Професійний розвиток часто порівнюють зі сходами, на яких кожна наступна сходинка вища за попередню. Але це не єдиний варіант. Дедалі більше професіоналів і компаній розглядають альтернативний сценарій – розвиток, зовсім не схожий на рух сходами строго вгору.
Таку траєкторію називають зигзаг-кар’єрою.
Зигзаг-кар’єра – це зміна ролей між департаментами однієї компанії, різними бізнесами або навіть галузями, щоб отримати нові навички. Наприклад, фінансист може перейти у відділи продажів і маркетингу, а потім застосувати весь цей досвід у департаменті розвитку бізнесу.
Зигзагоподібний тип професійного розвитку передбачає, що прогрес – це необов’язково рух уперед і вгору. Розвиватися можна, рухаючись убік і навскоси, поглиблюючи одні знання і набуваючи нові, коли це актуально. Прогрес може навіть не обмежуватися роботою: нові навички можна отримати через стажування, волонтерство, консультування тощо.
Важливо розуміти, що зигзаги на професійному шляху – це не випадкове плавання від однієї ролі до іншої: попрацював у продажах, не сподобалося, спробував себе в аналітиці. Людина усвідомлено робить цей вибір заради компетенцій, які можна додати до наявних і використати в подальшій кар’єрі.
Ось кілька причин обрати нелінійний розвиток.
- Задоволення: дослідити власні сильні сторони та інтереси, намацати кар’єрний шлях, який буде не просто роботою, а пристрастю.
- Нетворкінг: робота в різних сферах на різних позиціях розширює мережу професійних контактів і дає доступ до нових можливостей – проєктів, вакансій, знайомств та інсайтів.
- Здобуття знань у зоні, важливій для кар’єри: якщо ви прагнете на позицію продакт-менеджера, стане в пригоді досвід у UX або розробці. Потрібні знання можна отримати через навчання, а можна – занурившись у реальну роботу.
Є статистика, що співробітники з досвідом у різних ролях у рамках одного бізнесу з більшою ймовірністю стають топ-менеджерами. Але є і “але”: якщо змінювати індустрії, шлях до лідерської ролі стає трохи довшим.
Набуття навичок, що “переносяться”: у різних ролях або галузях людина отримує досвід і компетенції, які не можна отримати на одній позиції. Унікальне поєднання навичок робить фахівця більш затребуваним на ринку праці.
Зрештою, рух зигзагом – це просто логічно у світі, де вимоги до компетенцій змінюються щороку. Нещодавнє дослідження показало, що з 2015-го скілсети для різних ролей змінилися в середньому на 25%. До 2027 року ця різниця може сягнути 50%. Це означає, що навіть якщо твоя посада не змінюється, тобі весь час потрібні нові навички.
Багато IT-компаній охоче дозволяють перемикатися між різними ролями: якщо людина хоче зайнятися чимось новим, нехай краще вона зробить це всередині компанії, ніж піде. У Google існує знамените “правило 20%”: співробітники можуть розвивати власні (потенційно корисні для компанії) проєкти в оплачуваний час, якщо витрачають на це не більше 20% свого ресурсу. У Spotify позиції розглядають як дворічні “місії”, а не як роботу назавжди.
