Форма строкового трудового договору

Форма строкового трудового договору є важливим юридичним документом у сфері трудового права України, який регулює відносини між роботодавцем та працівником на визначений термін. Цей документ відіграє ключову роль у встановленні чітких часових рамок трудових відносин та визначенні прав і обов’язків обох сторін протягом цього періоду. На відміну від безстрокового трудового договору, строковий договір має конкретну дату закінчення або прив’язаний до завершення певного обсягу робіт чи настання певної події.

Існує кілька видів строкових трудових договорів, кожен з яких відповідає специфічним потребам та обставинам. Найпоширенішим є стандартний строковий трудовий договір, який укладається на конкретний період часу, наприклад, на рік чи два. Також існують сезонні трудові договори, які укладаються для виконання робіт, що за своєю природою відбуваються у певний період року. Ще одним видом є договір на час виконання певної роботи, термін дії якого обмежується завершенням конкретного проекту чи завдання.

Необхідність у строковому трудовому договорі виникає з різних причин. Він може бути потрібен для тимчасового заміщення відсутнього працівника, для виконання сезонних робіт, для реалізації короткострокових проектів або для роботи в організаціях, які мають тимчасовий характер діяльності. Цей документ забезпечує гнучкість у трудових відносинах, дозволяючи роботодавцям залучати працівників на обмежений період без довгострокових зобов’язань, а працівникам – мати чітке розуміння тривалості своєї зайнятості.

Вимоги до строкового трудового договору встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Ключовою вимогою є чітке визначення строку дії договору або конкретної події, з настанням якої припиняються трудові відносини. Важливо, щоб у документі були детально прописані всі істотні умови праці: посада, функціональні обов’язки, розмір заробітної плати, режим роботи та відпочинку, а також специфічні умови, пов’язані з строковим характером роботи.

Строковий трудовий договір складається за умов, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, або в інших випадках, передбачених законодавством. Важливо зазначити, що укладення строкового трудового договору, коли робота має постійний характер, заборонено законом, за винятком випадків, коли це відповідає інтересам працівника.

Сторонами у строковому трудовому договорі виступають роботодавець та працівник. Роботодавцем може бути юридична особа (підприємство, установа, організація) або фізична особа-підприємець. Працівником є фізична особа, яка своєю працею бере участь у діяльності підприємства на основі трудового договору. Обидві сторони повинні мати необхідну правоздатність та дієздатність для укладення такого договору.

Вимоги до оформлення строкового трудового договору включають письмову форму, наявність усіх необхідних реквізитів (дата і місце укладення, повні дані про роботодавця та працівника), чітке формулювання всіх умов праці, строку дії договору, підписи обох сторін. Документ складається у двох примірниках, по одному для кожної зі сторін. Важливо, щоб усі пункти договору були сформульовані чітко та однозначно, не допускаючи подвійного тлумачення.

Процес складання строкового трудового договору зазвичай ініціюється роботодавцем або його представником, наприклад, працівником відділу кадрів або юристом підприємства. Вони готують проект договору, враховуючи специфіку посади, характер роботи та вимоги законодавства. Після підготовки проекту він обговорюється з потенційним працівником, вносяться необхідні корективи та уточнення. Важливо, щоб обидві сторони мали можливість висловити свої побажання та дійти згоди щодо всіх пунктів договору.

Укладення строкового трудового договору вимагає особливої уваги до деталей та розуміння правових наслідків. Цей документ не лише регулює поточні трудові відносини, але й визначає умови їх припинення, що може мати значний вплив на майбутнє як працівника, так і роботодавця. Тому при його складанні важливо враховувати не тільки поточні потреби, але й можливі зміни обставин у майбутньому.

Строковий трудовий договір є потужним інструментом у регулюванні трудових відносин, який дозволяє гнучко підходити до організації праці та забезпечувати баланс інтересів роботодавця та працівника. Водночас, його використання вимагає відповідального підходу та глибокого розуміння трудового законодавства для забезпечення законності та справедливості у трудових відносинах.

Приклади

СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №___

м. ____________ “___” ____________ 20___ р.

____________________________________________, далі – Роботодавець, в особі ____________________________________________, який діє на підставі ____________________________________________, з однієї сторони,
та громадянин(ка) ____________________________________________, далі – Працівник, з іншої сторони, разом іменовані Сторони, уклали цей строковий трудовий договір про наступне:

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. За цим договором Працівник зобов’язується виконувати роботу за посадою ____________________________________________ з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а Роботодавець зобов’язується виплачувати Працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

1.2. Цей договір є строковим і укладається на період з “___” ____________ 20___ р. по “___” ____________ 20___ р. у зв’язку з ____________________________________________ (вказати причину укладення строкового договору відповідно до ст. 23 КЗпП України).

2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник має право на:
– належні, безпечні і здорові умови праці;
– заробітну плату, не нижчу від визначеної законом мінімальної заробітної плати;
– відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки;
– інші права, передбачені законодавством України про працю та цим договором.

2.2. Працівник зобов’язується:
– виконувати роботу за посадою, визначеною цим договором, відповідно до посадової інструкції;
– дотримуватися трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку;
– виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці;
– дбайливо ставитися до майна Роботодавця.

2.3. Роботодавець має право:
– вимагати від Працівника належного виконання роботи відповідно до умов цього договору;
– застосовувати дисциплінарні стягнення у разі порушення Працівником трудової дисципліни;
– реалізовувати інші права, передбачені законодавством України.

2.4. Роботодавець зобов’язується:
– забезпечити Працівника роботою відповідно до умов цього договору;
– виплачувати Працівнику заробітну плату у розмірі ____________ грн на місяць;
– забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи;
– надавати Працівнику щорічну основну відпустку тривалістю ______ календарних днів.

3. РОБОЧИЙ ЧАС

3.1. Працівнику встановлюється ___-денний робочий тиждень з ___-годинним робочим днем.
3.2. Час початку роботи: ___:___. Час закінчення роботи: ___:___.

4. СТРОК ДІЇ ТА ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

4.1. Цей договір набирає чинності з моменту підписання і діє до “___” ____________ 20___ р.
4.2. Дія договору припиняється з підстав, передбачених законодавством України про працю.
4.3. У разі дострокового припинення договору Сторони повідомляють одна одну про це за два тижні.

5. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

5.1. Цей договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному для кожної зі Сторін.
5.2. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, Сторони керуються законодавством України про працю.

6. РЕКВІЗИТИ ТА ПІДПИСИ СТОРІН

Роботодавець: Працівник:
_______________________ _______________________
(назва, адреса, код ЄДРПОУ) (ПІБ, адреса, паспортні дані)
_______________________ _______________________
(підпис) (підпис)
М.П.

Примітка: Цей договір складено відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, зокрема статей 21, 23, 24, які регулюють поняття трудового договору, випадки укладення строкових трудових договорів та вимоги до їх форми.

Ось шаблон Форми строкового трудового договору, розроблений відповідно до вимог українського законодавства. Цей документ враховує основні положення Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини.

У шаблоні передбачено всі необхідні розділи та пункти, які повинен містити строковий трудовий договір. Зверніть увагу на те, що в документі є посилання на відповідні статті КЗпП України, які регламентують укладення та зміст трудових договорів.

Форма починається з преамбули, де вказуються сторони договору – Роботодавець та Працівник. Тут важливо точно вказати повні назви та реквізити сторін.

Розділ “Загальні положення” містить інформацію про посаду Працівника та строк дії договору. Важливо чітко вказати причину укладення строкового договору відповідно до статті 23 КЗпП України.

У розділі “Права та обов’язки сторін” детально описуються права та обов’язки як Працівника, так і Роботодавця. Цей розділ може бути розширений або змінений відповідно до специфіки роботи та вимог конкретного підприємства.

Розділ “Робочий час” визначає режим роботи Працівника. Тут вказується тривалість робочого тижня, робочого дня, час початку та закінчення роботи.

У розділі “Строк дії та порядок припинення договору” вказуються конкретні дати початку та закінчення дії договору, а також умови його дострокового припинення.

Заключні положення містять інформацію про кількість примірників договору та посилання на законодавство України як джерело регулювання відносин, не передбачених цим договором.

Наприкінці документа передбачено місце для реквізитів та підписів сторін. Для Роботодавця важливо вказати повну назву організації, адресу та код ЄДРПОУ, а для Працівника – повне ім’я, адресу проживання та паспортні дані.

Цей шаблон можна використовувати як основу для створення строкового трудового договору, адаптуючи його до конкретних умов праці та вимог підприємства. При цьому важливо пам’ятати, що всі істотні умови праці повинні бути чітко прописані у договорі для уникнення можливих непорозумінь та спорів у майбутньому.

Форма строкового трудового договору використовується для оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем на визначений строк. Цей договір укладається відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України, яка регулює питання укладення строкових трудових договорів.

Строковий трудовий договір включає такі основні розділи:

1. Повна назва підприємства, установи або організації, а також юридична адреса.

2. Прізвище, ім’я, по батькові працівника.

3. Посада, на яку приймається працівник, з зазначенням структурного підрозділу, якщо такий існує.

4. Строк дії договору: вказується конкретна дата початку і закінчення дії договору або вказується настання певної події, яка визначає завершення строку дії договору (наприклад, повернення працівника, якого замінюють).

5. Робочий час і режим роботи: вказується тривалість робочого часу, графік роботи, час перерв для відпочинку та харчування.

6. Оплата праці: визначається розмір заробітної плати, система преміювання, а також умови і строки виплати заробітної плати.

7. Умови припинення договору: вказуються умови, за яких договір може бути достроково припинений, наприклад, за згодою сторін, з ініціативи роботодавця або працівника, а також інші випадки, передбачені законодавством.

8. Соціальні гарантії: зазначаються умови надання відпусток, соціального страхування та інших гарантій відповідно до чинного законодавства.

9. Обов’язки сторін: чітко прописуються основні обов’язки працівника і роботодавця, зокрема, виконання певних робіт, забезпечення безпечних умов праці, дотримання трудової дисципліни тощо.

10. Підписи сторін: працівник і роботодавець ставлять свої підписи під договором, підтверджуючи згоду з його умовами.

Приклад заповнення:

Підприємство: ТОВ “Світоч”, юридична адреса: м. Київ, вул. Прорізна, 10.
Працівник: Петров Іван Сергійович
Посада: Оператор обладнання
Строк дії договору: з 1 вересня 2024 року по 31 грудня 2024 року
Робочий час і режим роботи: з понеділка по п’ятницю, з 9:00 до 18:00, обідня перерва з 13:00 до 14:00
Оплата праці: заробітна плата становить 20 000 грн на місяць, виплата заробітної плати здійснюється двічі на місяць – аванс до 15-го числа, основна частина до 30-го числа
Умови припинення договору: договір може бути припинений достроково за згодою сторін або з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством
Соціальні гарантії: працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні, працівник забезпечується соціальним страхуванням згідно з законодавством
Обов’язки сторін: працівник зобов’язаний якісно виконувати роботу оператора обладнання, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, роботодавець забезпечує безпечні умови праці та своєчасну виплату заробітної плати
Підпис працівника: ____________
Підпис роботодавця: ____________

Цей договір оформлюється у двох примірниках, по одному для кожної зі сторін, і набуває чинності з моменту його підписання.

Шаблон форми строкового трудового договору

Строковий трудовий договір – це угода між працівником та роботодавцем, яка встановлює трудові відносини на визначений строк. Цей документ має відповідати вимогам Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.

Обов’язкові реквізити строкового трудового договору:

• Найменування сторін: повне найменування роботодавця та прізвище, ім’я, по батькові працівника.
• Предмет договору: чітке визначення роботи, яку має виконувати працівник.
• Умови праці: місце роботи, режим роботи, оплата праці (ставка, тарифна ставка, посадовий оклад тощо), відпустки, соціальні гарантії тощо.
• Строк дії договору: точна дата початку і закінчення дії договору.
• Підписи сторін: підписи працівника та уповноваженої особи роботодавця з розшифровкою підписів.

Додаткові реквізити (за необхідності):

• Підстави для укладення строкового договору: наприклад, виконання певного обсягу роботи, заміщення тимчасово відсутнього працівника тощо.
• Умови розірвання договору: порядок і підстави розірвання договору достроково.
• Відповідальність сторін: відповідальність сторін за невиконання умов договору.

Приклад заповнення:

Строковий трудовий договір

м. Київ «_» _____ 20 р.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Компанія», іменоване надалі «Роботодавець», в особі Директора Петренка Івана Петровича, що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та громадянин України Петров Петро Петрович, іменований надалі «Працівник», з іншої сторони, уклали цей договір про наступне:

1. Предмет договору. Працівник зобов’язується виконувати роботу менеджера з продажу відповідно до посадової інструкції, затвердженої Роботодавцем, а Роботодавець зобов’язується забезпечити працівникові умови праці, передбачені законодавством України, колективним договором та цим договором, і своєчасно виплачувати заробітну плату.

2. Умови праці… [тут детально описуються всі умови праці, передбачені договором].

3. Строк дії договору. Цей договір укладається на строк з «_» _____ 20 р. по «_» _____ 20 р.

[Далі йдуть інші пункти договору, якщо такі передбачені]

4. Підписи сторін:

Роботодавець: Працівник:

Петренко І. П. Петров П. П.

Зверніть увагу: Цей шаблон є лише зразком. Конкретний зміст договору залежить від конкретної ситуації та вимог законодавства.

Нормативна база:

• Кодекс законів про працю України (статті 23, 36, 37 та інші).

Рекомендації:

• Перед укладенням строкового трудового договору рекомендується проконсультуватися з юристом.
• У договорі необхідно детально прописати всі умови праці, щоб уникнути подальших спорів.
• Строковий трудовий договір може бути укладений лише у випадках, передбачених законом.

У зв’язку з необхідністю укладання строкового трудового договору між працівником та роботодавцем, відповідно до статті 29 Закону України “Про працю” від 25.05.1992 року, працівник та роботодавець повинні підписати договір, який регламентує умови праці та відповідальність сторін.

Строковий трудовий договір повинен містити наступні дані:

* прізвище, ім’я та по батькові працівника;
* прізвище, ім’я та по батькові роботодавця;
* дата початку та закінчення строку дії договору;
* посаду та функції працівника;
* умови праці та відповідальність сторін;
* розмір зарплати та інші виплати;
* строки та умови відпустки та відпочинку;
* строки та умови звільнення з роботи;
* підпис працівника та його роботодавця.

Наприклад, строковий трудовий договір може виглядати наступним чином:

Прізвище, ім’я та по батькові працівника: Іванченко Олексій Володимирович
Прізвище, ім’я та по батькові роботодавця: Компанія “Українська фірма”
Дата початку строку дії договору: 01.01.2023
Дата закінчення строку дії договору: 31.12.2025
Посада та функції: інженер-конструктор
Умови праці та відповідальність сторін: працівник зобов’язується виконувати свої обов’язки з належною кваліфікованністю та відповідальністю, а роботодавець зобов’язується забезпечити працівника необхідними умовами праці та виплатами
Розмір зарплати: 12 000 гривень на місяць
Строки та умови відпустки та відпочинку: 28 днів на рік
Строки та умови звільнення з роботи: за згодою сторін або за рішенням суду
Підпис працівника: ______________________
Підпис роботодавця: ______________________

Таким чином, строковий трудовий договір дозволяє забезпечити дотримання вимог законодавства України та забезпечити справедливе відображення умов праці та відповідальності сторін.

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.