Досить часто у мене запитують з приводу випробувального терміну для нових фахівців. У цьому пості опишу це питання для двох сторін: шукачів роботи та компаній.
Роботодавець
Після того, як новий співробітник прийняв оффер компанії – для роботодавця починається один з найважливіших періодів, під час якого можна зробити правильну оцінку фахівця.
Основні цілі:
- Перевірити на практиці рівень нового співробітника, зрозуміти, наскільки він дійсно “хороший” як професіонал. Чи відповідає він усьому тому, що розповідав на співбесіді.
- Оцінити його адекватність, насамперед як людини. Чи виходить спрацюватися з командою, рівень комунікації, конфліктність і багато іншого.
- Як швидко заглиблюється в наші процеси.
- Наскільки пунктуальний, організований, робота з дедлайнами.
- Зрозуміти рівень мотивації та бажання працювати.
Спеціаліст
Кожному новому співробітнику потрібно розуміти, що саме під час випробувального терміну роботодавець особливо пильно моніторить його роботу. І важливо показати себе з найкращого боку на всі 200%! Після успішного закриття випробувального терміну (ВТ) – нічого не зміниться, якість вашої роботи будуть так само оцінювати, але ціна досконалої помилки під час ВТ – буде все-таки трохи вищою.
Основні завдання:
- Бути проактивним, проявляти ініціативу, брати на себе завдання.
- Не боятися ставити запитання, чим швидше ви “в’їдете” в процеси нової компанії, тим краще для всіх. Це важливо.
- Зрозуміти наскільки вам комфортно працювати в компанії: команда, філософія, умови. Чи виконуються всі домовленості, виправдалися ваші очікування чи ні.
- І обов’язково звернути увагу на пункти вище, які я написав для роботодавця. Це і є ваш головний орієнтир – на що дивитиметься ваш новий керівник.
Як і писав у попередньому пості стандартний випробувальний період у нас у компанії 3 місяці. Для когось це може здатися багато. Але, з нашого досвіду (і колег по ринку) якраз за цей час фахівець встигає попрацювати над усіма основними завданнями на проєктах і проявити себе. Не рідко бувають випадки, коли ми закриваємо випробування і за 2 місяці (коли фахівець себе показав у роботі дуже добре).
