Правило 10000 годин не працює?

Правило 10000 годин не працює?

Ти напевно вже не один раз чув про таку теорію – 10000 годин практики дають змогу досягти досконалості в будь-якій справі. Можливо, ти навіть прикидав, скільки ж годин залишилося до того, як ти станеш високорівневим професіоналом.

У середньому співробітник IT-компанії працює 5 днів на тиждень по 8 годин або 168 годин на місяць при 21 робочому дні на місяць з урахуванням довжини місяця і святкових днів.

Приблизно 10% робочого часу щодня є непродуктивними – перемикання між завданнями, перекури, кава-брейки та інші походи в туалет. Ще стільки ж часу йде на навколоробочі, але не профільні завдання – відповіді на листи і повідомлення в месенджерах.

Таким чином грубо можна прикинути, що ефективних (практичних) робочих годин на день у тебе не більше 6, або 30 на тиждень, або 126 на місяць, або 1512 на рік. Віднімемо від цього числа 20 днів відпустки і 5 днів лікарняних і отримаємо 1362 години на рік.

Виходить, що для досягнення тих самих заповітних десяти тисяч годин потрібно пропрацювати в одній сфері приблизно 7,5-8 років. Непогано, правда? Я, наприклад, працюю в діджитал-маркетингу вже понад 16 років, тож став би двічі мега-експертом.

Правило 10000 годин вивів соціолог Малкольм Гладуелл у своїй книжці “Генії та аутсайдери” 2008 року. Процитую: “Про яку б сферу не йшлося, для досягнення рівня майстерності, співмірного зі статусом експерта світового класу, потрібно 10 000 годин практики. У дослідженнях, об’єктами яких ставали композитори, баскетболісти, письменники, ковзанярі, піаністи, шахісти, досвідчені злочинці тощо, це число зустрічається з дивовижною регулярністю.

Поки що нікому не зустрівся випадок, коли б найвищий рівень майстерності досягався за менший час. Створюється враження, що саме стільки часу потрібно мозку, щоб засвоїти всю необхідну інформацію.”

У принципі, я зібрав нас тут для того, щоб розповісти – це правило не працює. Можливо воно працює для професійних спортсменів і музикантів, але точно не для нас із тобою.

Важлива не кількість, а якість годинників. Переважна більшість людей, досягнувши нормального рівня володіння навичкою, не розвивають її далі.

Приклад – навичка водіння автомобіля. Дорогою до офісу ніхто не вчиться крутіше входити в поворот або ідеально розганятися. Здебільшого всіх влаштовує їхній поточний рівень.

Але ж коли ти вперше сів за кермо, ти уважно стежив за кожним своїм рухом: як повернути, як пригальмувати і не врізатися, як припаркуватися. Ти освоїв ці навички, поступово підвищуючи їхній рівень і не усвідомлюючи цього. Згодом навички закріпилися в підсвідомості, і тепер ти водиш автомобіль не замислюючись.

Наїздивши десять тисяч годин ти не дізнаєшся нічого нового. Автоматизм – ворог професійного розвитку. Якщо робити все машинально, то перестаєш контролювати свої дії, а без контролю їх неможливо вдосконалювати.

Треба не просто повторювати одне й те саме протягом десяти тисяч годин, а цілеспрямовано практикуватися. Це спеціальний вид практики, коли з чіткою метою та налагодженим зворотним зв’язком постійно тренуєш певну навичку. Відточивши одну навичку, переходиш до наступної, складнішої.

Застосувавши це до нашої з тобою ситуації, стає зрозуміло, що відточувати професійні навички з їхнім нескінченним ускладненням доступно, в кращому разі, одиницям.

Більшість із нас, на якій би позиції не працювали і чим би не займалися, досягають достатнього рівня майстерності просто, щоб робити свою роботу краще за інших.

Правило 10000 годин не працює і якщо ти орієнтувався на нього – не варто. Вимірювати свій досвід синтетичними показниками не тільки помилково, а й згубно.

На мою думку, набагато крутіше колекціонувати спеціалізації та фіксувати власний автоматизм.

Не соромся і не бійся сказати собі та своєму керівникові, що поточна позиція чи робота стала тобі нудною і ти хотів би зайнятися чимось новим, де знову можна буде покращувати свої навички. Головне, щоб це дійсно було правдою.

Sad But True | Андрій Чумаченко (с)

Рейтинг
( Поки що оцінок немає )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: