Будь-яка спільнота – це живий організм, а отже, за її здоров’ям і самопочуттям треба стежити.
Що раніше помітите, то швидше виправите ситуацію. Якщо пустити все на самоплив, у вас залишиться тільки один варіант – створювати нову спільноту.
- Склад команди кардинально не змінюється понад 3 роки.
- лідери спільноти дедалі більше психологічно та фізично виснажені.
- Зменшується кількість новачків і відсоток новачків, які залишаються.
- Серед постійних членів спільноти скорочується кількість чоловіків (якщо немає початкового обмеження за статевою ознакою).
- Ентузіазм знижується, а невпевненість у нових ініціативах зростає.
- Учасники спільноти зміщують “локус контролю” назовні. Локус – оцінка результатів своїх зусиль.
- Минуле спільноти здається кращим за теперішнє, яскравішим. Зростає незадоволеність, знижується ефективність, гірший мікроклімат.
- Нижча емоційна амплітуда “бунту старих”, до повного загасання.
- Більша кількість “мертвих душ”. Членів із нульовою залученістю.
- Збільшується чисельність “почесних членів”.
- Колективні рішення змінюються імперативними, наказовими.
- Знижується рівень вимог до учасників і результатів їхньої роботи.
- Зростає споживацьке ставлення членів спільноти.
- Формується еліта, зростає розрив між нею і звичайними учасниками.
- Частина правил спільноти застарівають і сприймаються новачками як ірраціональні.
- Атрибутика спільноти гіпертрофується, стає фетишем. Ритуали без результату займають більше часу, ніж продуктивні заняття.
- Відбувається формалізація спільноти. Структура ускладнюється.
Отже, що ж робити, як врятувати свою спільноту?
