⋙ Зразок Акту про відмову ознайомитися з наказом

Акт про відмову ознайомитися з наказом є офіційним документом, який використовується для фіксації відмови працівника ознайомитися з текстом наказу або іншого документа, що містить важливі робочі вказівки або правила. Цей документ має свою форму і структуру, які встановлені відповідним законодавством і нормативно-правовими актами.

Акт про відмову ознайомитися з наказом може мати різні види або форми, але основною метою його складання є фіксація факту відмови працівника ознайомитися з певним документом. Це може бути наказ про прийняття на роботу, про зміни в умовах праці, про накладення дисциплінарного стягнення або інший важливий документ, який регулює права та обов’язки працівників.

Потреба у складанні акта про відмову ознайомитися може виникнути у випадках, коли працівник не погоджується зі змістом наказу або вважає, що він суперечить законодавству або колективному договору. Цей документ є важливим засобом захисту прав працівників, оскільки він свідчить про їхню дотриману процедуру ознайомлення з важливими робочими документами.

До акта про відмову ознайомитися з наказом встановлюються певні вимоги щодо його оформлення. Зокрема, він повинен містити дату складання, найменування організації, прізвище, ім’я та по батькові працівника, посаду, на якій він працює, а також конкретний наказ або документ, з яким відмовляється ознайомитися працівник.

Сторонами в акті про відмову ознайомитися є працівник, який відмовляється ознайомитися з документом, і керівник організації або уповноважена ним особа, яка складає даний акт. Керівник підписує акт, після чого він стає обов’язковим для працівника.

Слід враховувати, що акт про відмову ознайомитися з наказом є важливим документом, який може використовуватися надалі при вирішенні трудових спорів або судових процесів. Тому його складання має бути відповідальним та дотримуватися всіх вимог законодавства.

Приклади

Акт про відмову ознайомитися з наказом

Місце складання: _____________________________ Дата: _______________________________________

На підставі статті ___________ Кодексу законів про працю України, який визначає право працівника на відмову ознайомитися з наказом, комісія у складі нижченаведених осіб склала цей Акт про відмову ознайомитися з наказом:

Прізвище, ім’я та по батькові працівника: ____________________________
Дата народження: ________________________________________________
Номер трудового договору (контракту): _____________________________
Дата укладення трудового договору (контракту): ____________________
Посада: _________________________________________________________
Підстава для складання Акту: _____________________________________

Текст наказу, з яким працівник відмовляється ознайомитися:

(Тут вказується повний текст наказу або посилання на нього)

Акт складено на підставі заяви працівника, що відмовляється ознайомитися з наказом, та його підпису.

Підпис працівника: _________________________ Підпис керівника (або уповноваженої особи): _________________________

Даний акт є обов’язковим для виконання і підлягає зберіганню разом з іншою документацією, що стосується працівника.

Дата підпису: _____________________________ Місце підпису: ____________________________

Шаблон Акт про відмову ознайомитися з наказом

[Назва підприємства]

[Дата]

Акт про відмову ознайомитися з наказом

Ми, що нижче підписалися:

[П.І.Б., посада],
[П.І.Б., посада],
[П.І.Б., посада],

склали цей акт про те, що цього дня, [дата], [П.І.Б. працівника], [посада], відмовився(лась) ознайомитися з наказом [назва наказу] № [номер] від [дата].

[П.І.Б. працівника] було повідомлено про наказ [дата] під підпис.

[П.І.Б. працівника] ознайомлено з його правами, передбаченими статтями 29, 30 Кодексу законів про працю України, а також з наслідками відмови від ознайомлення з наказом.

Причини відмови:

[Вказати причини, які навів(ла) працівник(ця)].

Підписи:

[П.І.Б., посада]
[П.І.Б., посада]
[П.І.Б., посада]

Примітки:

Акт складається у двох примірниках, один з яких вручається працівнику, а другий залишається у роботодавця.
У разі відмови працівника від підписання акту про відмову ознайомитися з наказом, на ньому робиться відповідний запис, який підписують члени комісії.
Згідно зі статтею 29 Кодексу законів про працю України, працівник має право знайомитися з наказами, що стосуються його роботи.
Згідно зі статтею 30 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Приклад заповнення:

[Назва підприємства]

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

2023-11-14

Акт про відмову ознайомитися з наказом

Ми, що нижче підписалися:

Петренко Іван Іванович, начальник відділу кадрів,
Сидоренко Олена Петрівна, юрист,
Бойко Михайло Дмитрович, інженер,

склали цей акт про те, що цього дня, 14 листопада 2023 року, Іванова Марія Іванівна, бухгалтер, відмовилася ознайомитися з наказом про звільнення № 123 від 10 листопада 2023 року.

Іванову М.І. було повідомлено про наказ 11 листопада 2023 року під підпис.

Іванову М.І. ознайомлено з її правами, передбаченими статтями 29, 30 Кодексу законів про працю України, а також з наслідками відмови від ознайомлення з наказом.

Причини відмови:

Незгода з наказом про звільнення.

Підписи:

Петренко І.І.
Сидоренко О.П.
Бойко М.Д.

Шаблон акту про відмову ознайомитися з наказом згідно з вимогами Кодексу законів про працю України:

АКТ

(місце складання) (дата)

Цей акт складено про те, що працівник (прізвище, ім’я, по батькові), що працює на посаді (посада), відмовився ознайомитися з наказом № (номер наказу) від (дата наказу) “(назва/зміст наказу)”.

Відповідно до вимог частини 2 статті 149 Кодексу законів про працю України, наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення об’являється працівнику під розписку. У разі відмови працівника від ознайомлення з наказом, складається цей акт.

(Опис ситуації, обставини відмови ознайомлення тощо)

Присутні при складанні акту:

(посада, ПІБ)
(посада, ПІБ)

Підписи: (підпис працівника або запис “відмовився підписати”)

(підписи присутніх осіб)

Приклад:

АКТ

м.Київ 28.05.2023

Цей акт складено про те, що працівник Петренко Іван Петрович, що працює на посаді менеджера зі збуту, відмовився ознайомитися з наказом №35 від 27.05.2023 “Про застосування дисциплінарного стягнення”.

Відповідно до вимог частини 2 статті 149 КЗпПУ, наказ роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розписку. У зв’язку з відмовою Петренка І.П. від ознайомлення з наказом, складено цей акт.

О 10:00 год. 28.05.2023 року начальник відділу кадрів Сидоренко С.С. запропонувала Петренку І.П. ознайомитися з наказом №35, проте він відмовився, посилаючись на незгоду з покаранням.

Присутні при складанні акту: