Наша компанія постійно зростає, ми запускаємо нові проєкти і відповідно займаємося розширенням нашої команди. І все частіше мої керівники відділів дають фідбек, що деякі кандидати відмовляються виконувати тестове завдання безкоштовно. Це викликає посмішку і здивування.
Хочу дати професійну пораду – не варто говорити на співбесіді, що ви відмовляєтеся робити тестове завдання безплатно. Якщо вам справді потрібна цікава робота в такій хорошій компанії як у нас чи аналогічних – зробіть його і всім буде щастя. Нижче я детальніше розповім чому.
- Навіщо взагалі потрібні тестові? Дуже багато людей вміють на співбесіді гарно розповідати які вони сильні фахівці, але щоб це хоч якось перевірити на ділі і придумали “тестове завдання”. Роботодавець хоче хоч якось попередньо подивитись на знання та досвід людини. У нас було вже багато разів, коли слова не підтверджувалися на практиці та це завжди закінчувалося звільненням.
- Мета і формат тестового завдання. У Facebook я регулярно зустрічаю обговорення в коментарях (іноді цілі пости), що якісь ось погані компанії. На думку цих людей ми даємо тестові завдання, щоб отримати від спеціалістів якусь інформацію/аудити, які далі будемо використовувати у своїх цілях з власною вигодою. Але, це не так!
Ми ніколи не даємо ТЗ у нішах, в яких у нас немає експертизи. Все дуже просто – ми не можемо спиратися в аналізі ніші/сайту/конкурентів на людину, в якій ми не впевнені, відповідно не зможемо без перевірки використовувати цю інформацію. Перевірка = зробити той самий аналіз самостійно. То навіщо нам для цього давати людині ТЗ, яке все одно доведеться виконати самим? Насправді ми ніколи не даємо тестове завдання на ринках/нішах, в яких ми не працюємо.
Таким чином, перевірка цього ТЗ практично не займає часу. Ми працюємо в ніші, ми її глибоко знаємо, ми дивимося на тестове кандидата й одразу бачимо, як він мислить у своєму аналізі, чи на одній хвилі з нами. Особливо цікаво, коли ми стоїмо в ніші ТОП-3 і кандидат аналізує ТОП-10. Цікаво, що він скаже про ТОПи, про стратегії, переваги/недоліки тощо.
- Не витрачайте свій час даремно. Я тільки можу собі уявити, скільки ж люди витрачають час на ці листування у Facebook, при чому вони марні. Замість цього я б рекомендував, піти і зробити тестове завдання в компанію, яка вам подобається й отримати роботу. Займатися улюбленою справою і заробляти гроші.
- Звідки взялися оплачувані тестові завдання? Якщо бути чесним, я навіть ніколи не чув про те, що є платні тестові. Я спілкуюся з великою кількістю власників компаній і проєктів в IT ніші і я такого не зустрічав. І сам коли починав – завжди були тестові завдання, але мені жодного разу ніхто не сказав, що за нього будуть платити. Тому відповісти на це питання не можу.
Тривалість випробувального терміну
Так само хочу торкнутися теми ВТ. У нас у компанії він триває стандартно – 3 місяці, як і в більшості інших компаній. Якщо ж людина супер круто себе проявляє – ми регулярно його закриваємо і за 2 місяці. І так, щодо ЗП обговорюється індивідуально з кожним кандидатом, але зазвичай, якщо на випробувальний термін беремо з умовою трохи нижчою за ставкою, то це різниця зазвичай лише 10-15%, а не в половину.
P.S. Головний посил цього посту – щоб більше людей могли знайти роботу в крутих компаніях. Зробити тестове безкоштовно – це нормально.
