Як зрозуміти, що ваша спільнота затухає і час щось змінювати?

Як зрозуміти, що ваша спільнота затухає і час щось змінювати?

Будь-яка спільнота – це живий організм, а отже, за її здоров’ям і самопочуттям треба стежити.

Що раніше помітите, то швидше виправите ситуацію. Якщо пустити все на самоплив, у вас залишиться тільки один варіант – створювати нову спільноту.

  1. Склад команди кардинально не змінюється понад 3 роки.
  2. лідери спільноти дедалі більше психологічно та фізично виснажені.
  3. Зменшується кількість новачків і відсоток новачків, які залишаються.
  4. Серед постійних членів спільноти скорочується кількість чоловіків (якщо немає початкового обмеження за статевою ознакою).
  5. Ентузіазм знижується, а невпевненість у нових ініціативах зростає.
  6. Учасники спільноти зміщують “локус контролю” назовні. Локус – оцінка результатів своїх зусиль.
  7. Минуле спільноти здається кращим за теперішнє, яскравішим. Зростає незадоволеність, знижується ефективність, гірший мікроклімат.
  8. Нижча емоційна амплітуда “бунту старих”, до повного загасання.
  9. Більша кількість “мертвих душ”. Членів із нульовою залученістю.
  10. Збільшується чисельність “почесних членів”.
  11. Колективні рішення змінюються імперативними, наказовими.
  12. Знижується рівень вимог до учасників і результатів їхньої роботи.
  13. Зростає споживацьке ставлення членів спільноти.
  14. Формується еліта, зростає розрив між нею і звичайними учасниками.
  15. Частина правил спільноти застарівають і сприймаються новачками як ірраціональні.
  16. Атрибутика спільноти гіпертрофується, стає фетишем. Ритуали без результату займають більше часу, ніж продуктивні заняття.
  17. Відбувається формалізація спільноти. Структура ускладнюється.

Отже, що ж робити, як врятувати свою спільноту?

Рейтинг
( Поки що оцінок немає )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: