Карта умов праці є фундаментальним документом у сфері охорони праці в Україні, який відіграє ключову роль у забезпеченні безпечних умов праці та соціального захисту працівників. Цей документ представляє собою детальний опис умов праці на конкретному робочому місці, містить результати комплексної оцінки всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, а також визначає ступінь їхньої шкідливості та небезпечності.
При складанні Карти умов праці враховуються різноманітні фактори виробничого середовища: фізичні (шум, вібрація, температура, освітленість), хімічні (наявність шкідливих речовин у повітрі робочої зони), біологічні фактори, а також показники важкості та напруженості трудового процесу. Документ розробляється на підставі результатів атестації робочих місць, яка проводиться відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України “Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці”.
Необхідність створення Карти умов праці виникає в кількох випадках. По-перше, при проведенні чергової атестації робочих місць, яка має проводитися не рідше одного разу на п’ять років. По-друге, при створенні нових робочих місць або суттєвій зміні умов праці на існуючих. Також карта може складатися на вимогу контролюючих органів або за ініціативою профспілкового комітету підприємства.
Сторонами у процесі створення та використання Карти умов праці виступають роботодавець, який ініціює та забезпечує проведення атестації робочих місць, атестаційна комісія, яка безпосередньо проводить оцінку умов праці, працівники, чиї робочі місця атестуються, а також представники профспілкового комітету. Важливу роль відіграють також спеціалізовані лабораторії, які проводять інструментальні вимірювання факторів виробничого середовища.
Оформлення Карти умов праці має відповідати строгим вимогам. Документ складається за встановленою формою, яка містить загальні відомості про робоче місце, результати вимірювань факторів виробничого середовища, оцінку умов праці за показниками шкідливості та небезпечності, рекомендації щодо покращення умов праці. Кожен фактор виробничого середовища оцінюється шляхом порівняння фактичних значень з нормативними, на підставі чого визначається ступінь шкідливості умов праці.
Процес складання Карти умов праці включає декілька етапів. Спочатку проводяться інструментальні вимірювання факторів виробничого середовища акредитованою лабораторією. Потім атестаційна комісія аналізує отримані результати, порівнює їх з нормативними значеннями та визначає ступінь шкідливості умов праці. На підставі цього аналізу формуються висновки про відповідність робочого місця вимогам охорони праці та розробляються рекомендації щодо покращення умов праці.
Карта умов праці є підставою для надання працівникам певних пільг та компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці, таких як додаткова відпустка, скорочений робочий день, підвищена оплата праці, право на пільгову пенсію. Тому точність та об’єктивність відображення в ній умов праці має критичне значення для забезпечення соціальних гарантій працівників.
Важливо зазначити, що Карта умов праці повинна регулярно переглядатися та оновлюватися, особливо у випадках зміни технологічного процесу, обладнання, засобів колективного захисту або інших факторів, що можуть вплинути на умови праці. Це забезпечує актуальність інформації про умови праці та відповідність вжитих заходів реальній ситуації на робочому місці.
Приклади
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 “Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці” та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених Міністерством праці України від 01.09.1992 № 41, надаємо наступний шаблон.
КАРТА УМОВ ПРАЦІ № ___
Підприємство: Товариство з обмеженою відповідальністю “Назва підприємства”
Виробництво: Механічний цех
Дільниця: Токарна дільниця
Робоче місце: Токар 5-го розряду
Номер робочого місця: 12
Професія: Токар (код за ДК 003:2010 – 8211)
Кількість працюючих на робочому місці: 1 особа
Кількість аналогічних робочих місць: 5
Оцінка умов праці:
1. Фактори виробничого середовища:
Шкідливі хімічні речовини:
– Фактичне значення: 2,5 мг/м³
– Нормативне значення: 2,0 мг/м³
– Тривалість дії: 80% робочого часу
– Клас умов праці: 3.1
Шум:
– Фактичне значення: 85 дБА
– Нормативне значення: 80 дБА
– Тривалість дії: 90% робочого часу
– Клас умов праці: 3.1
Вібрація:
– Фактичне значення: 112 дБ
– Нормативне значення: 109 дБ
– Тривалість дії: 60% робочого часу
– Клас умов праці: 3.1
Мікроклімат:
Температура повітря:
– Фактичне значення: 25°С
– Нормативне значення: 22°С
– Тривалість дії: 100% робочого часу
– Клас умов праці: 2
2. Оцінка важкості праці:
Робоча поза – перебування в положенні “стоячи” до 80% робочого часу
– Клас умов праці: 3.1
3. Оцінка напруженості праці:
Увага – тривалість зосередження до 75% робочого часу
– Клас умов праці: 2
Гігієнічна оцінка умов праці:
Загальна оцінка умов праці: 3.1 клас
(шкідливі умови праці 1-го ступеня)
Пільги і компенсації:
1. Додаткова відпустка: 7 календарних днів
2. Доплата за умови праці: 12% тарифної ставки
3. Право на пільгову пенсію: так
4. Спецхарчування: молоко – 0,5 л за зміну
Рекомендації щодо покращення умов праці:
1. Встановити додаткову систему вентиляції
2. Замінити застаріле обладнання
3. Провести звукоізоляцію виробничого обладнання
Дата проведення атестації: 15 жовтня 2023 року
Наступна атестація: 15 жовтня 2028 року
Голова атестаційної комісії:
(посада) (підпис) (ПІБ)
Члени атестаційної комісії:
(посада) (підпис) (ПІБ)
(посада) (підпис) (ПІБ)
(посада) (підпис) (ПІБ)
З результатами атестації ознайомлений:
(підпис працівника) (ПІБ) (дата)
Погоджено:
Голова профспілкового комітету
(підпис) (ПІБ)
Карта складена у трьох примірниках:
1. Для відділу охорони праці
2. Для відділу кадрів
3. Для керівника структурного підрозділу
Усі виміри факторів виробничого середовища проведені лабораторією, яка має свідоцтво про атестацію № ___ від ___, чинне до ___.
Протоколи вимірів додаються (вказати номери та дати протоколів вимірювань за кожним фактором).
М.П.
При заповненні карти важливо використовувати актуальні нормативні значення згідно з чинними санітарними нормами та правилами, а також враховувати особливості конкретного виробництва та робочого місця. Всі виміри повинні проводитися у присутності працівника та представника профспілки.
Карта умов праці – це документ, який складається з метою оцінки робочих умов працівників на підприємстві, визначення наявності шкідливих та небезпечних факторів, які можуть впливати на їхнє здоров’я, а також встановлення додаткових пільг і компенсацій. Заповнення такої карти проводиться на підставі результатів атестації робочих місць відповідно до Закону України «Про охорону праці», Кодексу законів про працю України та інших нормативних актів, що регулюють питання охорони здоров’я та безпеки праці.
Карта умов праці містить детальний опис робочого місця, умови праці, характеристику можливих шкідливих факторів і відповідні рекомендації щодо захисту працівника. У документі мають бути зазначені результати проведених досліджень, показники рівня шуму, освітлення, температури, вібрації, наявності хімічних речовин та інших факторів, які потенційно можуть загрожувати здоров’ю працівника.
Приклад заповнення:
“КАРТА УМОВ ПРАЦІ
Роботодавець: ТОВ “Технобуд”
Робоче місце: Зварювальник, дільниця №3
Працівник: Ковальчук Олексій Миколайович
Дата проведення атестації: 12 червня 2023 року
1. Опис робочого місця: Робоче місце розташоване у виробничому цеху зварювальних робіт, обладнане необхідним зварювальним устаткуванням та вентиляційною системою.
2. Характеристика умов праці:
– Температурний режим: Температура у приміщенні коливається в межах 18-22°C.
– Освітлення: Природне та штучне освітлення забезпечено згідно з нормами для зварювальних робіт.
– Шум: Рівень шуму під час роботи становить 85 дБ, що відповідає встановленим нормативам, але перевищує допустимий рівень для тривалої роботи без засобів індивідуального захисту.
– Вібрація: Рівень вібрації, що впливає на працівника, відповідає нормативним значенням для зварювальних робіт.
– Хімічні речовини: У повітрі робочої зони виявлено сліди парів металу та інших компонентів, але їх концентрація не перевищує гранично допустимі норми.
3. Шкідливі фактори: Постійна наявність високого рівня шуму та вплив хімічних речовин (пари металу).
4. Заходи з охорони праці:
– Забезпечення працівника засобами індивідуального захисту, включаючи спеціальні навушники, респіратор та захисний костюм.
– Проведення періодичних медичних оглядів працівників для своєчасного виявлення професійних захворювань.
– Організація перерв для зменшення тривалості впливу шкідливих факторів.
5. Висновок: Умови праці на даному робочому місці можна класифікувати як шкідливі, тому працівник має право на додаткові компенсації, зокрема на скорочений робочий день, підвищену оплату праці та додаткову відпустку.
Дата складання: 15 червня 2023 року
Відповідальний за проведення атестації: Головний інженер з охорони праці ТОВ “Технобуд” Іванченко С.П.”
Карта умов праці підписується відповідальними особами та роботодавцем. Вона є обов’язковим документом для працівників, що працюють у шкідливих або небезпечних умовах, і забезпечує юридичну основу для отримання ними передбачених законодавством пільг і компенсацій.
Шаблон Картки умов праці
Картка умов праці є документом, який містить детальну інформацію про умови праці працівника на конкретній посаді. Вона складається відповідно до вимог Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
Структура Картки умов праці може включати такі розділи:
Загальні відомості:
- Назва підприємства, установи, організації;
- Структурний підрозділ;
- Посада працівника;
- Прізвище, ім’я, по батькові працівника;
- Дата прийняття на роботу;
- Табельний номер.
Умови оплати праці:
- Система оплати праці (погодинна, відрядна тощо);
- Розмір тарифної ставки (окладу);
- Додаткові види оплати (премії, надбавки, компенсації);
- Порядок нарахування заробітної плати;
- Графік виплати заробітної плати.
Режим роботи:
- Графік роботи (п’ятиденний, шестиденний, ненормований робочий день);
- Тривалість робочого часу;
- Перерви для відпочинку та харчування;
- Нічні роботи, понаднормові роботи, робота у вихідні та святкові дні (умови оплати).
Відпустки:
- Види відпусток (щорічна основна, додаткова, навчальна тощо);
- Тривалість відпусток;
- Порядок надання відпусток.
Охорона праці та безпека:
- Умови праці на робочому місці;
- Надання спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту;
- Інструктаж з охорони праці.
Соціальні гарантії:
- Додаткові соціальні пільги та гарантії, які надаються працівникові (медичне страхування, харчування тощо).
Інші умови праці:
- Інші умови праці, які не передбачені вищезазначеними розділами (наприклад, умови відряджень, використання службового автотранспорту).
Приклад заповнення Картки умов праці:
ТОВ “Компанія” Бухгалтерія Асистент бухгалтера Петренко Іван Петрович 01.01.2023 123
Система оплати праці: погодинна Тарифна ставка: 100 грн/год Додаткові виплати: премія за ефективність роботи
П’ятиденний робочий тиждень, 8 годин на день Щорічна основна відпустка 24 календарних дні
Важливо:
- Картка умов праці підписується працівником та роботодавцем і є невід’ємною частиною трудового договору.
- Вона має відповідати вимогам чинного законодавства, зокрема Кодексу законів про працю України.
- У разі зміни умов праці, Картка умов праці підлягає коригуванню.
Карта умов праці є офіційним документом, який затверджує умови праці працівника в організації. Цей документ є необхідним для захисту прав працівників та забезпечення їх безпеки на робочому місці.
Карта умов праці повинна містити наступні дані:
* Ім’я та прізвище працівника;
* Місце роботи;
* Назва організації;
* Період дії картки (з дати початку до дати закінчення);
* Опис робочих обов’язків;
* Опис умов праці (час роботи, робочі дні, відпустки, тощо);
* Опис заходів безпеки на робочому місці;
* Опис заходів щодо охорони здоров’я працівників;
* Опис заходів щодо соціального захисту працівників;
* Підпис керівника організації або особи, яка затверджує картку умов праці.
Закон України “Про охорону праці” ст. 14 розділу 2 визначає, що картка умов праці повинна бути затверджена керівником організації та повинна містити всі необхідні дані для захисту прав працівників.
Приклад заповнення картки умов праці:
“Карта умов праці
Ім’я та прізвище: Іваненко Олексій Володимирович
Місце роботи: Київ, вулиця Шевченка, 12
Назва організації: АТ “Київська фабрика”
Період дії картки: з 01.01.2020 до 31.12.2022
Опис робочих обов’язків: виконувати роботи з виробництва продукції, дотримуватися технології виробництва, дотримуватися правил безпеки на робочому місці.
Опис умов праці: 8 годин на добу, 5 робочих днів на тиждень, 2 тижні відпустки на рік.
Опис заходів безпеки на робочому місці: дотримуватися правил безпеки при роботі з машинами, дотримуватися правил безпеки при роботі з хімічними речовинами.
Опис заходів щодо охорони здоров’я працівників: регулярні медичні огляди, надання медичної допомоги при необхідності.
Опис заходів щодо соціального захисту працівників: надання соціальних послуг, надання допомоги при звільненні.
Підпис: _______________________________ (підпис керівника організації або особи, яка затверджує картку умов праці)
Печатка організації: _______________________________”
Це є прикладом картки умов праці. Вона повинна бути затверджена керівником організації та повинна містити всі необхідні дані для захисту прав працівників.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
