Одним із недооцінюваних факторів під час вибору роботи є культурний фіт. Це означає, що культура спілкування і роботи компанії підходить вам і узгоджується з вашою внутрішньою культурою.
При влаштуванні на роботу сторонам здається, що укладається якийсь негласний договір. Але важливо, щоб розуміння договору обома сторонами збіглося)) Сприймати співпрацю можна по-різному, наприклад :
(◕‿◕) Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
- Начальник – підлеглий. Начальник каже, що робити, заохочує за “хороші” дії. Теза: “Я плачу тобі за те, що ти виконуєш мої вказівки”
- Замовник-виконавець. Ти мені – я тобі. Теза: “Я оплачую твої послуги як експерта”
- Рівні члени команди. “Ми всією командою йдемо разом до нашої спільної мети, де враховуємо і інтереси команди та компанії, і інтереси особисто кожного, і обумовлюємо це. Співробітник – повноцінна частина команди і компанії, а не інструмент”
Зрозуміло, що це дуже умовний поділ.
Про що можна подумати, щоб вибрати відповідну компанію:
- Який тип відносин вище підходить вам?
- Наскільки автономно ви готові і хочете діяти?
- Наскільки ви готові та хочете піклуватися про цілі компанії? Чи важливо вам, щоб компанія піклувалася про вас? Як саме?
- Наскільки для вас доречна конкуренція?
- Наскільки команда має підлаштовуватися під вас і ваші потреби? (графік, хвороби, вигорання) А ви на скільки готові?
- За що вам платять? За час / результат / відданість / виконання вказівок?
- Який стиль спілкування вам підходить?
Однією з провідних теорій, які допомагають розібратися в цьому питанні, є теорія спіральної динаміки. Вона умовно виділяє 7 систем цінностей, які можуть бути присутніми в компанії. Трохи пізніше розповім про це.
