Вирішила зробити невелике дослідження про те, як люди шукають роботу в останній рік. У моєму оточенні багато айтішників, тож усвідомлюю, що висновки будуть найбільш актуальними для IT. Але багато пунктів універсальні. Поділюся кількома спостереженнями.
Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси
- Частіше оффер у підсумку отримують із компанії, яка сама знайшла вас і зв’язалася з вами, а не куди ви подавалися. Попри 100500 надісланих заявок. Але буває і навпаки)
- Що стосується відповідей на заявки, то тут все дуже сумно. Загалом заявок потрібно надсилати нескінченність (дехто надсилав по 50-100 до того, як знайшли відповідне), тож якщо після 10-20 заявок результату немає, це не означає, що шансу немає.
- Більше запрошень на соцзасоби отримують від стартапів, і соцзасоби в стартапах зазвичай простіші. Багато з них зареєстровані в Європі, США, Великій Британії, але фаундери російськомовні – росіяни, українці, білоруси.
- При цьому стратапи скоріше беруть на віддалену роботу. А допомагати з отриманням візи більш готові середні-великі компанії. Відповідно, відмови на вакансії в офісі часто бувають через складнощі з оформленням – це дорого і складно.
- У Лінкедін можна писати людям з бажаної компанії і просити розглянути кандидатуру/пореферити. Один з опитаних написав 7 незнайомим людям, один з них відгукнувся і пореферрив – єдиний україномовний з 7.
- В ідеалі, звісно, якщо це випускники з твого університету (необов’язково знайомі), колишні колеги – вони охочіше будуть реферити. Тож один із варіантів – переглянути контакти (і контакти контактів контактів) і написати тим людям, хто вже працює в закордонній компанії, яка вас влаштовує.
- Банальність, але суперважливо якісно заповнити профіль у Лінкедін.
- Кажуть, що щоб профіль краще показувався в пошуку Лінкедін, корисно розвивати свій social index. Але в мене особисто немає жодних підтверджень, наскільки це працює на ділі. Якщо ви знаєте, розкажіть
- Корисно додаватися до якихось лідерів у галузі та тих, з ким ви хочете співпрацювати – це і підвищує social index, і так лінкедін буде більше показувати вас таким же лідерам. Одному з опитаних написав один із лідерів галузі з приводу кращої вакансії, запропонував зустрітися, потім – тестове.
- Можна влаштовуватися в спочатку в наші компанії, які можуть оформити вас у закордонні дочки і філії. Природно, обговорювати всі деталі на співбесіді.
- Писати рекрутерам, які є у вас у контактах + Якщо ви кудись не пройшли раніше, можна спробувати ще раз (якщо не діє обмеження на термін, коли ви не можете проходити випробування повторно). Нерідко буває, що люди проходять співбесіди в компанію не з першого разу.
- Як ви зрозуміли, все складно, але не безнадійно :)) Тож буде корисно розповідати всім навколо особисто і в соцмережах про те, що ви шукаєте роботу.
А у вас який досвід? Діліться, створімо адекватне уявлення разом
