Колективний договір з нормами про встановлення гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ) є фундаментальним документом у сфері трудових відносин, який відіграє ключову роль у регулюванні взаємодії між роботодавцем та працівниками. Цей документ є результатом складних переговорів та узгоджень між сторонами, що прагнуть знайти баланс між інтересами підприємства та потребами працівників. У контексті сучасних викликів та змін у робочому середовищі, включення норм про ГРРЧ у колективний договір стає все більш актуальним та затребуваним.
Існують різні види та форми колективних договорів, які можуть включати норми про ГРРЧ. Вони можуть відрізнятися залежно від специфіки галузі, розміру підприємства, особливостей виробничого процесу та інших факторів. Наприклад, у IT-компаніях колективний договір може передбачати більш гнучкі форми ГРРЧ, такі як можливість працювати віддалено або за змінним графіком. У виробничих підприємствах, навпаки, ГРРЧ може бути обмежений певними рамками, зумовленими технологічним процесом. Незалежно від виду, кожен колективний договір з нормами про ГРРЧ є унікальним документом, що відображає специфіку конкретного підприємства та потреби його працівників.
Цей документ потрібен для регулювання трудових відносин на підприємстві, встановлення взаємних прав та обов’язків роботодавця і працівників, а також для визначення додаткових, порівняно з законодавством, пільг та гарантій для працівників. Включення норм про ГРРЧ до колективного договору дозволяє офіційно закріпити можливість використання гнучких форм організації праці, що може підвищити продуктивність роботи, покращити баланс між роботою та особистим життям працівників, а також зробити підприємство більш привабливим для потенційних співробітників.
Вимоги до колективного договору з нормами про ГРРЧ визначаються Кодексом законів про працю України та Законом України “Про колективні договори і угоди”. Документ повинен відповідати чинному законодавству, не погіршувати становище працівників порівняно з законодавчо встановленими нормами, бути чітким та зрозумілим для всіх сторін. Що стосується норм про ГРРЧ, вони повинні детально описувати умови та порядок застосування гнучкого режиму робочого часу, враховуючи специфіку підприємства та інтереси працівників.
Колективний договір складають за умов, коли існує необхідність врегулювання трудових відносин на підприємстві, встановлення додаткових гарантій для працівників або впровадження нових форм організації праці, таких як ГРРЧ. Зазвичай ініціатива щодо укладення колективного договору може надходити як від роботодавця, так і від працівників чи профспілкової організації.
Сторонами в колективному договорі виступають роботодавець (власник підприємства або уповноважений ним орган) та працівники, представлені профспілковою організацією або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. У випадку включення норм про ГРРЧ, важливо, щоб обидві сторони були зацікавлені у впровадженні такого режиму роботи та досягли згоди щодо його умов та особливостей застосування.
Вимоги до оформлення колективного договору з нормами про ГРРЧ є досить суворими. Документ повинен мати чітку структуру, включаючи преамбулу, основну частину та додатки. У преамбулі зазначаються сторони договору та мета його укладення. Основна частина містить конкретні положення щодо умов праці, оплати праці, соціальних гарантій, а також норми про ГРРЧ. У додатках можуть бути наведені детальні графіки роботи при ГРРЧ, форми обліку робочого часу тощо.
Складання колективного договору – це складний та відповідальний процес, який зазвичай здійснюється спільно представниками роботодавця та працівників. Для розробки норм про ГРРЧ може бути створена спеціальна робоча група, яка вивчає потреби підприємства та працівників, аналізує можливі варіанти впровадження гнучкого режиму роботи та формулює відповідні положення договору. Важливо, щоб у процесі складання документа були враховані інтереси обох сторін та дотримано баланс між гнучкістю та продуктивністю праці.
Колективний договір з нормами про ГРРЧ є не просто формальним документом, а важливим інструментом регулювання трудових відносин та впровадження інноваційних підходів до організації праці. Він відображає прагнення підприємства до модернізації та адаптації до сучасних умов ринку праці. Водночас, цей документ вимагає ретельного опрацювання та постійного моніторингу його виконання, щоб забезпечити ефективність впроваджених норм про ГРРЧ та їх відповідність потребам як підприємства, так і працівників.
У контексті сучасних тенденцій у сфері праці, коли гнучкість та адаптивність стають ключовими факторами успіху, колективний договір з нормами про ГРРЧ набуває особливого значення. Він дозволяє підприємствам залишатися конкурентоспроможними на ринку праці, залучати та утримувати талановитих працівників, а також підвищувати загальну ефективність роботи. Для працівників же такий договір створює можливості для кращого балансу між роботою та особистим життям, що позитивно впливає на їхню мотивацію та продуктивність.
Приклади
Колективний договір
Товариства з обмеженою відповідальністю “Зоряне Сяйво”
на 2024-2026 роки
м. Київ “___” ____________ 2024 року
Цей колективний договір укладено відповідно до положень Кодексу законів про працю України, Законів України “Про колективні договори і угоди”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, між роботодавцем Товариства з обмеженою відповідальністю “Зоряне Сяйво” (далі – Роботодавець) в особі директора Сидоренка Сергія Сергійовича, що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та трудовим колективом Товариства з обмеженою відповідальністю “Зоряне Сяйво”, інтереси якого представляє профспілковий комітет в особі голови профспілкового комітету Петренка Петра Петровича (далі – Профспілка), з іншої сторони, разом іменовані Сторони.
1. Загальні положення
1.1. Цей колективний договір є нормативним актом, який регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між Роботодавцем та працівниками на основі взаємного узгодження інтересів сторін.
1.2. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства та є обов’язковими як для Роботодавця, так і для працівників підприємства.
2. Організація виробництва, праці, забезпечення продуктивної зайнятості
2.1. Роботодавець зобов’язується:
2.1.1. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання виробничих завдань, норм праці та відповідними умовами праці.
2.1.2. Запроваджувати нові методи роботи і технології виробництва з метою підвищення його ефективності.
2.2. Профспілка зобов’язується:
2.2.1. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.2.2. Утримуватися від організації страйків з питань, включених до колективного договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
3. Забезпечення зайнятості
3.1. Роботодавець зобов’язується:
3.1.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів з Профспілкою – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.
4. Оплата праці
4.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
4.2. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.
5. Встановлення гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ)
5.1. Відповідно до статті 60 Кодексу законів про працю України, за погодженням між працівником і Роботодавцем може запроваджуватися гнучкий режим робочого часу.
5.2. ГРРЧ може застосовуватися при 5-денному та 6-денному робочому тижні як при фіксованому, так і при змінному режимі роботи підприємства, при різній тривалості робочого тижня.
5.3. Елементами ГРРЧ є:
– фіксований час – період, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці;
– змінний час – час, протягом якого працівник на свій розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
– час перерви для відпочинку і харчування.
5.4. Застосування ГРРЧ не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
5.5. Конкретний порядок застосування ГРРЧ визначається у правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
6. Відпустки
6.1. Працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік.
6.2. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників.
7. Охорона праці
7.1. Роботодавець зобов’язується створити на кожному робочому місці належні, здорові та безпечні умови праці, забезпечити належні санітарно-побутові умови відповідно до вимог КЗпП України, Закону України “Про охорону праці”.
8. Соціальні пільги та гарантії
8.1. Роботодавець зобов’язується надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
9. Гарантії діяльності профспілкової організації
9.1. Роботодавець забезпечує реалізацію прав та гарантій діяльності профспілки, встановлених чинним законодавством, не допускає втручання в діяльність, обмеження прав профспілок або перешкоджання їх здійсненню.
10. Контроль за виконанням колективного договору
10.1. Контроль за виконанням колективного договору здійснюється безпосередньо Сторонами, що його уклали.
10.2. Сторони щорічно звітують про виконання колективного договору на загальних зборах трудового колективу.
11. Заключні положення
11.1. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання і діє до укладення нового.
11.2. Зміни і доповнення до цього колективного договору протягом терміну його дії можуть вноситися лише за взаємною згодою Сторін.
Від Роботодавця: Від трудового колективу:
Директор ТОВ “Зоряне Сяйво” Голова профспілкового комітету
____________ С.С. Сидоренко ____________ П.П. Петренко
Цей шаблон колективного договору з нормами про встановлення гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ) розроблено відповідно до вимог українського законодавства, зокрема Кодексу законів про працю України та Закону України “Про колективні договори і угоди”. Він містить основні розділи, які повинен включати такий документ, з особливим акцентом на положення про ГРРЧ.
Шаблон починається з преамбули, де вказуються сторони договору – роботодавець та представники трудового колективу (профспілка), а також правові підстави для укладення договору. Важливо зазначити повні назви підприємства та профспілки, а також прізвища, імена, по батькові та посади осіб, які підписують договір.
Розділ “Загальні положення” визначає статус колективного договору та сферу його дії. У розділах “Організація виробництва, праці, забезпечення продуктивної зайнятості” та “Забезпечення зайнятості” окреслюються зобов’язання сторін щодо організації праці та збереження робочих місць.
Розділ “Оплата праці” містить важливі положення щодо виплати заробітної плати та її мінімального розміру. При заповненні цього розділу важливо врахувати специфіку підприємства та галузеві стандарти оплати праці.
Ключовим у цьому шаблоні є розділ “Встановлення гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ)”. Він базується на статті 60 Кодексу законів про працю України та визначає основні елементи ГРРЧ – фіксований час, змінний час та час перерви. При адаптації цього розділу під конкретне підприємство важливо детально прописати умови застосування ГРРЧ, враховуючи специфіку роботи та потреби як роботодавця, так і працівників.
Розділи “Відпустки”, “Охорона праці” та “Соціальні пільги та гарантії” містять стандартні положення, які можуть бути розширені або змінені відповідно до можливостей підприємства та побажань трудового колективу.
Розділ “Гарантії діяльності профспілкової організації” є важливим для забезпечення прав профспілки та її ефективної роботи на підприємстві.
Останні розділи стосуються контролю за виконанням договору та процедури внесення змін до нього.
При використанні цього шаблону важливо пам’ятати, що колективний договір – це результат переговорів між роботодавцем та працівниками, тому його зміст може і повинен бути адаптований до конкретних умов та потреб підприємства. Особливу увагу слід приділити розділу про ГРРЧ, який повинен відображати реальні можливості впровадження такого режиму на підприємстві.
Цей шаблон може служити основою для розробки повноцінного колективного договору, але його слід доповнювати та змінювати відповідно до специфіки конкретного підприємства, галузі та побажань сторін переговорного процесу.
Колективний договір
м. Київ
“___” __________ 20__ року
Цей колективний договір укладено між адміністрацією ____________________ (назва підприємства) в особі директора ____________________ (ПІБ) та трудовим колективом, в особі голови профспілкового комітету ____________________ (ПІБ), на підставі статей 10 і 13 Кодексу законів про працю України та Закону України “Про колективні договори і угоди”.
Сторони дійшли згоди про наступне:
1. Встановлення гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ):
1.1. На підприємстві встановлюється гнучкий режим робочого часу, відповідно до статті 60 Кодексу законів про працю України, для окремих категорій працівників, робота яких не потребує постійної присутності на робочому місці протягом робочого дня.
1.2. Режим роботи працівників, які працюють за ГРРЧ, передбачає:
– фіксовані години роботи: з “___” до “___”;
– гнучкі години, коли працівник може самостійно визначати початок і кінець робочого дня в межах встановленого робочого часу;
– загальна тривалість робочого дня не повинна перевищувати 8 годин, а тижнева тривалість — 40 годин.
1.3. Підсумований облік робочого часу ведеться щомісячно, за результатами якого визначається виконання норми робочого часу.
2. Для працівників, які працюють за гнучким режимом, встановлюються такі умови:
– працівник зобов’язаний бути на робочому місці в фіксовані години;
– можливе використання віддаленого формату роботи у випадках, визначених окремим наказом або розпорядженням керівника підприємства.
3. Адміністрація зобов’язується забезпечити:
– створення умов для організації праці за гнучким режимом;
– ведення обліку робочого часу та надання відповідних звітів.
4. Працівник має право на перегляд умов роботи за ГРРЧ у разі зміни виробничих потреб або за погодженням сторін.
5. Цей договір набирає чинності з “___” __________ 20__ року та діє протягом трьох років з моменту підписання, після чого може бути переглянутий або пролонгований за згодою сторін.
Підписи сторін:
Адміністрація ____________________ (підпис)
Голова профспілкового комітету ____________________ (підпис)
Приклад заповнення:
Якщо на підприємстві “Вектор” для працівників відділу IT вирішено запровадити гнучкий графік з фіксованими годинами з 10:00 до 15:00 та можливістю самостійно визначати решту робочого часу, договір виглядатиме так:
“На підприємстві “Вектор” встановлюється гнучкий режим робочого часу для працівників відділу IT, з фіксованими годинами з 10:00 до 15:00 та можливістю самостійно обирати решту робочого часу. Тривалість робочого дня не перевищує 8 годин.”
Такий режим роботи дозволяє працівникам ефективно поєднувати професійні обов’язки з особистими потребами, зберігаючи при цьому баланс робочого часу.
Шаблон колективного договору з нормами про встановлення гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ)
[Назва підприємства]
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Укладено між [Назва підприємства], що діє на підставі [юридична основа], в особі [Посада, ПІБ керівника], який діє на підставі [документ, що підтверджує повноваження], з одного боку, та трудовим колективом підприємства в особі [представник трудового колективу, його повноваження], з іншого боку, (надалі – Сторони).
1. Загальні положення
1.1. Цей колективний договір укладається відповідно до законодавства України, зокрема Кодексу законів про працю України, з метою регулювання виробничих (господарських), трудових і соціально-економічних відносин між роботодавцем і працівниками підприємства.
1.2. Сторони погодилися встановити на підприємстві гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ) для окремих категорій працівників з метою підвищення ефективності виробництва та покращення умов праці.
2. Порядок встановлення ГРРЧ
2.1. ГРРЧ встановлюється на підприємстві на підставі цього колективного договору та наказу керівника підприємства.
2.2. ГРРЧ може бути встановлено для працівників, які виконують роботу, що за своєю природою допускає такий режим.
2.3. Перелік посад, на яких може бути встановлено ГРРЧ, затверджується наказом керівника підприємства за погодженням з профспілковим комітетом (за наявності).
2.4. Роботодавець забезпечує облік робочого часу працівників, які працюють за ГРРЧ, шляхом ведення табеля обліку робочого часу.
3. Права та обов’язки сторін
3.1. Роботодавець зобов’язаний:
- Забезпечити дотримання законодавства про працю та умов цього колективного договору.
- Розробити і затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку, які враховують особливості ГРРЧ.
- Надати працівникам, які працюють за ГРРЧ, необхідну інформацію про їхні права та обов’язки.
3.2. Працівники зобов’язані:
- Дотримуватися встановленого режиму роботи.
- Вести облік відпрацьованого часу.
- Виконувати норми виробітку (обсягу виконаних робіт).
4. Інші умови
[Додаткові умови, які можуть бути включені до колективного договору, наприклад: тривалість робочого дня або зміни, порядок обліку відпрацьованого часу, компенсація за роботу у вихідні та святкові дні тощо.]
5. Заключні положення
5.1. Цей колективний договір набирає чинності з дня його підписання і діє до [дата].
5.2. Зміни і доповнення до цього колективного договору вносяться за взаємною згодою сторін і оформляються додатковою угодою.
[Підпис керівника підприємства] [Підпис представника трудового колективу]
[Прізвище, ім’я, по батькові] [Прізвище, ім’я, по батькові]
[Дата] [Дата]
Приклад заповнення:
- Замість [Назва підприємства] підставити фактичну назву підприємства.
- Замість [Посада, ПІБ керівника] вказати посаду та повне ім’я керівника підприємства.
- Замість [представник трудового колективу, його повноваження] вказати посаду та повне ім’я представника трудового колективу (наприклад, голова профспілкового комітету).
- Замість [Дата] вказати дату укладення колективного договору.
- Розділ 2.3: Скласти конкретний перелік посад, для яких встановлюється ГРРЧ (наприклад, програмісти, дизайнери, менеджери з продажів тощо).
- Розділ 4: Додати додаткові умови, які стосуються конкретних особливостей підприємства та роботи працівників.
Зверніть увагу:
- Цей шаблон є зразком і може бути адаптований до конкретних умов підприємства.
- Рекомендується звернутися за консультацією до юриста для складання остаточного варіанту колективного договору.
- При укладенні колективного договору необхідно враховувати вимоги чинного законодавства України.
Важливі положення Кодексу законів про працю України, які слід враховувати при розробці колективного договору:
- Стаття 50 визначає поняття робочого часу та його режими.
- Стаття 51 встановлює норму тривалості робочого часу.
- Стаття 52 визначає поняття гнучкого режиму робочого часу.
Колективний договір
Між [ім’я організації] та збором працівників [ім’я організації] від [дата підписання договору] до [дата закінчення договору]
Стаття 1. Гарантування робочого часу
Повинен бути встановлений робочий день з 9:00 до 18:00 з 30-ми хвилинним переривом на обід.
Стаття 2. Гарантування зарплати
Повинна бути виплачена зарплата в розмірі [розмір зарплати] на місяць, що виплачуватиметься [дата виплати зарплати].
Стаття 3. Гарантування відпусток
Повинна бути надана відпустка на 20 днів на рік, що може бути розділено на 10 днів на літо та 10 днів на зиму.
Стаття 4. Гарантування соціальних гарантій
Повинна бути надана допомога в разі хвороби, материнства та інших випадків, передбачених трудовим законодавством України.
Стаття 5. Гарантування безпеки праці
Повинна бути забезпечена безпека праці, що включає в себе захист від інфекційних хвороб, згідно з Законом України “Про захист населення від інфекційних хвороб”.
Стаття 6. Термін дії договору
Договір діє з [дата підписання договору] до [дата закінчення договору].
[Ім’я організації]
[Дата]
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
