Цікаві дані про результати експерименту з 4-денним робочим тижнем у Британії.
Більшість британських компаній, які на тестовий період запровадили чотириденний робочий тиждень, вирішили дотримуватися такої системи й надалі через різке зниження плинності кадрів і невиходів на роботу, пише WSJ.
Деталі. У Великій Британії торік провели шестимісячне дослідження, у рамках якого майже 3000 осіб із 61 компанії від банків до ресторанів швидкого харчування та маркетингових агентств отримали ще один оплачуваний вихідний на тиждень. Згідно з останнім звітом організаторів дослідження, понад 90% заявили, що продовжать тестувати коротший тиждень, а 18 планують впровадити його на постійній основі.
За шкалою від 0 (дуже негативно) до 10 (дуже позитивно) роботодавці в середньому оцінили продуктивність співробітників за шість місяців на рівні 7,5. Тим часом 39% співробітників заявили, що відчувають менше стресу, ніж до запуску пілотної програми. Близько половини повідомили про відсутність змін. 50% працівників також зазначили, що у них покращилося психічне здоров’я, а у 37% – фізичне.
За словами Клер Деніелс, виконавчого директора Trio Media, за підсумками випробування виручка зросла на 47%, порівняно з торішніми результатами, а продуктивність залишилася на колишньому рівні. За її словами, 20% часу під час п’ятиденки співробітники щодня витрачають на несуттєві зустрічі та інші неефективні дії. “Тому втискувати зайву роботу під час чотириденного робочого тижня не довелося”, сказала вона.
У дослідженні в основному брали участь дрібні роботодавці, багато великих компаній поки що не наважилися прийняти цю концепцію.
