Почну, мабуть, з найпростіших рекомендацій для тих, хто збирається на співбесіду. Отже, кандидати, зберігайте в обране.
- Якщо ви домовилися з роботодавцем про зустріч, то зробіть над собою зусилля і приходьте на цю зустріч, або попередьте про свою відсутність заздалегідь (хоча б за дві години).
- Запам’ятайте або запишіть точний день, час і місце проведення співбесіди. І постарайтеся приїхати вчасно. На 30 хвилин пізніше або на 40 хвилин раніше заявленого часу – це “НЕ вчасно”. Найкращий час – за 10 хвилин до початку.
- Якщо ви вже знайшли роботу – не бійтеся взяти слухавку і сказати про це, коли вам телефонують інші потенційні роботодавці. Особливо, якщо у вас призначена співбесіда.
- Перед зустріччю з роботодавцем знайдіть сайт компанії. Там, як правило, є інформація, яка дасть вам уявлення про можливе місце вашої роботи. Якщо немає сайту, то нагугліть хоч якусь інформацію. Зрештою, хоча б відгуки колишніх працівників почитайте, щоб розуміти, в яких умовах вам, можливо, доведеться працювати.
- Тепер секретна інформація для дівчат. Співбесіди проводяться НЕ для того, щоб поцупити ваші речі, тому необов’язково сидіти в обіймах із сумкою та верхнім одягом під час розмови. Складіть усе, наприклад, на який-небудь стілець, що стоїть поблизу.
Ну і, нарешті, три речі, які потрібно взяти з собою:
- Ваше резюме, щоб підглядати туди, коли почнете хвилюватися (а ви почнете хвилюватися)
- Ручку і блокнот, щоб записати важливі деталі (наприклад, розмір з/п, про який ви домовилися з роботодавцем).
Головна думка: рівень професіоналізму кандидата проявляється навіть у дрібних деталях.
А що стосується резюме, то воно не дає мені майже ніякого уявлення про людину. Крім ПІБ і списку посад із назвами різноманітних ТОВ/ФО-П, там більше немає потрібної мені конкретики. Решта інформації завжди потребує роз’яснень. Але головний парадокс полягає в тому, що саме дивлячись на ці крихти інформації, я маю вирішити, чи варто кликати кандидата на співбесіду, чи ні.
(◕‿◕) Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
Тож не чекайте універсальних рекомендацій щодо заповнення резюме. Кожен керівник дивиться на цей документ по-різному.
Ось, які деталі анкети можуть охолодити особисто моє бажання запросити вас на співбесіду:
- У вас відсутній досвід роботи в потрібній мені галузі. Наприклад, я шукаю економіста, а ви все життя працюєте анестезіологом. Збіг 0%. А якщо ви при цьому ще й відгукуєтеся на всі вакансії поспіль, то зменшуємо ваші шанси до нуля.
- У вас у резюме вказано занадто великий функціонал. Коли розділ “посадові обов’язки” являє собою енциклопедію розумних слів і професійних термінів, я скоріше згадаю приказку “стислість – сестра таланту”, ніж замислюся про високий рівень ваших компетенцій.
- За свою кар’єру ви змінили багато місць роботи і, в середньому, не пропрацювали в жодній компанії понад півтора-два роки. Це або низка випадковостей (найімовірніше, ні), або ознака вашої нестабільності, як співробітника (найімовірніше, так).
Або список місць вашої роботи – це суцільні невідомі компанії, які реально ніхто не знає. - Ви примудрилися написати резюме з граматичними та орфографічними помилками в тексті. Шановні, ну Word же підкреслює всі ці слова. Як же так?!
Якщо жодна з чотирьох перерахованих проблем не знайдена у вашій анкеті, то шанси отримати запрошення на розмову з роботодавцем різко зростають.
Рекомендації то сторони, що шукає працівника
- Не забувайте про те, що саме ви є уособленням компанії в очах кандидата. Тому, як то кажуть, поводьтеся гідно і директора не ганьбіть.
- Навіть якщо ви одразу після початку розмови зрозуміли, що людина вам не підходить, все одно уважно вислухайте кандидата. Не потрібно копатися в телефоні, сидіти з кислим обличчям і демонстративно дивитися на годинник. Просто виберіть момент, скажіть, що у вас більше немає запитань і ввічливо попрощайтеся.
- Не намагайтеся обманювати кандидатів.
- Якщо у вашій компанії (молодій і такій, що динамічно розвивається, звісно) трапляються затримки зарплати, то скажіть про це.
- Якщо у вас прийнято косо дивитися на колег, які йдуть з роботи вчасно (що вони собі дозволяють?!), рекомендую попередити кандидата про це заздалегідь.
Так, це не найкраща інформація для початку співпраці, але повірте – набагато гірше буде, якщо новий працівник зіткнеться з цими “секретиками” вже після того, як прийме вашу пропозицію.
