шевченка, 10, кв. 1
Паспорт: серія АА № 123456, виданий Печерським РВ УМВС України в м. Києві 01.01.2000
Ідентифікаційний номер: ХХХХХХХХХХ
7.3. Орган управління:
Міністерство економіки України
Адреса: м. Київ, вул. Грушевського, 12/2
Від Органу управління: Керівник:
Міністр економіки України
_____________ П.П. Петренко _____________ І.І. Іваненко
(підпис) (підпис)
М.П.
Контракт
м. [назва міста]
[дата складання контракту]
Міністерство/орган управління (далі – Орган управління) в особі [посада, прізвище, ім’я, по батькові представника Органу управління], що діє на підставі [назва документа, на підставі якого діє представник], з однієї сторони, та [прізвище, ім’я, по батькові керівника], який діє як Керівник підприємства (далі – Керівник), з іншої сторони, уклали цей Контракт на підставі статті 65 Господарського кодексу України та Закону України “Про управління об’єктами державної власності”.
1. Загальні положення
1.1. Контракт регулює трудові відносини між Органом управління та Керівником і визначає права та обов’язки сторін.
1.2. Керівник зобов’язується очолювати підприємство, забезпечувати ефективне управління та реалізацію його стратегічних цілей, а також виконувати обов’язки відповідно до положень цього Контракту.
1.3. Строк дії контракту становить [зазначити строк, наприклад, три роки], починаючи з [дата початку роботи].
2. Обов’язки Керівника
2.1. Забезпечувати виконання завдань і обсягів виробництва, затверджених Органом управління.
2.2. Реалізувати фінансово-економічні показники діяльності підприємства відповідно до затвердженого плану розвитку.
2.3. Дотримуватись законодавства України, стандартів і нормативів з охорони праці, екологічної безпеки та інших обов’язкових вимог.
2.4. Забезпечувати ефективне використання державного майна, яке перебуває в управлінні підприємства, та не допускати його нецільового використання.
2.5. Щоквартально звітувати перед Органом управління про результати діяльності підприємства.
3. Права Керівника
3.1. Представляти підприємство в його відносинах з іншими підприємствами, установами, організаціями та органами державної влади.
3.2. Приймати рішення щодо поточної діяльності підприємства у межах своєї компетенції.
3.3. Вносити пропозиції Органу управління щодо змін у діяльності підприємства для підвищення його ефективності.
4. Відповідальність Керівника
4.1. Керівник несе відповідальність за результати фінансово-господарської діяльності підприємства, дотримання законодавства, своєчасне виконання планів і завдань, затверджених Органом управління.
4.2. У разі завдання збитків державному підприємству з вини Керівника, останній зобов’язується відшкодувати збитки у визначеному законом порядку.
5. Оплата праці
5.1. Оплата праці Керівника здійснюється на основі встановленого посадового окладу та додаткових виплат за підсумками виконання планових завдань і показників.
5.2. Премії та заохочувальні виплати встановлюються відповідно до чинного законодавства та погоджуються Органом управління.
6. Умови припинення контракту
6.1. Контракт може бути розірвано за ініціативою будь-якої сторони з письмовим попередженням за [зазначити термін, наприклад, два місяці].
6.2. Орган управління має право достроково розірвати контракт у разі порушення Керівником положень цього Контракту, законодавства або завдання збитків державному підприємству.
6.3. Керівник може ініціювати розірвання контракту у разі виникнення обставин, що унеможливлюють виконання ним своїх обов’язків за цим Контрактом.
7. Інші умови
7.1. Будь-які зміни чи доповнення до цього Контракту мають бути викладені у письмовій формі та підписані обома сторонами.
7.2. Контракт набирає чинності з моменту підписання та діє протягом встановленого строку, якщо інше не передбачено законом.
Контракт підписано у двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу, по одному для кожної зі сторін.
Орган управління:
[Підпис] [Посада, прізвище, ініціали]
Керівник підприємства:
[Підпис] [Прізвище, ім’я, по батькові]
Приклад заповнення:
Контракт
м. Київ
10 листопада 2024 року
Міністерство економіки України в особі заступника міністра Петренка Івана Петровича, що діє на підставі наказу, з однієї сторони, та Овчаренко Сергій Миколайович, що діє як Керівник державного підприємства “Украгро”, з іншої сторони, уклали цей Контракт на підставі статті 65 Господарського кодексу України та Закону України “Про управління об’єктами державної власності”.
1. Загальні положення
1.1. Контракт регулює трудові відносини між Органом управління та Керівником і діє протягом трьох років, починаючи з 15 листопада 2024 року.
Орган управління:
[Підпис] Петренко І.П.
Керівник підприємства:
[Підпис] Овчаренко С.М.
Шаблон Контракту з керівником підприємства, що є у державній власності
Контракт
між [Назва органу державної влади або органу місцевого самоврядування, який уповноважений управляти державним майном] (далі – Замовник) та [Прізвище, ім’я, по батькові керівника] (далі – Виконавець), про умови роботи на посаді керівника [Назва підприємства]
1. Загальні положення
1.1. Цей Контракт укладається відповідно до вимог [Перелік законодавчих актів, що регулюють укладення контрактів з керівниками підприємств, що перебувають у державній власності, наприклад: Господарського кодексу України, Закону України «Про управління об’єктами державної власності», типових форм контрактів, затверджених відповідними державними органами]. 1.2. Замовник доручає, а Виконавець зобов’язується виконувати обов’язки керівника [Назва підприємства] (далі – Підприємство) на умовах, визначених цим Контрактом.
2. Предмет Контракту
2.1. Предметом цього Контракту є визначення прав, обов’язків та відповідальності Сторін, умов оплати праці, а також інших умов трудових відносин між Замовником та Виконавцем.
3. Права та обов’язки Сторін
3.1. Замовник має право: * Визначати основні напрямки діяльності Підприємства. * Контролювати виконання Виконавцем умов цього Контракту. * Приймати рішення про дострокове припинення дії цього Контракту у випадках, передбачених законодавством та цим Контрактом. 3.2. Замовник зобов’язаний: * Створити Виконавцю необхідні умови для виконання ним своїх обов’язків. * Забезпечити Виконавця необхідною інформацією. * Проводити своєчасні розрахунки з Виконавцем. 3.3. Виконавець має право: * Самостійно організовувати роботу Підприємства. * Представляти інтереси Підприємства у відносинах з іншими суб’єктами господарювання. * Отримувати заробітну плату та інші виплати, передбачені цим Контрактом. 3.4. Виконавець зобов’язаний: * Забезпечувати ефективну роботу Підприємства. * Дотримуватися вимог законодавства, статуту Підприємства та цього Контракту. * Звітувати перед Замовником про результати діяльності Підприємства.
4. Умови оплати праці
4.1. Розмір заробітної плати Виконавця встановлюється в розмірі [Сума] гривень на місяць. 4.2. Заробітна плата виплачується Виконавцю [Вказати періодичність виплат].
5. Відповідальність Сторін
5.1. Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання умов цього Контракту відповідно до законодавства України. 5.2. У разі завдавання Виконавцем збитків Підприємству, він несе матеріальну відповідальність у порядку, встановленому законодавством.
6. Термін дії Контракту
6.1. Цей Контракт укладається на строк [Строк дії Контракту]. 6.2. Цей Контракт може бути достроково розірваний за згодою Сторін або у випадках, передбачених законодавством та цим Контрактом.
7. Інші умови
[Додаткові умови, які можуть бути включені до Контракту, наприклад, умови конфіденційності, умови розірвання Контракту тощо]
8. Заключні положення
8.1. Цей Контракт складено у двох оригінальних примірниках, по одному для кожної зі Сторін. 8.2. Зміни та доповнення до цього Контракту оформлюються у письмовому вигляді і є його невід’ємною частиною.
Замовник: Виконавець:
[Назва органу державної влади або органу місцевого самоврядування, який уповноважений управляти державним майном] [Прізвище, ім’я, по батькові керівника]
[Підпис] [Підпис]
[Дата] [Дата]
Зверніть увагу:
- Цей шаблон є лише зразком і може бути адаптований до конкретних умов підприємства та вимог чинного законодавства.
- Рекомендується проконсультуватися з юристом для розробки детального Контракту.
Важливі моменти, які необхідно врахувати при розробці Контракту:
- Перелік обов’язків керівника: Чітко визначте обов’язки керівника, пов’язані з управлінням підприємством, досягненням його цілей та виконанням покладених на нього завдань.
- Система мотивації: Розробіть ефективну систему мотивації керівника, яка включатиме як фінансові, так і нефінансові стимули.
- Оцінка діяльності: Визначте критерії оцінки діяльності керівника та порядок проведення такої оцінки.
- Відповідальність: Встановіть чітку відповідальність керівника за результати його роботи та за завдані підприємству збитки.
- Умови припинення контракту: Пропишіть детально умови дострокового розірвання контракту, а також порядок звільнення керівника.
Контракт між [Повна назва організації] та [Повна назва працівника]
[Дата]
Місто: [Місто]
[Повна назва організації], що є у державній власності, з одного боку, та [Повна назва працівника], з іншого боку, укладають цей контракт (далі – Контракт) на умовах, передбачених законодавством України.
1. Обов’язки керівника підприємства
[Повна назва працівника] погоджується виконувати обов’язки керівника підприємства [Повна назва організації], з метою забезпечення ефективного управління підприємством та досягнення його цілей.
2. Термін контракту
Контракт укладається на строк [строк] з дати початку роботи [Дата початку роботи].
3. Обов’язки організації
[Повна назва організації] зобов’язується надати [Повна назва працівника] необхідні ресурси для виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, та забезпечити безпеку та комфортну роботу.
4. Обов’язки працівника
[Повна назва працівника] зобов’язується виконувати свої обов’язки з належною сумлінністю та відповідальністю, дотримуватися внутрішніх регламентів та норм підприємства, та зберігати конфіденційну інформацію.
5. Термінове звільнення
У випадку порушення працівником умов контракту, організації має право на термінове звільнення працівника.
6. Законодавство
Контракт укладається у зв’язку з законодавством України, зокрема з Законом України “Про соціальний захист працівників” від 10 вересня 2003 року, № 1555-III, та Законом України “Про охорону здоров’я населення” від 25 травня 1999 року, № 774-IX.
7. Рішення спірних питань
У випадку виникнення спірних питань між сторонами контракту, вони повинні бути вирішені шляхом переговорів. У випадку невирішення спірних питань, сторони можуть звернутися до суду.
8. Підпис
[Повна назва організації]
[Повна назва працівника]
[Дата підписання]
Примітка: у випадку необхідності змін або доповнення умов контракту, сторони повинні погоджуватися на такі зміни або доповнення письмово.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
