Як зрозуміти, що компанія тобі підходить?

Як зрозуміти, що компанія тобі підходить?

Одним із недооцінюваних факторів під час вибору роботи є культурний фіт. Це означає, що культура спілкування і роботи компанії підходить вам і узгоджується з вашою внутрішньою культурою.

При влаштуванні на роботу сторонам здається, що укладається якийсь негласний договір. Але важливо, щоб розуміння договору обома сторонами збіглося)) Сприймати співпрацю можна по-різному, наприклад :

Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали

  • Начальник – підлеглий. Начальник каже, що робити, заохочує за “хороші” дії. Теза: “Я плачу тобі за те, що ти виконуєш мої вказівки”
  • Замовник-виконавець. Ти мені – я тобі. Теза: “Я оплачую твої послуги як експерта”
  • Рівні члени команди. “Ми всією командою йдемо разом до нашої спільної мети, де враховуємо і інтереси команди та компанії, і інтереси особисто кожного, і обумовлюємо це. Співробітник – повноцінна частина команди і компанії, а не інструмент”

Зрозуміло, що це дуже умовний поділ.

Про що можна подумати, щоб вибрати відповідну компанію:

  1. Який тип відносин вище підходить вам?
  2. Наскільки автономно ви готові і хочете діяти?
  3. Наскільки ви готові та хочете піклуватися про цілі компанії? Чи важливо вам, щоб компанія піклувалася про вас? Як саме?
  4. Наскільки для вас доречна конкуренція?
  5. Наскільки команда має підлаштовуватися під вас і ваші потреби? (графік, хвороби, вигорання) А ви на скільки готові?
  6. За що вам платять? За час / результат / відданість / виконання вказівок?
  7. Який стиль спілкування вам підходить?

Однією з провідних теорій, які допомагають розібратися в цьому питанні, є теорія спіральної динаміки. Вона умовно виділяє 7 систем цінностей, які можуть бути присутніми в компанії. Трохи пізніше розповім про це.

Рейтинг
( Поки що оцінок немає )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: