Акт про виникнення спору між членами сім’ї померлого працівника щодо отримання заробітної плати, яка не була ним одержана, є документом, що виникає у досить специфічних, але непоодиноких випадках. Коли працівник помирає, не отримавши зароблену заробітну плату, це може призвести до певних правових нюансів, зокрема, щодо права на ці кошти. Такий документ з’являється як спосіб розв’язання конфліктів, що виникають між різними членами сім’ї померлого щодо того, кому саме мають бути виплачені ці кошти.
В українській правовій системі існує чітке розуміння, що заробітна плата, не отримана працівником за життя, не зникає безслідно і має бути виплачена його спадкоємцям. Проте, виникає питання: хто ж ці спадкоємці? Зазвичай, відповідь на нього дає заповіт померлого або, у відсутності такого, – закон про спадкування. Але, якщо серед родичів виникає спір щодо права на отримання цих коштів, необхідності залучення до процесу акту про виникнення спору стає очевидною.
Цей документ виконує кілька важливих функцій. По-перше, він фіксує факт виникнення спору, визначає сторони конфлікту та їхні вимоги. По-друге, акт є основою для подальшого розгляду справи в суді або для медіації між сторонами. Він допомагає встановити чітку картину ситуації, зібрати необхідні докази та визначити можливі шляхи вирішення проблеми.
Сторонами в цьому документі виступають, як правило, найближчі родичі померлого (дружина, чоловік, діти, батьки) або інші особи, які мають право на спадщину згідно із законом або заповітом. Основними вимогами до оформлення такого акту є його юридична коректність, повнота наданої інформації, включення всіх відповідних деталей спору, а також обов’язкова присутність підписів усіх сторін конфлікту або їх представників.
Складання акту здійснюється, як правило, за допомогою юририста або нотаріуса, який спеціалізується на питаннях спадкування та трудових відносин. Професійний юрист зможе не лише грамотно оформити сам документ, але й надати кваліфіковану консультацію щодо всіх можливих аспектів вирішення спору, зокрема, щодо його подальшого представлення в суді або при проведенні медіації. Важливим аспектом є те, що документ повинен включати в себе опис спірної ситуації, конкретні вимоги кожної зі сторін, а також перелік доказів, що підтверджують право на отримання заробітної плати, які можуть бути представлені в суді.
На практиці, складання такого акту може займати деякий час, адже потребує збору великої кількості інформації, включно з документами, що підтверджують родинні зв’язки, документацією про працевлаштування та заробітну плату померлого працівника, а також іншими матеріалами, що можуть бути важливими для вирішення спору. Також, залучення свідків або експертів може бути необхідним для додаткової аргументації позицій сторін.
Умови складання акту про виникнення спору також залежать від конкретної ситуації та можливостей досягнення консенсусу між сторонами. У деяких випадках, достатньо провести переговори під егідою юриста для вирішення конфлікту без звернення до суду. У інших – необхідно готуватися до тривалого та складного судового процесу. Тому роль професійного юридичного супроводу у таких випадках важко переоцінити.
Важливо зазначити, що акт про виникнення спору не лише фіксує існуючий конфлікт, але й може слугувати доказовою базою у судовому розгляді, тому його підготовка вимагає уважного та відповідального підходу. Цей документ відіграє ключову роль у захисті прав спадкоємців та встановленні справедливості у розподілі майнових прав та обов’язків після смерті працівника.
Приклади
Уявімо, що ми складаємо документ, який міг би бути використаний в ситуації, коли між членами сім’ї померлого працівника виникає спір щодо отримання заробітної плати, яка не була ним одержана. Цей шаблон буде вигаданим, але відповідатиме загальноприйнятим нормам складання подібних документів, враховуючи українське законодавство.
Документ починається з назви: “Акт про виникнення спору між членами сім’ї померлого працівника щодо отримання заробітної плати, яка не була ним одержана”. Далі йде дата та місце складання акту.
У тексті зазначаються повні імена та адреси всіх сторін, включно зі спадкоємцями, які претендують на отримання заробітної плати, та роботодавцем померлого працівника. Також вказується інформація про померлого працівника: ім’я, прізвище, місце роботи, посада, період роботи, за який не була виплачена заробітна плата.
Далі описується суть спору, включаючи суму невиплаченої заробітної плати та період, за який вона нарахована, але не була виплачена. Важливо детально описати обставини, що призвели до виникнення спору, та вимоги кожної зі сторін.
У тексті акту міститься звернення до відповідних норм українського законодавства, зокрема до Цивільного кодексу України, який регулює питання спадкування, та до Закону України “Про оплату праці”, що стосується правил виплати заробітної плати.
Після викладу ситуації та звернення до законодавства, в документі повинні бути викладені пропозиції щодо вирішення спору. Це може бути звернення до суду, проведення медіації або інші шляхи врегулювання конфлікту, на які згодні сторони.
На завершення, документ підписують всі сторони спору або їх представники, зазначаючи дату підписання. Також може бути присутнім підпис юриста або нотаріуса, який складав або завіряв акт.
Приклад заповнення: “На підставі встановленої фактичної обставини про невиплачену заробітну плату працівнику Іваненко Івану Івановичу, який працював на посаді інженера у ТОВ “Розвиток” з лютого 2019 року по липень 2023 року, і мав невиплачену заробітну плату за період з квітня 2023 року по липень 2023 року, у сумі 40,000 грн., ми, нижчепідписані сторони, в особі дружини померлого – Іваненко Марії Петрівни, та дочки – Іваненко Олени Іванівни, з одного боку, та ТОВ “Розвиток”, представлене директором Петровим Петром Петровичем, з іншого боку, визнаємо виникнення спору щодо права на отримання зазначеної суми заробітної плати.
Обставини спору полягають у тому, що обидві сторони претендують на право отримання невиплаченої заробітної плати. Зі свого боку, Марія Петрівна та Олена Іванівна аргументують своє право на основі Цивільного кодексу України, статті 1210, яка визначає порядок спадкування майнових прав. ТОВ “Розвиток” звертає увагу на відсутність у померлого офіційно оформленого заповіту, що могло б дати підставу для виплати коштів безпосередньо за його вказівкою.
Враховуючи зазначене та керуючись Законом України “Про оплату праці”, ми вирішили звернутися за розв’язанням спору до суду, який на основі діючого законодавства та наданих доказів зможе вирішити питання про право на отримання невиплаченої заробітної плати.
Даний акт складений у трьох екземплярах, кожен з яких має однакову юридичну силу, і підписаний всіма сторонами, які беруть участь у спорі.
Дата: 25.03.2024 Місце складання: м. Київ
Підписи сторін: Марія Петрівна Іваненко __________________ Олена Іванівна Іваненко ___________________ Петро Петрович Петров (директор ТОВ “Розвиток”) ___________________
Акт про виникнення спору між членами сім’ї померлого працівника щодо отримання заробітної плати, яка не була ним одержана
Місце складання: [Вкажіть місто]
Дата: [Вкажіть дату]
Присутні:
- [ПІБ представника роботодавця] – [посада]
- [ПІБ члена сім’ї 1] – [ступінь спорідненості з померлим]
- [ПІБ члена сім’ї 2] – [ступінь спорідненості з померлим]
- [ПІБ свідка 1] (за бажанням)
- [ПІБ свідка 2] (за бажанням)
1. Вступна частина
Цей акт складено з метою фіксації спору, який виник між членами сім’ї померлого працівника [ПІБ померлого] щодо отримання заробітної плати, яка не була ним одержана за [вкажіть період].
2. Обставини спору
[ПІБ померлого] працював [назва посади] у [назва підприємства] з [дата] до [дата]. [Дата] [ПІБ померлого] помер.
[ПІБ члена сім’ї 1] та [ПІБ члена сім’ї 2] звернулися до роботодавця з заявою про виплату їм заробітної плати, яка не була одержана [ПІБ померлого].
[ПІБ члена сім’ї 1] обґрунтовує свої права на отримання заробітної плати [вкажіть аргументи].
[ПІБ члена сім’ї 2] обґрунтовує свої права на отримання заробітної плати [вкажіть аргументи].
3. Законодавство
Відповідно до статті 1225 Цивільного кодексу України спадкоємці мають право на одержання спадщини, що складається з прав та обов’язків, які належали спадкодавцеві на момент його смерті.
Згідно зі статтею 1227 Цивільного кодексу України до складу спадщини входять, зокрема, заробітна плата, пенсія, стипендія, аліменти, страхові виплати, інші грошові суми, які належать спадкодавцеві на день його смерті.
4. Висновок
Враховуючи вищевикладене, комісія констатує, що між членами сім’ї [ПІБ померлого] виник спір щодо отримання заробітної плати, яка не була ним одержана.
5. Рішення
Для вирішення спору члени сім’ї [ПІБ померлого] можуть:
- Звернутися до нотаріуса за місцем відкриття спадщини.
- Звернутися до суду з позовом про визнання права на спадщину.
6. Підписи
[ПІБ представника роботодавця]
[ПІБ члена сім’ї 1]
[ПІБ члена сім’ї 2]
[ПІБ свідка 1]
[ПІБ свідка 2]
Акт про виникнення спору між членами сім’ї померлого працівника щодо отримання заробітної плати, яка не була ним одержана
Місто/Село ____________ “_” _________ 20 року
Цей акт складено з метою підтвердження факту виникнення спору між членами сім’ї померлого працівника _____________ (ПІБ працівника) щодо отримання заробітної плати, яка не була ним одержана за період з ..____ по ..____ року, згідно зі ст. 93 Цивільного кодексу України, ст. 24 Закону України “Про оплату праці”, ст. 1231 Кодексу законів про працю України.
Склад сім’ї померлого працівника:
- Дружина/Чоловік – _____________ (ПІБ)
- Син/Дочка – _____________ (ПІБ)
- Син/Дочка – _____________ (ПІБ)
Предмет спору: Розподіл між членами сім’ї померлого працівника суми заробітної плати у розмірі _______ грн., яка не була ним одержана за період з ..____ по ..____ року.
Докази, які підтверджують виникнення спору:
- Заява дружини/чоловіка _____________ (ПІБ) від ..____ про право на отримання всієї суми заробітної плати померлого працівника.
- Заява сина/дочки _____________ (ПІБ) від ..____ про право на отримання частини заробітної плати померлого працівника.
- Заява сина/дочки _____________ (ПІБ) від ..____ про право на отримання частини заробітної плати померлого працівника.
Примірники акту отримали:
- _____________ (ПІБ) _______________ (підпис)
- _____________ (ПІБ) _______________ (підпис)
- _____________ (ПІБ) _______________ (підпис)
Акт склали:
- _____________ (ПІБ, посада) _______________ (підпис)
- _____________ (ПІБ, посада) _______________
(підпис)
Приклади заповнення:
Місто Київ “25” березня 2024 року
Цей акт складено з метою підтвердження факту виникнення спору між членами сім’ї померлого працівника Петренка Івана Петровича щодо отримання заробітної плати, яка не була ним одержана за період з 01.01.2023 по 31.12.2023 року, згідно зі ст. 93 Цивільного кодексу України, ст. 24 Закону України “Про оплату праці”, ст. 1231 Кодексу законів про працю України.
Склад сім’ї померлого працівника:
- Дружина – Петренко Марія Іванівна
- Син – Петренко Андрій Іванович
- Дочка – Петренко Ольга Іванівна
Предмет спору: Розподіл між членами сім’ї померлого працівника суми заробітної плати у розмірі 75 000 грн., яка не була ним одержана за період з 01.01.2023 по 31.12.2023 року.
Докази, які підтверджують виникнення спору:
- Заява дружини Петренко Марії Іванівни від 20.03.2024 про право на отримання всієї суми заробітної плати померлого працівника.
- Заява сина Петренка Андрія Івановича від 22.03.2024 про право на отримання половини заробітної плати померлого працівника.
- Заява дочки Петренко Ольги Іванівни від 22.03.2024 про право на отримання половини заробітної плати померлого працівника.
Примірники акту отримали:
- Петренко Марія Іванівна _______________ (підпис)
- Петренко Андрій Іванович _______________ (підпис)
- Петренко Ольга Іванівна _______________ (підпис)
Акт склали:
- Кравченко І.П., начальник відділу кадрів _______________ (підпис)
- Сидоренко О.В., юрисконсульт _______________ (підпис)
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
