Анкета при прийомі на роботу

Анкета при прийомі на роботу

Анкета при прийомі на роботу є важливим документом в процесі найму працівників в Україні. Вона є інструментом, який допомагає роботодавцю отримати вичерпну інформацію про кандидата, його професійний досвід, освіту, навички та особисті якості. Цей документ використовується для того, щоб оцінити відповідність кандидата вакантній посаді та зрозуміти, наскільки його кваліфікація та досвід відповідають вимогам роботодавця.

Існують різні види анкет залежно від специфіки вакансії та галузі. Наприклад, анкета для кандидатів на посади в IT-сфері буде відрізнятися від анкети для кандидатів у сфері освіти або медицини. Втім, загальна структура анкети зазвичай включає основну інформацію про кандидата: особисті дані (ім’я, прізвище, дата народження), контактну інформацію, освіту, досвід роботи, професійні навички, мовні знання та іноді рекомендації або посилання на попередніх роботодавців.

Анкета при прийманні на роботу потрібна для того, щоб стандартизувати процес збору інформації про всіх кандидатів, забезпечити об’єктивність та порівнянність даних. Вона також дозволяє роботодавцю заздалегідь підготуватися до співбесіди, зібрати важливі питання та оцінити відповідність кандидата корпоративній культурі організації.

Вимоги до анкети залежать від політики компанії та специфіки посади. Загальноприйняті норми вимагають, щоб інформація в анкеті була точною, актуальною та повною. Анкета повинна бути оформлена чітко, зрозуміло та структуровано, щоб кандидат міг легко надати всю необхідну інформацію.

Зазвичай, анкета складається HR-спеціалістами або менеджерами з персоналу. Вони визначають, яку інформацію необхідно зібрати від кандидатів, та розробляють відповідну форму анкети. Після того, як кандидат заповнює анкету, вона стає частиною його особової справи в компанії.

Важливо зазначити, що при зборі персональних даних кандидатів, компанії повинні дотримуватися законодавства України щодо захисту персональних даних. Це означає, що інформація, зібрана за допомогою анкет, повинна використовуватися тільки у процесі відбору персоналу та не може бути передана третім особам без згоди кандидата.

Приклади

Шаблон анкети при прийомі на роботу повинен відповідати загальним вимогам до збору та обробки персональних даних, згідно з законодавством України, зокрема з Законом України “Про захист персональних даних”. Ось прикладний шаблон анкети:


Анкета Кандидата на Посаду
[Назва компанії/організації]

Особиста інформація:

  • Прізвище, Ім’я, По батькові: ______________
  • Дата народження: ______________
  • Контактний телефон: ______________
  • Електронна пошта: ______________
  • Домашня адреса: ______________

Освіта:

  • Навчальний заклад: ______________
  • Спеціальність: ______________
  • Роки навчання: ______________
  • Отриманий ступінь/диплом: ______________

Професійний досвід:

  • Останнє місце роботи: ______________
  • Посада: ______________
  • Період роботи: ______________
  • Обов’язки та досягнення: ______________

Додаткові навички:

  • Володіння іноземними мовами: ______________
  • Комп’ютерні навички: ______________
  • Інші навички: ______________

Особисті якості:


Рекомендації:

  • [Ім’я та контактні дані рекомендатора, за наявності]

Інша інформація:


Я підтверджую достовірність наданої інформації та даю згоду на обробку моїх персональних даних відповідно до Закону України “Про захист персональних даних” для потреб відбору персоналу.

Дата: ______________
Підпис: ______________


Цей шаблон є загальним і може бути адаптований під конкретні потреби роботодавця. Важливо, що вся інформація, зібрана за допомогою такої анкети, використовується виключно у межах процедури відбору персоналу та зберігається відповідно до вимог законодавства про захист персональних даних.

АНКЕТА

при прийомі на роботу

[Назва організації]

[Дата]

Прізвище, ім’я, по батькові:

Дата народження:

Місце народження:

Адреса реєстрації:

Адреса фактичного проживання:

Телефон:

Електронна адреса:

Освіта:

Навчання:

Освітній ступінь:

Спеціальність:

Місце навчання:

Рік закінчення:

Володіння мовами:

Українська:

Російська:

Інші:

Досвід роботи:

Підприємство:

Посада:

Період роботи:

Основні обов’язки:

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

Причини звільнення:

Інші навички та вміння:

Додаткова інформація:

[Приклади заповнення]

Вказується прізвище, ім’я, по батькові кандидата.

Вказується дата народження кандидата.

Вказується місце народження кандидата.

Вказується адреса реєстрації кандидата.

Вказується адреса фактичного проживання кандидата.

Вказується телефон кандидата.

Вказується електронна адреса кандидата.

Вказується освіта кандидата.

Вказується місце навчання кандидата.

Вказується рік закінчення навчання кандидата.

Вказується освітній ступінь кандидата.

Вказується спеціалізація кандидата.

Вказується досвід роботи кандидата.

Вказується підприємство, де працював кандидат.

Вказується посада, яку обіймав кандидат.

Вказується період роботи кандидата.

Вказуються основні обов’язки кандидата на попередньому місці роботи.

Вказуються причини звільнення кандидата з попереднього місця роботи.

Вказуються інші навички та вміння кандидата.

Вказується додаткова інформація, яку кандидат вважає важливою для роботодавця.

Закон України “Про захист персональних даних” визначає, що персональні дані – це відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути ідентифікована.

У разі заповнення анкети кандидат надає роботодавцю свою згоду на обробку персональних даних, які він вказав в анкеті.

Роботодавець зобов’язаний використовувати персональні дані кандидата лише в тих цілях, для яких вони були отримані, а також забезпечити їх збереження та захист від несанкціонованого доступу.

Ось ще приклад Анкети при прийомі на роботу відповідно до законодавства України про працю:

АНКЕТА (заповнюється особисто претендентом на посаду)

Прізвище ___________________ Ім’я _________________ По батькові _________________ Рік народження ____________________________________________________________ Освіта ________________________________________________________ (найменування навчального закладу, рік закінчення, спеціальність, кваліфікація)


Додаткова освіта ___________________________________________________________ (курси, тренінги, семінари)

Володіння мовами _________________________________________________________

Інформація про попередню трудову діяльність: Місяць і рік з (по) вступу (звільнення)

Місце роботи, посада

Заробітна плата

Причини звільнення

Зазначте Ваші основні професійні навички і досягнення:



Чи не є Ви зараз суб’єктом підприємницької діяльності? __________________________

Чи працюєте Ви за сумісництвом? ____________________________________________

Якщо так, то де саме? ________________________________________________________

Паспорт: серія _______ No _______________ Виданий ____________________________ _______________________________________ дата “___” __________ ____ р.

З порядком проведення конкурсу ознайомлений _________________________________ (підпис)

“___”___________20 р.

Завантажити шаблон документа ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.

Рейтинг
( 1 оцінка, середнє 5 з 5 )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: