Зарубіжні соцмережі сповнені прикладів того, як реалізує себе покоління Z: молоді люди займаються дропшиппінгом, перепродажем на Amazon, інвестуванням у криптовалюту, продажем вінтажного одягу і створенням контенту.
За останні кілька років дедалі більше людей різних вікових груп стали підробляти. Дані Бюро статистики праці показують, що кількість людей, які працюють на кількох роботах із повною зайнятістю, останніми роками має тенденцію до зростання і в серпні 2022 року досягла рекордно високого рівня. Але молоді люди в цьому дійсно досягли успіху.
Згідно з опитуванням, проведеним 2022 року на замовлення Microsoft, 48% респондентів покоління Z займалися кількома проєктами одночасно. Опитування, проведене 2022 року Paychex, засвідчило, що близько половини представників покоління Z зайняті у двох або більше місцях порівняно з третиною міленіалів і бебі-бумерів. Оскільки представники покоління Z у значній кількості приходять на роботу, стає зрозуміло, що вони відмовляються від типової кар’єри з 9 до 5 і винаходять свої власні способи отримання доходу. Знайомтеся: Generation Hustle.
У той час як молоді люди часто працюють на кількох роботах у коледжі та на початку своєї кар’єри, представники покоління Z поширюють “робочу метушню” на свою офіційну кар’єру. Опитування Deloitte, проведене 2022 року серед представників покоління Z і міленіалів, показало, що третина респондентів покоління Z найбільше непокоїться через вартість життя, 45% живуть від зарплати до зарплати, і понад чверть заявили, що сумніваються в тому, що вийдуть на пенсію з комфортом.
Але нинішні фінансові труднощі – це лише верхівка айсберга: як і поколінням до них, поколінню Z навіяли ідею про те, що якщо вони знайдуть хорошу роботу і будуть старанно працювати, то будуть винагороджені. Але, побачивши, як помирає ця мрія для міленіалів, покоління Z не купилося на те, що вони вважають порушеним соціальним контрактом.
Оскільки пандемія та її економічні наслідки тільки ще більше підривають віру в те, що повна зайнятість – найкращий шлях до успіху та фінансової стабільності, покоління Z не довіряє нікому піклуватися про своє майбутнє. Опитування Freddie Mac показало, що близько 34% представників покоління Z заявили, що не думають, що коли-небудь зможуть дозволити собі купити будинок. Реальність така, що типова робота з дев’яти до п’яти просто не дає тих обіцянок, які були раніше.
Крім фінансової свободи і доходу, які може забезпечити побічна діяльність, особливість покоління Z полягає в тому, що вони хочуть контролювати свій власний час. Опитування, проведене Fiverr, засвідчило, що 67% опитаних представників покоління Z наразі є фрілансерами або планують стати такими, причому кожен п’ятий як мотивацію називає незадоволеність роботою на повний робочий день. Інше опитування, проведене стартапом з онлайн-хостингу WP Engine, показало, що 62% респондентів покоління Z або мають власний бізнес, або готові його відкрити.
Деякі роботодавці навіть заохочують своїх колег покоління Z слідувати своїм захопленням. До пандемії працівники не наважувалися обговорювати будь-що, що могло б відволікти їх від роботи повний робочий день, але зараз багато компаній з більшим розумінням ставляться до побічних проєктів своїх співробітників.
Крім того, підробітки можуть стати благом для роботодавців, даючи змогу працівникам набиратися досвіду і розвивати навички, які вони зможуть використовувати у своїй повсякденній роботі.
Дедалі більше представників покоління Z виходять на роботу, і компаніям необхідно враховувати їхній настрій. Молоді працівники більш мотивовані, ніж попередні покоління, знайти роботу, якою вони захоплені, – вони не хочуть невпинно підніматися кар’єрними сходами тільки для того, щоб виявити, що зверху нічого не видно
