Гра для великих змін, або як “Лего” допомагає у фасилітації

Гра для великих змін, або як “Лего” допомагає у фасилітації

Lego Serious Play (LSP) – один із методів ігрового моделювання та фасилітації. Його мета – допомогти команді приймати нестандартні рішення і візуалізувати процеси за допомогою деталей конструктора.

Сьогодні в Росії сесії LSP стали постійною практикою як у банках і держструктурах, так і в IT-компаніях. В основі концепції – три стовпи:

(◕‿◕) Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали

  • гра;
  • конструювання;
  • уява.

Сам процес складається також із трьох фаз, що повторюються багато разів:

  • Ключове питання – за допомогою нього ведучий формулює завдання. Наприклад: “Побудуйте образ ідеального співробітника”. Тут розкривається суть майбутньої роботи, формулюється бачення кожного учасника.
  • Побудова моделі – у цій фазі учасники за обмежений час створюють модель, що відображає їхні думки та ідеї. Причому на початку сесії моделі завжди будуються індивідуально, це важливо, щоб жодна думка не загубилася.
  • Обмін думками – тут учасники розповідають про свої моделі, пояснюючи, який сенс вони вкладали в кожну деталь, що для них важливо і яке в них ставлення до поставленого питання. Слухачі ставлять запитання. У цій фазі відбувається процес спільної розшифровки задумів і глибокого розуміння точок зору один одного.

Крім трьох фаз існують перехідні етапи: доповнення моделей, об’єднання моделей, перебудова, виведення їх у тайм-лайн. У результаті сесії учасники приходять до узгодженого бачення проблеми, можуть прийняти рішення щодо необхідних дій.

Моделювання з Lego дає змогу:

  1. Сформулювати стратегію,
  2. Провести аналіз,
  3. Змінити та вибудувати бізнес-процеси,
  4. Описати культуру компанії,
  5. Пройти через зміни в ігровій формі.
Рейтинг
( Поки що оцінок немає )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: