Досить багато співбесід провів за всю кар’єру. Є дуже багато різних нюансів щодо відбору відповідного кандидата (тобі як керівнику і самому співробітнику). Про це, можливо, ще в майбутньому розповім. Зараз тільки про розбіг цін на зарплати.
Хлопці-початківці, які не знають, що таке SEO, хочуть по 30-40к гривень на місяць, а люди вже з хоч якимось досвідом (півроку і навіть рік) готові працювати за ставку 50-100 грн. на годину. І я не жартую. Мова про ціни в регіонах, а не Київ.
Вважаю, що в житті як і в роботі важливий баланс. У підсумку, ти вибираєш з тих, хто просить найменше грошей, але при цьому видає більше цінності (наприклад, у софт-скілах). Часто агентства готові брати співробітника без досвіду з адекватними софт-скілами, у якого є мотивація постійно навчатися і рости (у професійному і грошовому плані).
Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
Окрім грошей, ще новачків мотивують нематеріальні речі: інтерес до роботи, колектив, навчання, кар’єрне зростання, та й банальна адекватність (людяність чи що). Коли ти розумієш, що маєш право на помилку, коли з тобою спілкуються на рівних – це все мотивує людину працювати довго, особливо в командах, де є сильні фахівці.
Ще думки, чому специ хочуть працювати десь – це доступ до платних сервісів, до навчання (внутрішнього і зовнішнього). Під зовнішнім маю на увазі: платні курси і закриті заходи.
Виходить, що ти вчишся, і тобі ще за фактом за це грошей платять, плавно занурюючи в усі процеси і ведучи тебе за ручку, допомагаючи і відповідаючи на всі запитання, що виникли в процесі. Спец зростає в професійному і фінансовому плані поступово. І навіть на це знайдуться ніжні хлопці, кого і це не влаштує. Це нормально. Я згадую, в яких умовах ріс як фахівець я сам, де виживав тільки один із трьох, кого брали на роботу в SEO відділ. І відсів відбувався, зазвичай, протягом півроку. Мені пощастило, що в якості мого наставника був дуже сильний спец, але основа – це завжди самонавчання. Якщо тобі не цікаво те, чим ти займаєшся, надовго тебе все одно не вистачить.
