Інструкція з охорони праці під час роботи на підприємстві в умовах карантину є надзвичайно важливим локальним нормативним актом, який розробляється відповідно до вимог Закону України “Про охорону праці” та рекомендацій Міністерства охорони здоров’я України. Цей документ визначає комплекс організаційних і практичних заходів, спрямованих на запобігання поширенню інфекційних захворювань та забезпечення безпечних умов праці в особливий період.
Необхідність створення такої інструкції виникає у зв’язку з оголошенням карантинних обмежень на державному рівні або за рішенням місцевих органів влади. Документ розробляється службою охорони праці підприємства за участю представників профспілки та інших уповноважених трудовим колективом осіб. Важливо зазначити, що інструкція має враховувати специфіку конкретного підприємства, характер виробничих процесів та особливості організації праці.
Основними сторонами, які беруть участь у розробці та впровадженні інструкції, є роботодавець, який затверджує документ, служба охорони праці, яка його розробляє, та працівники, які зобов’язані дотримуватися встановлених вимог. До процесу також можуть залучатися медичні працівники підприємства, якщо такі є в штаті, або залучені медичні консультанти.
Структура інструкції має відповідати типовим вимогам до документів такого роду та включати кілька ключових розділів. У загальних положеннях визначається сфера дії інструкції, перелік осіб, на яких вона поширюється, та основні терміни. Розділ щодо організації роботи описує порядок допуску працівників до роботи, включаючи проведення температурного скринінгу та інших контрольних заходів.
Особлива увага в інструкції приділяється вимогам до засобів індивідуального захисту, порядку їх використання та утилізації. Документ має містити чіткі вказівки щодо частоти зміни масок, рукавичок, порядку обробки рук антисептичними засобами. Важливим елементом є опис процедур дезінфекції робочих місць, спільних приміщень та контактних поверхонь.
Інструкція обов’язково включає порядок дій у разі виявлення осіб з ознаками інфекційного захворювання, алгоритм інформування відповідальних осіб та медичних служб. Окремий розділ присвячується організації харчування працівників, користування побутовими приміщеннями та місцями відпочинку в умовах карантину.
Документ має встановлювати особливі вимоги до організації нарад, зустрічей та інших масових заходів, надаючи перевагу дистанційним формам комунікації. Важливо прописати порядок обмеження контактів між працівниками різних підрозділів та правила соціального дистанціювання на робочих місцях.
При оформленні інструкції дотримуються стандартних вимог до документів з охорони праці. Текст має бути чітким, однозначним, без можливості подвійного тлумачення. Кожна вимога повинна бути конкретною та виконуваною. Інструкція затверджується наказом керівника підприємства та доводиться до відома всіх працівників під підпис.
Періодично інструкція має переглядатися та оновлюватися відповідно до змін епідеміологічної ситуації та нових вимог контролюючих органів. Усі зміни також оформлюються наказом та доводяться до відома працівників. Важливо забезпечити постійний контроль за виконанням вимог інструкції та передбачити відповідальність за їх порушення.
Належним чином розроблена та впроваджена інструкція з охорони праці під час карантину є ефективним інструментом захисту здоров’я працівників та забезпечення безперервності виробничих процесів в особливих умовах. Вона допомагає структурувати заходи безпеки та чітко визначити обов’язки всіх учасників трудового процесу щодо запобігання поширенню інфекційних захворювань.
Приклади
ТОВ “Назва підприємства”
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом директора
ТОВ “Назва підприємства”
від 22.10.2024 р. № 123
Інструкція з охорони праці № ___
під час роботи на підприємстві в умовах карантину
1. Загальні положення
1.1. Ця інструкція розроблена відповідно до вимог Закону України “Про охорону праці”, Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб”, постанов Кабінету Міністрів України та рекомендацій Міністерства охорони здоров’я України щодо протидії поширенню інфекційних захворювань.
1.2. Інструкція є обов’язковою для виконання всіма працівниками підприємства, відвідувачами та іншими особами, які перебувають на території підприємства.
1.3. Відповідальність за забезпечення виконання вимог цієї інструкції покладається на керівників структурних підрозділів.
2. Організація роботи в умовах карантину
2.1. Допуск працівників до роботи здійснюється після:
– проведення температурного скринінгу безконтактним термометром;
– перевірки наявності засобів індивідуального захисту;
– проведення опитування щодо самопочуття та наявності контактів з хворими.
2.2. Не допускаються до роботи особи з ознаками респіраторних захворювань або підвищеною температурою тіла понад 37,2°C.
3. Вимоги безпеки під час роботи
3.1. Обов’язкове використання засобів індивідуального захисту:
– захисна маска (підлягає заміні кожні 3 години);
– рукавички (за необхідності);
– захисний щиток або окуляри (при роботі з відвідувачами).
3.2. Дотримання соціальної дистанції:
– відстань між робочими місцями – не менше 1,5 метра;
– максимальна кількість осіб у приміщенні – 1 особа на 5 квадратних метрів;
– обмеження кількості учасників нарад та зустрічей.
3.3. Дезінфекційні заходи:
– обробка рук антисептиком при вході до приміщень;
– регулярне провітрювання (кожні 2 години по 10 хвилин);
– щоденне вологе прибирання з використанням дезінфікуючих засобів;
– дезінфекція контактних поверхонь кожні 3 години.
4. Організація харчування та відпочинку
4.1. У кімнатах прийому їжі:
– забезпечення відстані між столами не менше 1,5 метра;
– харчування у визначений для підрозділу час;
– використання одноразового посуду або особистого посуду.
4.2. Користування місцями загального користування:
– обмеження кількості осіб;
– обов’язкове використання масок;
– дотримання соціальної дистанції.
5. Дії при виявленні хворого
5.1. При виявленні працівника з ознаками захворювання:
– ізоляція в окремому приміщенні;
– виклик швидкої медичної допомоги;
– складання переліку контактних осіб;
– проведення дезінфекції приміщень.
6. Відповідальність та контроль
6.1. Контроль за виконанням інструкції здійснюють:
– служба охорони праці;
– керівники структурних підрозділів;
– уповноважені представники трудового колективу.
6.2. За порушення вимог інструкції працівники несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Розробив:
Інженер з охорони праці ____________ Прізвище І.П.
Погоджено:
Голова профспілкового комітету ____________ Прізвище І.П.
Юрисконсульт ____________ Прізвище І.П.
З інструкцією ознайомлений:
____________ Прізвище І.П. (дата, підпис)
Примітки щодо застосування:
– Інструкція затверджується наказом керівника підприємства
– Перегляд інструкції здійснюється не рідше одного разу на 6 місяців
– Проводиться позаплановий перегляд при зміні карантинних вимог
– Працівники ознайомлюються з інструкцією під підпис
– Контрольний примірник зберігається у службі охорони праці
– Копії надаються керівникам структурних підрозділів
Інструкція з охорони праці під час роботи на підприємстві в умовах карантину повинна відповідати вимогам законодавства України, зокрема Закону України “Про охорону праці”, Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб”, а також рекомендаціям Міністерства охорони здоров’я щодо запобігання поширенню інфекційних захворювань.
Перед початком роботи працівники повинні бути поінформовані про заходи безпеки в умовах карантину. Кожен працівник зобов’язаний дотримуватися встановлених правил, щоб забезпечити безпечне середовище для себе та колег. Роботодавець повинен організувати щоденний контроль за станом здоров’я працівників, включаючи вимірювання температури та оцінку самопочуття. У разі виявлення симптомів респіраторних захворювань працівник має негайно повідомити керівництво та вжити заходів для ізоляції від інших.
Під час роботи на підприємстві працівники повинні носити засоби індивідуального захисту, зокрема маски або респіратори, відповідно до рекомендацій Міністерства охорони здоров’я. У місцях загального користування має бути забезпечений доступ до дезінфікуючих засобів для обробки рук. Працівники зобов’язані регулярно мити руки з милом або обробляти їх антисептиками, особливо після доторку до поверхонь, які часто використовуються.
Організація робочих місць має відповідати вимогам соціального дистанціювання, зокрема розміщення робочих місць на відстані не менше ніж 1,5 метра один від одного. У разі неможливості дотримання дистанції мають бути встановлені захисні екрани або перегородки. Співробітники повинні уникати скупчення в місцях загального користування, таких як кухні, коридори, ліфти.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити регулярне провітрювання та дезінфекцію приміщень, зокрема робочих зон, туалетів, загальних коридорів. Прибирання з використанням дезінфікуючих засобів повинно проводитися не рідше ніж один раз на дві години.
У разі якщо працівник захворів або мав контакт із особою, у якої підтверджено інфекційне захворювання, він зобов’язаний негайно проінформувати керівництво та самоізолюватися на термін, визначений медичними рекомендаціями. Роботодавець зобов’язаний вжити заходів для запобігання поширенню інфекції серед інших працівників, зокрема тимчасове закриття робочої зони на дезінфекцію та надання інших працівникам можливості дистанційної роботи за необхідності.
Дата складання: (вказати поточну дату)
Підпис відповідальної особи: (ПІБ)
Шаблон інструкції з охорони праці під час роботи на підприємстві в умовах карантину
Інструкція з охорони праці для працівників [Назва підприємства] в умовах карантину
Ця інструкція розроблена відповідно до вимог законодавства України з охорони праці та з метою забезпечення безпечних умов праці для всіх працівників підприємства в період дії карантинних заходів.
Загальні положення
- Мета інструкції: Забезпечити безпеку та здоров’я працівників під час виконання трудових обов’язків в умовах підвищеного ризику поширення інфекційних захворювань.
- Сфера застосування: Ця інструкція поширюється на всіх працівників [Назва підприємства] незалежно від їхніх посадових обов’язків.
- Відповідальність: Кожен працівник зобов’язаний дотримуватися вимог цієї інструкції. Керівництво підприємства несе відповідальність за створення безпечних умов праці та контроль за виконанням цієї інструкції.
Профілактичні заходи
- Гігієна рук: Регулярно мити руки з милом протягом щонайменше 20 секунд, особливо після повернення з роботи, перед їдою, після відвідування туалету та після контакту з потенційно забрудненими поверхнями. Використовувати антисептики для рук на спиртовій основі.
- Респіраторна гігієна: Використовувати одноразові медичні маски в місцях загального користування та під час безпосереднього контакту з іншими людьми. Правильно одягати та знімати маску, уникаючи дотику до її зовнішньої поверхні.
- Соціальна дистанція: Дотримуватися соціальної дистанції не менше 1,5 метра від інших людей. Уникати скупчень людей.
- Дезінфекція поверхонь: Регулярно дезінфікувати робочі поверхні, дверні ручки, вимикачі та інші часто використовувані предмети.
- Профілактичні огляди: При появі симптомів гострої респіраторної хвороби (кашель, нежить, підвищена температура тіла) негайно звернутися до лікаря та самоізолюватися.
- Вентиляція приміщень: Регулярно провітрювати приміщення.
- Індивідуальні засоби захисту: Використовувати індивідуальні засоби захисту (рукавички, окуляри, щитки) відповідно до вимог посадових інструкцій та специфіки роботи.
- Дотримання правил харчування: Не вживати їжу на робочому місці. Виділити для цього спеціальні приміщення або зони.
Дії у разі виявлення захворювання
- При виявленні у працівника симптомів гострої респіраторної хвороби необхідно негайно ізолювати його від інших працівників та викликати медичну допомогу.
- Провести дезінфекцію робочого місця та поверхонь, яких торкався хворий.
- Інформувати відповідні органи державної влади про випадок захворювання.
Контроль за виконанням інструкції
За виконанням цієї інструкції здійснюється постійний контроль. Керівництво підприємства зобов’язане забезпечити наявність необхідних дезінфекційних засобів, індивідуальних засобів захисту та інших матеріалів, необхідних для дотримання вимог цієї інструкції.
[Підпис керівника підприємства]
[Дата]
[Печатка підприємства]
Інструкція з охорони праці під час роботи на підприємстві в умовах карантину
Вимоги до інструкції:
* Опис заходів для запобігання поширення інфекції на підприємстві
* Опис вимог до особистого захисту працівників
* Опис вимог до гігієнічного стану робочого місця
* Опис вимог до організації праці в умовах карантину
* Підпис керівника підприємства
Інструкція повинна бути підписана керівником підприємства і містити дату підписання.
Приклад заповнення:
“Інструкція з охорони праці під час роботи на підприємстві в умовах карантину
Для запобігання поширення інфекції на підприємстві “Укрпромбуд” повинні бути дотримані наступні заходи:
* Працівники повинні дотримуватися правил особистого захисту, включаючи ношення масок, рукавичок та інших засобів захисту.
* Робочі місця повинні бути забезпечені належним чином гігієнічним станом, включаючи регулярну дезінфекцію поверхонь та обладнання.
* Працівники повинні дотримуватися вимог до соціального дистанціювання, включаючи відстань між працівниками не менше 1,5 метра.
* Працівники повинні бути забезпечені належним чином їжею та питанням, включаючи регулярну дезінфекцію їдальні та обладнання.
Керівник підприємства “Укрпромбуд” Олексій Петров
Дата підписання: 15.02.2023
Підпис: Олексій Петров”
Закон України “Про охорону праці” від 25.05.2002 року, стаття 14, пункт 1: “Охорона праці повинна бути забезпечена шляхом запобігання травмам та захворюванням, а також шляхом надання медичної допомоги працівникам, які постраждали від травм або захворювань.”
Закон України “Про профілактику та боротьбу з інфекційними хворобами” від 25.05.2002 року, стаття 12, пункт 2: “Працівники повинні бути забезпечені належним чином особистим захистом для запобігання поширення інфекції.”
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
