Випробувальний термін: погляд на ситуацію зі сторони роботодавця та спеціаліста

Випробувальний термін: погляд на ситуацію зі сторони роботодавця та спеціаліста

Досить часто у мене запитують з приводу випробувального терміну для нових фахівців. У цьому пості опишу це питання для двох сторін: шукачів роботи та компаній.

Роботодавець

Після того, як новий співробітник прийняв оффер компанії – для роботодавця починається один з найважливіших періодів, під час якого можна зробити правильну оцінку фахівця.

Основні цілі:

  1. Перевірити на практиці рівень нового співробітника, зрозуміти, наскільки він дійсно “хороший” як професіонал. Чи відповідає він усьому тому, що розповідав на співбесіді.
  2. Оцінити його адекватність, насамперед як людини. Чи виходить спрацюватися з командою, рівень комунікації, конфліктність і багато іншого.
  3. Як швидко заглиблюється в наші процеси.
  4. Наскільки пунктуальний, організований, робота з дедлайнами.
  5. Зрозуміти рівень мотивації та бажання працювати.

Спеціаліст

Кожному новому співробітнику потрібно розуміти, що саме під час випробувального терміну роботодавець особливо пильно моніторить його роботу. І важливо показати себе з найкращого боку на всі 200%! Після успішного закриття випробувального терміну (ВТ) – нічого не зміниться, якість вашої роботи будуть так само оцінювати, але ціна досконалої помилки під час ВТ – буде все-таки трохи вищою.

Основні завдання:

  1. Бути проактивним, проявляти ініціативу, брати на себе завдання.
  2. Не боятися ставити запитання, чим швидше ви “в’їдете” в процеси нової компанії, тим краще для всіх. Це важливо.
  3. Зрозуміти наскільки вам комфортно працювати в компанії: команда, філософія, умови. Чи виконуються всі домовленості, виправдалися ваші очікування чи ні.
  4. І обов’язково звернути увагу на пункти вище, які я написав для роботодавця. Це і є ваш головний орієнтир – на що дивитиметься ваш новий керівник.

Як і писав у попередньому пості стандартний випробувальний період у нас у компанії 3 місяці. Для когось це може здатися багато. Але, з нашого досвіду (і колег по ринку) якраз за цей час фахівець встигає попрацювати над усіма основними завданнями на проєктах і проявити себе. Не рідко бувають випадки, коли ми закриваємо випробування і за 2 місяці (коли фахівець себе показав у роботі дуже добре).

Рейтинг
( Поки що оцінок немає )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: