Вирішила зробити невелике дослідження про те, як люди шукають роботу в останній рік. У моєму оточенні багато айтішників, тож усвідомлюю, що висновки будуть найбільш актуальними для IT. Але багато пунктів універсальні. Поділюся кількома спостереженнями.
(◕‿◕) Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
- Частіше оффер у підсумку отримують із компанії, яка сама знайшла вас і зв’язалася з вами, а не куди ви подавалися. Попри 100500 надісланих заявок. Але буває і навпаки)
- Що стосується відповідей на заявки, то тут все дуже сумно. Загалом заявок потрібно надсилати нескінченність (дехто надсилав по 50-100 до того, як знайшли відповідне), тож якщо після 10-20 заявок результату немає, це не означає, що шансу немає.
- Більше запрошень на соцзасоби отримують від стартапів, і соцзасоби в стартапах зазвичай простіші. Багато з них зареєстровані в Європі, США, Великій Британії, але фаундери російськомовні – росіяни, українці, білоруси.
- При цьому стратапи скоріше беруть на віддалену роботу. А допомагати з отриманням візи більш готові середні-великі компанії. Відповідно, відмови на вакансії в офісі часто бувають через складнощі з оформленням – це дорого і складно.
- У Лінкедін можна писати людям з бажаної компанії і просити розглянути кандидатуру/пореферити. Один з опитаних написав 7 незнайомим людям, один з них відгукнувся і пореферрив – єдиний україномовний з 7.
- В ідеалі, звісно, якщо це випускники з твого університету (необов’язково знайомі), колишні колеги – вони охочіше будуть реферити. Тож один із варіантів – переглянути контакти (і контакти контактів контактів) і написати тим людям, хто вже працює в закордонній компанії, яка вас влаштовує.
- Банальність, але суперважливо якісно заповнити профіль у Лінкедін.
- Кажуть, що щоб профіль краще показувався в пошуку Лінкедін, корисно розвивати свій social index. Але в мене особисто немає жодних підтверджень, наскільки це працює на ділі. Якщо ви знаєте, розкажіть
- Корисно додаватися до якихось лідерів у галузі та тих, з ким ви хочете співпрацювати – це і підвищує social index, і так лінкедін буде більше показувати вас таким же лідерам. Одному з опитаних написав один із лідерів галузі з приводу кращої вакансії, запропонував зустрітися, потім – тестове.
- Можна влаштовуватися в спочатку в наші компанії, які можуть оформити вас у закордонні дочки і філії. Природно, обговорювати всі деталі на співбесіді.
- Писати рекрутерам, які є у вас у контактах + Якщо ви кудись не пройшли раніше, можна спробувати ще раз (якщо не діє обмеження на термін, коли ви не можете проходити випробування повторно). Нерідко буває, що люди проходять співбесіди в компанію не з першого разу.
- Як ви зрозуміли, все складно, але не безнадійно :)) Тож буде корисно розповідати всім навколо особисто і в соцмережах про те, що ви шукаєте роботу.
А у вас який досвід? Діліться, створімо адекватне уявлення разом
