Концепція розвитку багатьох сучасних компаній будується на персоналі. Співробітники – це двигун бізнесу, його душа, джерело нових ідей. Виходячи з цього, стає зрозумілим, чому багатьох керівників і власників бізнесу так цікавить якщо і не безперервне, то вже точно, більш-менш систематичний професійний розвиток персоналу, підвищення його компетенції.
Зміст статті:
Дух часу
Корпоративний дух і корпоративна культура стали головними факторами успіху. Підприємці вибудовують свій бізнес, грунтуючись на особистості – ініціативних, компетентних та ідейних працівників.
При цьому важливо приділяти велику увагу розвитку самих співробітників у професійному та особистісному плані. Вам потрібні люди, які здатні вирішувати нестандартні завдання, приймати самостійні правильні рішення, розуміти, що вони роблять, і відповідати за ці дії. Періодичне підвищення кваліфікації працівників, корпоративний англійський, тренінги з тайм-менеджменту – це далеко не повний перелік освітніх заходів, до яких можна і потрібно вдаватися для підвищення показників компанії в цілому.
Працівники деяких сфер просто зобов’язані йти в ногу з часом і вчитися використовувати нові технології у своїй діяльність (медицина, освіта, виробництво і т.д.). Крім того, співробітник який працюючи у вашій компанії і одночасно навчаючись, підвищував свій рівень, буде справді унікальним – адже він зможе відразу застосувати отримані знання на практиці. Більш того, вкладаючи кошти в освіту членів своєї команди, ви працюєте на репутацію компанії. А людина якою опікується роботодавець, буде працювати старанніше