Концепція розвитку багатьох сучасних компаній будується на персоналі. Співробітники – це двигун бізнесу, його душа, джерело нових ідей. Виходячи з цього, стає зрозумілим, чому багатьох керівників і власників бізнесу так цікавить якщо і не безперервне, то вже точно, більш-менш систематичний професійний розвиток персоналу, підвищення його компетенції.
Зміст статті:
Дух часу
Корпоративний дух і корпоративна культура стали головними факторами успіху. Підприємці вибудовують свій бізнес, грунтуючись на особистості – ініціативних, компетентних та ідейних працівників.
При цьому важливо приділяти велику увагу розвитку самих співробітників у професійному та особистісному плані. Вам потрібні люди, які здатні вирішувати нестандартні завдання, приймати самостійні правильні рішення, розуміти, що вони роблять, і відповідати за ці дії. Періодичне підвищення кваліфікації працівників, корпоративний англійський, тренінги з тайм-менеджменту – це далеко не повний перелік освітніх заходів, до яких можна і потрібно вдаватися для підвищення показників компанії в цілому.
Працівники деяких сфер просто зобов’язані йти в ногу з часом і вчитися використовувати нові технології у своїй діяльність (медицина, освіта, виробництво і т.д.). Крім того, співробітник який працюючи у вашій компанії і одночасно навчаючись, підвищував свій рівень, буде справді унікальним – адже він зможе відразу застосувати отримані знання на практиці. Більш того, вкладаючи кошти в освіту членів своєї команди, ви працюєте на репутацію компанії. А людина якою опікується роботодавець, буде працювати старанніше
Чи не інститутом єдиним
При цьому зовсім не обов’язково відправляти людей вступати до інституту, відволікати їх при цьому від роботи, а значить втрачати прибутки. Століття технологій подарувало нам новий формат отримання знань – e-learning. За оцінкою експертів, дистанційне навчання становить 15% ринку освітніх послуг: підвищення кваліфікації онлайн, участь у вебінарах, навчання за допомогою «Sкуре» … Все це економить час співробітників і власників компаній, дозволяє не переривати робочий процес, а також дає можливість застосувати отримані знання «тут і зараз».
Освіта сьогодні – це використання дистанційних технологій, мінімум витраченого часу і максимальний результат, спеціалізовані та конкретні програми – використання досвіду передових міжнародних компаній, а найголовніше, безмежні можливості доступу до інформації. Розвивайтеся, зростайте, підвищуйте рівень знань, тому що розвиток персоналу – саме те, що здатне збільшити прибуток і зробити вас більш впевненими і успішними.
Чи у вашої компанії є Handbook?
Розвиток персоналу: Доступні варіанти
- Підвищення кваліфікації за безпосередньою спеціалізації співробітника.
Здійснюється в центрах додаткової професійної освіти і підвищення кваліфікації.
- Тренінги для керівників і топ-менеджерів компанії.
Управління персоналом, мотивація, делегування, управління проектом, юридичні аспекти. Навчання проходить у форматі масових тренінгів на виїзді або шляхом запрошення бізнес-тренера на територію підприємства.
- Коучинг для власників компаній.
Стратегічне та фінансове планування, побудова мережі, налагодження бізнес-процесів і багато іншого. Має на меті навчання з безпосереднім застосуванням отриманих інструментів на практиці та отриманням конкретних результатів.
Хтось каже, що код – це поезія. Я з цим згоден на всі 1000 %! У своїй роботі завжди намагаюсь доводити розпочатий проект до ідеалу. QA-менеджер, Site-tester.
